PEN:羅Sir說—稅 | 企業匯算清繳時你都做對了嗎_SIRIO

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很多企業在企業匯算清繳時，不知道如何進行計算，對于具體的扣除項目和標準的掌握不準確，本文將對企業匯算清繳時涉及的項目和扣除標準進行歸納，讓大家清楚地知道，究竟哪些項目是可以扣除的，進行抵扣的。

這期主要先從工資、薪金，三項經費，保險費，進行總結。

一、?工資、薪金支出

一直以來大多數企業主認為工資薪金支出就只包含員工拿到手的工資，只是看員工工資有沒有到達繳納稅收的標準。但這樣想就錯了，員工實際所得的工資對應的是個人所得稅，而不是企業所得稅。企業所得稅對于工資、薪金有5種具體的規定。

?必須是合理、實際發放的工資，不能是計提的

OpenAI：GPT-4在許多標準化測試中比人類表現得更好:金色財經報道，Open-AI剛剛公布大型語言模型的最新版本——GPT-4，該版本比以前的版本“更大”，這意味著其已經在更多的數據上進行了訓練，并且在模型文件中有更多的權重，這使得它的運行成本更高。OpenAI表示，新模型將產生更少的錯誤答案，更少地偏離談話軌道，更少地談論禁忌話題，甚至在許多標準化測試中比人類表現得更好。例如，GPT-4在模擬律師考試的成績在考生中排名前10%左右，在SAT閱讀考試中排名前7%左右，在SAT數學考試中排名前11%左右。 (CNBC)[2023/3/15 13:04:36]

這里面計提特別需要注意，因為企業在年度匯算清繳結束前向員工實際支付的已經預提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規定扣除。

美國國會已派遣團隊前往歐盟研究MiCA監管法案:金色財經報道，美國國會將派遣由十幾名人員（主要是加密和金融科技專家）組成的團隊前往布魯塞爾和巴黎，對歐盟MiCA監管法案進行研究。六名了解此次行程的人士表示，他們將會見歐盟官員和監管機構，以及歐盟企業和貿易團體的加密行業游說者。[2023/2/20 12:18:07]

企業因雇傭季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員實際發生的費用，此處應區分工資薪金支出和福利費用支出，屬于工資薪金支出，準予計入企業工資、薪金總額中。

企業接受外部勞務派遣用工實際發生的費用，其實還比較繁瑣，要把直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出，要把直接支付給員工的費用，分為兩種情況，一種是作為工資薪金支出，一種是福利費用支出。

價值超過12.7億美元的ETH期權將于明天到期:金色財經報道，數據顯示，價值超過12.7億美元的ETH期權將于明天到期。[2022/8/26 12:49:09]

福利性補貼

列入員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發送的，可作為企業的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。

上市公司股權激勵計劃

股權激勵并不是所有都可以扣除。

其中立即可以行權的，根據實際行權時該股票的公允價格和激勵對象實際行權支付價格的差額和數量，計算確定作為當年工資、薪金支出，這樣的情況就可以依法稅前扣除。

那些需等待一定年限或者達到規定業績條件方可行權的不可以在等待期進行稅前扣除，在等待期間需要在會計上確認相關的成本費用。

FatMan稱FTX的公關公司已簽約發布幣安負面文章，官方回應此言論不實:8月25日消息，Twitter KOL FatMan發推稱：“經核實的消息來源證實，FTX的公關公司M Group Communications已簽約發布有關競爭對手交易所幣安的負面媒體文章。受雇的記者可以接觸到反幣安聯系人和研究參考資料的‘黑名冊’。”

M Group Communications對此回應稱FatMan上述言論不實：“這一推文言論是錯誤的。我們以最高的道德標準來要求自己，我們不會也永遠不會與媒體合作推送任何行業、任何業務的負面報道。”[2022/8/25 12:46:59]

那如果可行權后，要怎么處理呢？

可行權后，可根據股票實際行權時的公允價格和當年激勵對象實際行權支付價格的差額數量，計算出金額，進行稅前扣除。

特別注意：股票實際行權時的公允價格，按照實際行權日該股票的收盤價格確定。

具體看個案例

甲企業于2019年8月30日向50名高級管理人員授予股票期權，約定這些管理人員工作滿2年后即可以5元/股的價格購買10000股甲企業的股票。2021年9月1日，已經有5名高管離開甲企業，其余45名高管全部行權。行權日，甲企業股票面值為1元/股，公允價格為11元/股。甲企業2021年實際發生合理的工資、薪金支出5000萬元。甲企業2021年可以計入成本費用的工資、薪金支出為多少萬元。

需等待一定服務年限或者達到規定業績條件方可行權的股票權益，等待期內不得在對應年度計算繳納企業所得稅時扣除。

可行權后，方可根據該股票實際行權時的公允價格與當年激勵對象實際施權支付價格的差額及數量，計算確定作為當年工資、薪金支出，依法進行稅前扣除。

甲企業2021年可以計入成本費用的工資、薪金支出=5000+×45×10000÷10000=5270。

二、?三項經費

三項經費是指員工福利費、工會經費、職工教育經費。

這三項都是限額扣除，職工福利費，不超過工資、薪金總額14%。工會經費，不超過工資、薪金總額2%。職工教育經費，不超過工資、薪金總額8%；超過部分準予結轉以后納稅年度扣除。

職工培訓費有兩項最為特殊，如果是軟件生產企業，可以全額稅前扣除。但是特別注意，需要準確劃分。不能準確劃分的，還是按照工資、薪金總額8%的比例進行扣除。

如果是合理發電企業，為培養核電廠操作員發生的培養費用，可作為企業的發電成本在稅前扣除。

具體看個案例

我國境內的某核力發電企業2021年實際支出的合理工資、薪金總額為800萬元，為培養核電廠操縱員發生的培養費用20萬元，職工教育經費實際支出50萬元，上年結轉至本年的職工教育經費12萬元。該企業2021年可以在企業所得稅前扣除的職工教育經費支出為多少萬元。

核力發電企業為培養操縱員發生的培養費用，作為企業的發電成本在稅前扣除。企業應將核電廠操縱員培養費與員工的職工教育經費嚴格區分，單獨核算，員工實際發生的職工教育經費支出不得計入核電廠操縱員培養費直接扣除。

職工教育經費扣除限額=800×8=64＞待扣除的職工教育經費=50+12=62，該企業2021年可以在企業所得稅前扣除的職工教育經費支出為62萬元。

三、?保險費

保險費分為據實扣除和限額扣除。

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來源：金色財經

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