比特幣:馳而不息.無畏前行 ——WBF后備干部訓練營之“后浪計劃”（第二期）第三次線下學習圓滿結訓_usdt幣app下載

2021年2月27日，新加坡WBF交易所后備干部訓練營之“后浪計劃”第三次線下集訓于上海圓滿結訓。來自集團內部各部門的后備管理人才齊聚一堂，圍繞“問題分析與解決”“高績效團隊打造”兩大維度展開了專業討論和實踐模擬。通過三天四夜的學習分享，學員們從實際出發，全方位提升了應變能力、管理能力和團隊凝聚力，感悟深刻，收獲頗多。

慎思篤行，知行合一

此次集訓是WBF交易所2021開年以來開展的第二次線下培訓，從后備干部特點和人才成長規律出發，設置了《問題分析與解決》《高效團隊打造》兩大學習模塊的相應課程。培訓形式除傳統面授學習外，還安排了團隊分享、實踐研討、抖音創意視頻比賽等學習方式，通過對專業課程的學習，全面提升后備人才分析能力和解決能力，提升團隊協作能力和效率；通過互動分享等趣味環節，強化學員對知識點的學習與應用，增強團隊凝聚力，創造和諧歡樂的學習氛圍。

孫宇晨從JustLend贖回1.2億枚USDT并將6000萬枚轉入幣安:金色財經報道，據 Whale Alert 監測，孫宇晨在 10 分鐘前從 JustLend 贖回 120,913,776 枚 USDT，并將 6000 萬枚 USDT 轉入幣安。[2023/5/7 14:48:24]

在企業高管和金牌講師的帶領下，學員們嘗試將工作以目的為導向進行思考，由大化小、由簡入繁，開拓了多種思維邏輯方式；在實踐中遵循“知行合一”的行動指南，不斷執行，不斷思考，不斷優化調整，驗證學習，從而形成自己獨有的、持續統一的程序化思維和方法論。通過理論學習和實踐演練，后浪學員們得以結合實踐，將解決問題的方法論梳理成自己的方式來簡化并細化工作流程，高效降本解決問題，從而實現解決問題、達成目標、高效作業的終極成長目標。

FTX CEO強調SBF及其核心圈子的其他成員不再參與公司日常運營:金色財經報道，FTX首席執行官John Ray本周在公司全體會議上強調，SBF及其核心圈子的其他成員（包括Alameda CEO Caroline Ellison）不再參與公司日常運營，該公司一直沒有與他們進行溝通或“打交道”。

Ray沒有提供有關破產程序如何展開的具體細節，但重組專家試圖通過指出“事情會有所緩和”來緩解焦慮的員工，Ray表示，“我們對局勢的控制越來越多”。[2022/12/1 21:14:27]

訓戰結合，共創未來

古根海姆首席投資官：若比特幣跌破3萬美元，最終底部或為8000美元:5月25日消息，資管巨頭古根海姆（Guggenheim Partners）全球首席投資官Scott Minerd預測，如果比特幣價格跌破30000美元支撐位，比特幣甚至可能跌破10000美元，8000美元將是最終的底部。

Scott Minerd補充說，隨著美聯儲加息，整個加密行業將面臨下行壓力，他認為該行業有許多毫無價值的項目，以太坊和比特幣將成為幸存者，但他不確定它們最終能否獲勝，就像沒有人能預測20多年前開始的互聯網商業熱潮中的最終贏家一樣。（The Daily Hodl）[2022/5/25 3:40:50]

???常言道，致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。培育人才，重在用其所長，貴在長久以恒；人既盡其才，則百事俱舉；百事舉矣，則萬事可興。人才是治國成家的重中之重，更是企業賴以長久發展的基石。一個好的企業和組織，應當最大限度地增強和激發每個人的才能，并使每個人的能力和積極性都最大限度地發揮出來。作為一家具有“偉大格局觀”的交易所集團，WBF自成立之初便深諳人才對于企業發展的重要性，秉承“長期主義”“生生不息”的人才培育理念，始終將對后備干部的選拔培養放在企業人才培養戰略的前列，堅持“從內部培養、選拔管理干部”。

自2020年9月正式啟動“后浪”人才培養計劃以來，WBF后備干部訓練營之“后浪計劃”已組織開展三次線下集中學習，采用訓戰結合的形式著重對后備干部力量進行系統培養，賦能WBF集團內部高潛人才，為集團發展輸送了源源不斷的推動力。依托訓戰結合的培訓模式，WBF已快速構建起科學完善的員工成長體系，培養出了一批有勇有謀、敢于擔當的“瓦特后浪”！

未來，WBF交易所必將以更加完備的人才培養體系，在內部培養WBF未來發展“將帥之才”，打造標準化、專業化的WBF人才培養梯隊，引領行業人才培養風向標，建鐵軍，出干部，馳而不息，無畏向前！

來源：金色財經

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