加密貨幣:中國區塊鏈行業人才缺口將達75萬以上 歐科云鏈“鯤鵬計劃”將大幅擴容技術人才_區塊鏈幣是什么幣

自2019年10月24日以來，區塊鏈行業在“脫虛向實”的方針之下飛速發展，區塊鏈相關企業數量飛速攀升，各行各業對區塊鏈人次的需求也呈現爆發式增長。

然而，作為新興產業，區塊鏈行業本身的人才存量較小，同時區塊鏈行業對人才能力要求復合、培養人才的周期長。現有的人才培養機制已經無法滿足快速增長的行業需求，造成人才供不應求現象。

為了滿足企業業務快速增長的需要，提前圈定為數不多的人才，為未來做儲備，包括阿里、百度在內的許多大型互聯網公司以及區塊鏈頭部公司開始自己下場進行區塊鏈人才培養。

作為國內本土成立最早的區塊鏈企業之一，2020年5月，歐科云鏈在人才培養上推出“鯤鵬計劃”，計劃從“人才擴容”、“人才培養”、“伯樂計劃”三個維度，擬3年內培養1000+區塊鏈領域精英。

區塊鏈行業發展面臨人才緊缺

在區塊鏈行業飛速發展的背景下，區塊鏈行業正在面臨人才供不應求的問題。

2019年10月24日，中共中央局就區塊鏈技術發展現狀和趨勢進行第十八次集體學習，區塊鏈被上升為國家戰略高度。2020年，政府工作報告首提新基建，區塊鏈技術與人工智能、云計算等技術一起，被列入信息基礎設施范疇。

Kava 14測試網已上線，主網將于7月12日發布:6月28日消息，Kava Network在推特上宣布，Kava 14測試網已上線，Kava 14主網將于7月12日發布。根據此前消息，新版本將成為連接Cosmos至以太坊dApp的內部跨鏈橋，屆時原生Cosmos資產將解鎖至KAVA EVM。[2023/6/28 22:05:48]

政策紅利之下，區塊鏈產業正在加速爆發，區塊鏈企業數量逐年上升。根據賽迪智庫發布的《2020年上半年中國區塊鏈企業發展報告》，我國區塊鏈技術相關企業注冊數量持續增加，總數已超過4萬家，僅2020年上半年，新成立的企業高達8146家，增長率達到275.31%。

各行各業對不同種類的區塊鏈人才有了更大的需求。根據拉勾大數據研究院發布的《2020年新基建人才報告》，六大新基建直接相關行業的人才需求指數大幅上升，其中區塊鏈行業人才需求增幅達67％，為新基建相關行業最高。

但是，作為一個新興發展的行業，人才緊缺正在成為制約區塊鏈企業進一步發展的重要因素，在區塊鏈招聘市場中，人才處于“一將難求”的地步。《光明日報》報道援引從業者觀點指出，區塊鏈行業仍處在相對早期的起步階段，目前在國內外的大學里幾乎都沒有單獨設置針對區塊鏈行業的學科，用人單位雖然開出了豐厚的待遇，但符合要求的求職者可謂鳳毛麟角。

任煜男：香港證監會將僅批準部分“高流動性”加密貨幣進行零售交易其目的是為保護散戶投資者:1月12日消息，香港證券及期貨事務監察委員會新任行政總裁梁鳳儀（Julia Leung）在亞洲金融論壇上表示，6月對虛擬資產服務提供商實施新發牌規則生效后，面向散戶投資者的虛擬資產交易將僅限于部分“高流動性”加密貨幣產品。

對此歐科云鏈控股(01499.HK)公司執行董事、董事局主席兼行政總裁任煜男表示：單純禁止散戶投資者參與交易可能會迫使散戶轉向當地司法管轄區以外不受監管的平臺，使散戶面臨更大的風險，香港證監會將僅批準部分“高流動性”加密貨幣進行零售交易其目的是為保護散戶投資者。如果散戶參與交易效果好，香港有可能將繼續逐步放低交易門檻，讓更多用戶參與虛擬資產交易。（南華早報）[2023/1/12 11:08:10]

