BTC:金色觀察 | 快速走出熊市 機構如何在危中找機_比特幣

金色財經區塊鏈6月25日訊?自比特幣誕生以來，加密市場在短短十幾年中經歷過多次波折。當時間來到2022年，加密行業似乎又一次陷入了困境。在經歷了比特幣價格持續下跌、穩定幣脫錨崩盤、三箭資本的流動性危機等一系列事件之后，整個加密行業彌漫著一種低迷壓抑的情緒，投資者突然發現今年可能會是史上最難熬的一個寒冬。

本輪熊市中，機構損失慘重？

根據特斯拉、MicroStrategy和Block的BTC持倉數據顯示，這三家公司在本輪熊市中已損失近25億美元，其中：

BitKeep將支持Ordinals協議和BRC-20代幣:金色財經報道，Bitget 發推稱本月將接入比特幣生態，NFT 交易市場將推出比特幣 NFT 專區，支持 Ordinals 協議 BTC NFT 的展示、鑄造、轉賬、交易；BitKeep 錢包同時將兼容 Taproot 地址格式，為 BRC-20 代幣提供資產展示、轉賬和交易等服務。接入完成后，BitKeep 用戶可以在移動端和插件端使用 BTC Taproot 地址格式，并對 BRC-20 代幣及比特幣 NFT 進行充提管理、轉賬交易等操作。[2023/5/8 14:50:22]

1、特斯拉持有43,200枚BTC價值已下跌超7億美元；

Allbridge：將對用戶進行賠償，補償程序預計下周開始:金色財經報道，跨鏈橋Allbridge發布公告，表示已著手對用戶進行賠償。Allbridge在公告中寫道：“我們將從因緊急關閉而導致交易陷入待處理狀態的網橋用戶開始。他們將首先獲得補償，其次是流動性提供者。”其目前正在為無法提取資產的有限合伙人起草一份申請表，允許他們申請賠償并提供損失詳情。該表格預計將在未來兩天內完成，補償程序預計將于下周開始。

此前消息，Allbridge因安全事件導致約57萬美元損失，目前一攻擊者已歸還1500枚BNB，Allbridge正邀請另一攻擊者談判。[2023/4/5 13:46:13]

2、Microstrategy持有129,218枚BTC價值已損失接近13億美元；

Chainlink質押協議鎖定期將為12-24個月，v0.2版本計劃在9-12內推出:12月1日消息，據官方公告，Chainlink發布質押協議v0.1詳情，最初的12-24個月鎖定期是基于保守的發布周期，在每個版本中都包含了更高級的功能。智能合約開發通常涉及較長的周期，以盡量減少跨多個版本的重復審計和工程工作。但與許多社區成員和節點運營商直接交談后，團隊意識到社區需要更快速的迭代和更頻繁的發布，下一個版本的Staking(v0.2)現在計劃在9-12個月后發布，屆時v0.1的參與者可以解鎖或遷移他們質押的LINK和獎勵。[2022/12/1 21:15:15]

3、JackDorsey旗下支付公司Block持有8,027枚BTC價值已損失近1.5億美元。

BitMEX否認裁員30%，并將重新轉向衍生品交易:金色財經報道，加密貨幣交易所BitMEX的一位發言人表示，隨著重新專注于衍生品交易，它已經減少了其員工隊伍，裁員的程度沒有透露。BitMEX發言人反駁一份報告，該報告稱其30%的員工被解雇。

裁員是在上周首席執行官Alexander Hoeptner離職后發生的。Hoeptner取代了Arthur Hayes，Hayes在交易所任職期間違反美國銀行保密法（BSA），被判處12個月的緩刑令。Hoeptner在加入后宣布一項戰略，希望BitMEX\"不僅僅是一個衍生品交易所\"，重點是現貨交易、托管和經紀業務。（coindesk）[2022/11/2 12:10:14]

MicroStrategy首席執行官MichaelSaylor此前在社交媒體上透露，該公司有2.05億美元的定期貸款，需要維持價值4.1億美元的抵押品，但MicroStrategy已經預測到波動性并構建了資產負債表以便在熊市中繼續HODL。

不過也無需過于悲觀，因為從宏觀層面上來講，當前的市場狀況并不會對加密行業前景和增長產生長遠影響。對于平臺方而言，完全可以把這次熊市當成是一個契機，將當前的工作重點轉移到積極建立和提升文化、產品及客戶服務能力上來。

機構該如何快速走出熊市？

根據以往的經驗，熊市也的確是一個可以自我沉淀、努力建立和拓展服務甚至是招聘的好機會。作為加密生態中重要的一環，優秀人才儲備的重要性是不言而喻的。然而擴大招聘并非盲目招聘，尤其在熊市期間，制定一個謹慎且深思熟慮的招聘計劃可以讓企業實現可持續性增長，假如能形成一種良性循環，那么整個生態將會得到持續發展。坦率地說，如果機構能在這輪熊市中通過不斷招募來自世界各地的優秀人才并充分利用、優化好現有資源，無疑會在下一輪牛市中成為最大的贏家。

事實的確如此，我們從那些加密平臺在本輪熊市中的人才策略中就能窺見一斑。有些由于業績表現每況愈下，并擔心市場動蕩狀況持續較長時間，希望能緩解下牛市期間的“過度雇傭”或是“過度支出”，于是做出了大幅裁員的決策。這其中不乏一些頭部機構，他們在危機出現之前一直采取的是激進的人力資源策略，并且在營銷上投入巨大，包括邀請影視巨星做代言、斥巨資贊助比賽等。然而現在熊市當道，好日子已經一去不復返，他們為了能夠確保可持續增長，不得不做出裁員的艱難決定。

然而不可否認的是，在加密貨幣市場回暖之前，更多公司采取了裁員自保的策略，但有一些交易平臺卻能未雨綢繆，在夯實人才的基礎上，利用市場低谷不斷強化產品BUDIL，設計出不少適用于熊市中的產品和服務，以便在市場復蘇的時候抓住機會。尤其在近期持續大幅波動階段，交易者和投資者們更需要提前規劃好自己的未來，選擇最靠譜的交易策略和產品來減少損失。

當然，要想在這場馬拉松中脫穎而出，強化產品是一方面，合規化也是非常重要的一個環節。隨著監管機構的不斷深層介入，相關的監管程序勢必會越來越清晰和合規，這也意味著熊市中那些不重視合規和監管要求的機構很容易被淘汰。因此，如何堅守合規底線、在服務中高標準地貫徹資金安全無疑是現階段的頭等大事。

總結

本輪熊市機構呈現出了兩極分化的態勢，有的為了自保瘋狂裁員，有的則高歌猛進地持續擴大業務。而縱觀比特幣誕生以來的短短十幾年，加密市場歷經波折，但每次總能觸底反彈，再攀新高，呈現出這一新興行業的韌性和潛力。

2022年注定會是充滿變數的一年，因此盡管目前加密市場出現了大幅震蕩，但所謂“有危就有機”，這次熊市很可能只是加密貨幣市場鉚足了勁為下次更大反彈做的準備。對于機構而言，要是能把每次下跌當成一次考驗和機遇，并在這過程中為產品、服務和人才儲備等做出更好的準備，那么必將能經受住市場震蕩，從“危”中探索出更多“機”。想要成為加密領域的全球領導者和下一輪牛市中的“行業先鋒”，就需要放開手腳，而不是畏手畏腳、困步不前。

本文部分內容編譯自雅虎財經

來源：金色財經

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