區塊鏈:世鏈JOB | 風口之上的“元宇宙”,人才成最大競爭點_Fantom

2021年，“元宇宙”概念引爆科技圈和創投圈。先有字節跳動斥90億重金布局，后有Facebook更名Meta宣告進軍，再到B站測試高能鏈高調入局，各大巨頭的“元宇宙”構想開始初見藍圖，恰恰說明元宇宙滲入各行各業已成為既定事實，大勢所趨。盡管人們不知道元宇宙能否到來、何時到來，但只要有風吹草動，也足夠引發爆炸效果。而這對于整個市場而言，或許可以呈現“鯰魚效應”，但對于個人與企業而言，卻是一個大浪淘沙的過程。

CoinShares：上周數字資產投資產品凈流入1.25億美元:金色財經報道，據CoinShares報告顯示，上周數字資產投資產品凈流入1.25億美元，過去兩周凈流入達到3.34億美元，占管理資產總額 (AuM) 的近1%。比特幣凈流入為1.23億美元，過去兩周的流入量占所有數字資產流量的98%。以太坊投資產品流入 270 萬美元，做空比特幣投資產品資金流出90萬美元，已連續第10周流出。[2023/7/3 22:15:37]

放眼現在，“元宇宙”賽道上除原生玩家外，還有更多傳統領域新生玩家，以致于在概念落地之路上，不僅涉及到多種技術，更涉及到人才與企業的高度匹配需求。從VR/AR、區塊鏈、人工智能等搭載基礎架構的“建設者”，到技術美術、3D建模、游戲設計師、虛擬人物等“創造者”，缺一不可。但由于“元宇宙”概念興起時間不長，真正的核心人才并不多。因此，風口之上的“元宇宙”，人才成了企業最大競爭點。?

Fantom基金會發起一項減少網絡上驗證者質押獎勵的提案:金色財經報道，Fantom 基金會提出了一項提案，以減少網絡上驗證者的質押獎勵。這個新的 Fantom 提案主張降低 13% 的質押獎勵率，以符合市場平均水平。該提案的投票于周一開始，一直持續到 2023 年 2 月 4 日。如果民意調查達到 67% 的法定人數，投票可能會在 8 月 15 日結束。截至發稿時，法定人數目前僅為 1.8%。投票頁面的數據顯示，99% 的選民支持網絡上 6% 的質押獎勵率。如果這個獎勵率成為投票的贏家，那么 Fantom 發放將再持續四年。（the block）[2022/8/10 12:14:09]

如何解決元宇宙行業“人才荒”的問題，世鏈JOB作為區塊鏈行業一站式招聘平臺，就在這一方面做到了極致，致力于為各大元宇宙企業提供一個去中心化的招聘平臺。通過世鏈JOB平臺，元宇宙相關企業可以越過傳統招聘方式，直接在世鏈JOB找到合適人才；想轉入元宇宙行業的各類人才，或者本身就是元宇宙領域的專業人才也可與元宇宙企業進行零距離對話，快速找到合適的職位。?

烏克蘭副總理出演說唱視頻，呼吁加密貨幣捐款:5月24日消息，烏克蘭區塊鏈公司Everstake與烏克蘭副總理兼數字轉型部長Mykhailo Fedorov合作，創作了一段說唱視頻。在說唱視頻中，Mykhailo Fedorov敦促加密貨幣愛好者繼續為慈善組織“Aid For Ukraine”捐款。該慈善組織為烏克蘭的軍隊籌集資金，也為人道主義需求籌集資金。（Be In Crypto）[2022/5/24 3:38:39]

實際上，不僅僅是針對元宇宙領域，世鏈JOB在上線之前就致力于建立“區塊鏈第一人才庫”，早早就為區塊鏈企業儲備了大量人才，包括核心技術人才、產品、運營、媒體人才等等，企業都可以在世鏈JOB找到相應的“千里馬”。而世鏈JOB也將推進為區塊鏈行業人才供給的智能化和精準化，解決區塊鏈企業人才荒問題，精準匹配人才。更重要的是，世鏈JOB除了為區塊鏈行業提供精準的人才服務之外，還力圖建立更長期的戰略目標儲備更多高級人才，以此助力更多區塊鏈企業乘風而上，抓住紅利時機。?

“元宇宙”作為人類的未來設想，無論是當下的概念階段，還是正在高速前進的數字化社會，人才與新前景的對等始終是各行各業得以創新進步的重要前提。隨著區塊鏈行業茁壯發展，世鏈JOB憑借在區塊鏈人才供給和人才儲備上的絕對優勢，將幫助更多企業在區塊鏈“下一階段”奪得先機，拭目以待。

來源：金色財經

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