文章來源:幣乎
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https://bihu.com/article/1013146177
在傳統股票投資中,很多人喜歡投資成長股。成長之所以叫成長,是因為還沒成熟,要不然就叫價值,有很大的行業空間才能叫成長,等成熟了,估值就要殺一遍,成長最害怕的是邊際上快接近成熟的時候。
但是這幾年的成長股,其雷不可謂不少,一些已經接近大白馬的股,其殺估值的慘烈程度讓人觸目驚心,不少之前市場的成功者,都栽在了上面。
比如之前的神霧環保、神霧節能、三聚環保、東方園林等股票,漲的時候有多風光,跌的時候就有多凄慘。之前的時候我對手頭的股還存在著死扛的信念,但從2019年開始就是第一時間出逃了,可以說是自己被市場教育夠了。幣圈也是如此,對于原地踏步甚至走下坡路的幣,就不要浪費時間了,除非你能夠等到牛市,但在牛市,買其他好幣顯然要比拿垃圾幣更是明智的選擇,2017年雞犬升天的時代已經一去不復返了。最近我買入波場TRON,其邏輯就是幣價上漲幅度不大,但是生態建設非常有力,在牛市一定會爆發補漲。
Jump:Celer cBridge曾存在一個威脅1.3億美元資金的Bug,已聯系該團隊并成功修復:5月24日消息,Jump官方發推稱,在Celer cBridge協議中存在一個關于雙重投票的Bug,該Bug有可能導致超過1.3億美元的資金面臨風險。
Jump私下已向Celer團隊反饋了這個問題,Celer團隊已修復了該Bug,沒有發生惡意利用。[2023/5/24 22:15:09]
01
對于區塊鏈來說,現在還處于成長的早期階段,依然能夠給我們提供傳統行業無法提供的機會。
如果拿人的年紀來比喻,我認為當前幣圈大概相當于十六七歲左右的年紀。區塊鏈是一個比較少受傳統經濟影響的行業,尤其在世界經濟處于增速下滑的區間,一些階段到頂的行業可能越來越多了,在這種情況下區塊鏈就更顯的難能可貴。
Nifty Gateway推出“藏家鑒賞月”活動并發布新獎勵系統:金色財經報道,NFT市場Nifty Gateway在社交媒體宣布推出“藏家鑒賞月”活動并發布獎勵系統,為在整個六月期間購買NFT的用戶提供獎勵,據悉新推出的獎勵系統分為6個級別,根據藏家在Nifty Gateway上的交易支出進行花費,每次符合條件的交易完成后,獎勵以美元記入,將添加到收藏家的Nifty Gateway余額中。[2023/5/23 15:19:48]
有分析師認為:在過去增長20年,就是地產周期主導了很多行業,今天很多偏價值的行業,它更應該擔心自己是不是到頭了,憑什么它在這么高的點,還給了這么高的估值?很多成熟行業,可能未來10年都漲不動。時代在變化和發展,2008年的時候,沃爾瑪是神話公司,今天呢?當時美國的前十大市值是銀行股,埃克森美孚,沃爾瑪這些公司,今天美股的前十大基本上清一色的科技股。
Gnosis Chain將停用BNB Chain和Gnosis Chain間的原生橋:金色財經報道,Gnosis Chain宣布經過慎重考慮和評估決定停用BNB Chain和Gnosis Chain之間的原生橋,具體考量因素包括流量少以及橋替代解決方案等。[2023/3/7 12:47:09]
未來十年,很多國家的前十大股票可能是科技股或者消費股。
未來十年,幣圈的前十大市值只可能是具有自身生態系統的公鏈。
如果我們認為未來中國的區塊鏈會發生翻天覆地的進步,那么市值一定會反映時代的背景。
投資要學會打順風球。區塊鏈暫時可以不看長遠,但可以先看3-5年的維度,最近3-5年,依然是迅速增長的階段,目前為止,我在區塊鏈行業已經把本金都抽出來了,剩下的資金是屬于可以隨便折騰的資金。區塊鏈行業有一個很明顯的特征,就是目前還沒辦法看業績,是和傳統的投資不一樣的,從某種程度上,它是看格局和趨勢的,因此不確定性方面也很大,但是從行業整體的確定性來看,它又是非常強的。
華納音樂集團招聘元宇宙開發總監計劃推出虛擬宇宙:金色財經報道,美國華納音樂集團正在招聘至少兩名可以開發和管理與 web3 相關的項目的人。根據LinkedIn上的招聘信息,第一份工作需要為元宇宙品牌和平臺制定營銷計劃,并在元宇宙、web3 游戲、AR 和 VR 領域尋找新的機會。此外,華納音樂集團希望候選人具有“深厚的游戲知識”以及對區塊鏈感興趣。
