JIN:區塊鏈行業Translucence Research公司,創始團隊價值觀“感人”_JIND

稻盛和夫先生曾經說過：做企業就是做人，就是要遵循那些非常基本的做人的道理。他經常強調的“經營哲學”，便是價值觀的基礎。試問，一個沒有職業道德的團隊，又怎么能打造出合格的產品，提供優質的服務呢？

TranslucenceResearchInc公司便是如此，由一幫充滿職場污點的人創立。

TranslucenceResearch?Inc公司的誕生

TranslucenceResearch,Inc.是一家特拉華州的公司，在加州州務卿處注冊，在舊金山縣開展業務。它的主營業務也是區塊鏈服務，這與其公司成員的前東家Temujin有著千絲萬縷般的聯系。

0x73b開頭地址將8052.9萬枚SAND轉入CEX:金色財經報道，據SpotOnChain監測數據顯示，0x73b開頭地址在10-6小時前將8052.9萬枚SAND（3234萬美元）轉入CEX，其中，7000萬SAND轉至Binance；1,000萬SAND轉至OKX；52.9萬SAND轉至Gemini。[2023/8/11 16:20:17]

Temujin和Translucence?Research?Inc兩家公司，主營業務重疊度很高，甚至雙方的員工都是同一幫人。TranslucenceResearchInc背后的狼子野心人人皆知。也因此，Temujin將TranslucenceResearchInc在今年告上了法庭，根據外電報道,Temujin公司2021年11月24日在美國聯邦法庭加州北部法院提交的訴訟書。

Messari：Optimism完成主網Bedrock升級后，每筆交易gas費用下降約70%:6月25日消息，Messari發推稱，Optimism完成主網Bedrock升級后，降低了約47%的費用并縮短了存款時間。每筆交易的gas費用下降了大約70%，使Optimism主網成為代幣兌換中最便宜的以太坊L2網絡。Bedrock讓Optimism更加接近“超級鏈”。

此前消息，Optimism已于6月7日凌晨完成主網Bedrock升級。據悉，Bedrock是由OP Labs開發的新一代去中心化Rollup基礎架構，旨在為Layer2網絡提供模塊化、簡單性和以太坊等效性。本次升級旨在提升區塊鏈性能，將存款確認時間從10分鐘減少到1分鐘，并將gas費用降低40%。[2023/6/25 21:58:51]

在訴訟書中，除了Translucence?Research?Inc這家公司，還一并上訴了幾位個人，BenFisch、CharlesLu、BenediktBünz、NathanMcCarty、?FernandoKrell、?PhilippeCamachoCortina、BinyiChen(陳彬毅(音譯))和?LuoyuanXiong(熊羅源(音譯))等20位被告提起訴訟。

Aptos Grant DAO開啟10天，申請團隊已達100個:據官方消息，在全球開發者激勵平臺DoraHacks.io發起的Aptos Grant DAO，上線十天后已接收到來自全球100個Hacker團隊的參與申請，涵蓋NFT、DeFi、Infra、DAO、Move Native五大賽道。

本輪Aptos Grant DAO申請將于12月4日結束。所有經過初步評審的項目將進入第一輪二次方資助環節。Aptos社區可以通過APT參與投票，資助支持的BUIDL。[2022/11/20 22:09:18]

Translucence?ResearchInc公司員工

上面也說了，Temujin已將20多位個人告上了法庭，主要就是這些人在入職Temujin期間，雖然領著Temujin的薪水，但做的事，卻充滿了對Temujin的傷害，并且這種傷害是持續性的造成了前者的損失。

CryptoCompare分析師：大部分被迫拋售已經過去:金色財經報道，CryptoCompare 的研究分析師David Moreno在一份研究報告中寫道：市場蔓延最嚴重的時期可能已經過去，大部分被迫拋售已經過去。 然而，分析師仍警告稱，近期市場不會出現任何顯著上漲。此外，鑒于第二季度的嚴重負面表現，出現’緩解’反彈也就不足為奇了。我們相信未來幾個月市場將繼續區間震蕩。（CNBC）[2022/7/21 2:28:39]

比如，TranslucenceResearchInc的創始人之一CharlesLu，他就曾在Temujin入職期間，“性騷擾”傷害女性員工，后來竟然發現CharlesLu的價值觀是:金錢之上，利益至上。

比如CharlesLu曾經說過：斯坦福大學的學生創業融資非常容易；如果用一個項目騙走了投資者所有的錢，那么可以著手開始第二個項目，繼續籌集資金。根據信息和確信，Charles?Lu做這件事的目的是為了嚇唬員工，破壞公司文化。作為Temujin?的高管，CharlesLu對于金錢與利益的渴望躍然紙上，這些渴望甚至超過了道德與法律層面，以至于做出了美國法律允許范圍之外的事情。

Translucence?ResearchInc的又一個創始人之一耶魯教授BenFisch，更是沒有職業道德。

在Ben?Fisch任職TemujinDelaware首席技術官期間，得到了公司資源的大力扶持。為推進其個人、職業和學術目標，Ben?Fisch表現出種種跡象表明其欺騙和操縱Temujin。很多業務幾乎與公司的業務方向無關，BenFisch要求Temujin支持其學術研究，幫助其成功獲得耶魯大學的助理教授職位。還使Temujin投入一名密碼學工程師，幫助其開發原型并進行相關研究，而所有這些都不在Temujin的業務范圍和經營范圍之內，BenFisch欺騙Temujin，聲稱在其獲得教職后可以立即離開學校三年，回到Temujin擔任全職CTO。他詐騙Temujin投入大量資金和工程師人力來協助其從事學術研究，但最后他并沒有按照約定履行義務。

以及Translucence的現員工陳彬毅(音譯)和熊羅源，個個不是省油的燈。以陳彬毅為例，在公司任職的最后階段，在仍領取Temujin工資的情況下，陳彬毅利用其在Temujin的職位以及其對Temujin系統和業務的接觸，協助Translucence公司發展自己的業務和尋求融資。

以上事件，足可以看出Translucence?ResearchInc這家公司員工毫無底線。無論是在哪個國家，都有提出建設和諧社會的理念，都是要確保社會主流形態的積極向上。但在現實中，若是繼續容忍道德敗壞的員工存在，從業人員道德缺失，那社會會亂成一團。

警醒TranslucenceResearchInc客戶和投資者

現在最需要擔心的，莫非TranslucenceResearchInc的客戶了，你們現在面對的，是一個漠視法律與道德，踐踏職業道德的職場慣犯，他們壓根不是為了提供優質的服務，而是圈一波錢然后跑路的一幫人。

他們不是表面上跟你畢恭畢敬的形象，背地里都在暗自使壞，說你們壞話呢。跟這幫人合作，是干不出來什么大事的，相反只會拖累你們自己的業務。

由于圈錢太快，TranslucenceResearchInc的光鮮外衣和優厚收入吸引了無數最頂尖的人材趨之若鶩，但幾乎毫無例外地都被金錢同化，自甘墮落！你看那些創始人，還有員工們，哪個不是名牌大學畢業的高材生？可是學歷越高，欺騙性越強，后果越惡劣。由于錢來的太快，自身的人格和道德水平又太低，TranslucenceResearchInc的生活作風腐化之極，整天醉生夢死，輕如鴻毛！早點與TranslucenceResearchInc這家公司分道揚鑣，這是我給美國區塊鏈企業的警告！

來源：金色財經

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