第二份工作側重于與 web3、metaverse 和游戲領域的業務合作戰略,專注于與這些領域的品牌、公司、平臺和個人建立聯系。
除了 NFT 之外,華納音樂集團還在關注元宇宙和 web3 游戲機會。該職位發布是在唱片公司與 OpenSea 合作推出音樂 NFT 近一周后發布的,華納音樂集團旨在通過這種合作關系來加強音樂迷的參與度。 (the block)[2022/10/6 18:40:17]
我對波場TRON不一定是長期投資,可能有買有賣,也可能有波段,但我一定是用長期眼光去搞區塊鏈的投資。
02
選波場TRON,主要看的還是三個維度:符合產業趨勢,管理層,組織結構。
我們知道目前很多交易所都有了自己的研究所:比如火幣、coinex等,我看了下,的確是有些新東西的,雖然還是帶著書生氣和理論氣息,但是要比大多幣圈內容創作者的內容要專業多了。但是幣圈內容創作者依然是有很大生存空間的,因為兩者就不在一路上,幣圈內容創作者的內容,更加頭條化、大眾化。
幣圈做項目,最關鍵的是找到競爭力的來源,不給自己畫圈,波場TRON就是典型代表。
第一個,符合產業趨勢,區塊鏈的產業趨勢可以從各種方面的研報看到,我們只需要和實際進程進行對比就能夠得到有效改變。
第二個,管理層。管理層這個比較難,因為很多項目的管理層是不透明的,這點不像很多領域我們有充足的管理層信息庫,但是我們能夠從單個人的能力看出整個管理層的能力。
第三點,組織架構和自我進化能力。一個項目團隊一定要有強大的組織架構或者自我進化能力,幣圈太多公司就是小作坊,而且一直是小作坊,往往是老板帶著幾個兄弟,干到一定程度就不行了,關鍵是幣圈還是一個需要互聯網思維和超前思維的地方,不是說下苦功或者單純搞技術就能夠出頭的。所以很多幣圈項目成功于想法,死在格局和能力上。
03
對于區塊鏈來說,現在還處于成長的早期階段。
因為牛市,有時候行情和幣價能掩蓋很多問題,所以項目團隊一定要有自我進化的能力,不能說是幾年前是一個思維,現在還是一個思維,但是思維轉換的太快也是一個問題,不能今天一個思維,明天一個思維。
我們希望看到波場TRON有清晰獨特的文化,因為文化決定了團隊的高度和空間,幣圈有追求的項目的確很少。
幣圈項目是否擁有順暢的決策體系和合理的價值分配體系也是極端重要的,決策體系是否順暢決定團隊對市場變化的響應速度,合理的價值分配體系決定團隊的穩定性和積極性。
如果一個團隊在以上幾個方面都做得很出色,我們會認為該團隊?擁有強大的生命力,也會對團隊的生命的峰值和生命周期給予很樂觀的假設。
我深知波場TRON的發展不可能一帆風順,因此,我會時刻保持對波場TRON和區塊鏈行業的動態觀測和調整,抓住主要矛盾,做有價值的堅守,和優秀的波場TRON一起成長。
來源:金色財經
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???????????~前言:?我們向往著完美的明天,所以一向為著心中的那個夢而奮斗。字里行間雖沒有華麗的詞藻,篇章段落中卻涌動著天真稚氣.
1900/1/1 0:00:00本文由中幣研究院原創編輯下載全球領先的數字貨幣交易所中幣APP:www.zb.center/download在上周的交易時段,超過60億美元的比特幣期權將到期,交易員預計機構需求將增加.
1900/1/1 0:00:00文章系金色財經專欄作者幣圈北冥供稿,發表言論僅代表其個人觀點,僅供學習交流!金色盤面不會主動提供任何交易指導,亦不會收取任何費用指導交易,請讀者仔細甄別防上當.
1900/1/1 0:00:00據世界經濟論壇的調查顯示,全球疫情將全球數字化進程平均提前了5年至7年,并認為區塊鏈代表了可持續數字金融的核心要素。在此背景下,世界各國紛紛加大政策支持來促進區塊鏈產業的發展.
1900/1/1 0:00:00口說不如身逢,耳聞不如目見,留得五湖明月在,不愁無處下金鉤,鬧里有錢,靜外安身,酒中不語真君子,財上分明大丈夫.
1900/1/1 0:00:00??國際消息面本周五將有大量期貨及期權合約到期交割,其中Deribit有11.7萬份比特幣期權到期,總價值超53億美元,期權到期交割前后,市場波動較大,期貨期權交割完畢,近期的利空排除.
1900/1/1 0:00:00