由工信區塊鏈產業人才研究所指導發布的《2020區塊鏈產業應用與人才培養報告》中具體指出了中國區塊鏈行業人才培養面臨的難題：

一.在人才培養時間方面，因為區塊鏈行業還是一個新興事物，行業人才的培養時長和入行難度均比互聯網行業要高；

美聯儲主席鮑威爾：確實有必要對加密貨幣進行適當的監管:金色財經報道，北京時間19:30-20:30，美聯儲主席鮑威爾出席有關數字貨幣的專家小組會議。鮑威爾表示，需要對去中心化的金融體系進行謹慎和深思熟慮的監管，確實有必要對加密貨幣進行適當的監管。我們需要對如何將加密貨幣活動置于監管范圍內保持謹慎態度。[2022/9/27 22:34:36]

二.在政策方面，缺乏人才培養政策。上海、香港、杭州、重慶、貴陽等地紛紛出臺數字經濟區塊鏈產業“搶人”政策，但相關明確的人才培養政策還未完善。

三.存量人才質量方面，擁有相應知識結構和工作經驗的存量人才鳳毛麟角。

四是在人才標準方面，工信部人才交流中心已發布首個區塊鏈崗位能力標準，但整個行業的人才培養標準還有待豐富和完善。

概括來說，由于區塊鏈人才培養周期長，高校培養體系不完善，且區塊鏈涉及IT、通信、密碼學、經濟學、組織行為學等諸多知識領域，需要具備一套高度復合性的知識體系，因此“區塊鏈+產業”的復合型人才嚴重匱乏，持續面臨供不應求的局面。

CoinShares：比特幣在2022年剩余時間內缺少上漲的動力:金色財經報道，數字資產管理公司CoinShares表示，至少在今年剩余時間內，比特幣（BTC）不太可能出現上漲的動力。CoinShares在一份報告中表示，美元指數（DXY）在其數月的??反彈中可能還有更多的燃料。一個高的DXY通常意味著像比特幣這樣的大多數風險資產有下行壓力。

CoinShares認為：“很明顯，至少在目前，美國聯邦儲備委員會（FED）并不像許多人在最近的杰克遜霍爾活動中所預期的那樣，即將轉向較寬松的貨幣政策立場。這對美元和對利率敏感的資產，如股票和比特幣產生了直接影響。”（The Daily Hodl）[2022/9/24 7:19:06]

根據國際權威咨詢機構Gartner預測，隨著區塊鏈技術的發展，中國區塊鏈人才缺口將達75萬以上。這意味著，如果不加大區塊鏈人才培養力度，未來區塊鏈產業發展將面臨人力不足的問題。

企業成區塊鏈行業人才培養重要力量

在人才緊缺的背景下，政府、企業、高校等主體都在區塊鏈人才培養的方向上持續發力。

ENS域名sony.eth以48 ETH出售:金色財經消息，根據OpenSea的數據，ENS域名sony.eth以48 ETH 的價格出售，購買者為sunnybay.eth。[2022/7/20 2:24:36]

歐科云鏈研究院發布的《歐科云鏈研究院：從中美對比談國內區塊鏈人才培養》報告指出，自2020年以來，全國各地政府已累計出臺超過11項區塊鏈人才相關政策，部分地區甚至開出了數百萬的人才扶持計劃。???在2020年5月，人社部公布的9個新興職業名單中，區塊鏈工程技術人員、區塊鏈應用操作員亦被包含在內。

高校端，2020年5月，教育部印發《高等學校區塊鏈技術創新行動計劃》，計劃提出到2025年，在高校布局建設一批區塊鏈技術創新基地，培養匯聚一批區塊鏈技術攻關團隊，推動若干高校成為我國區塊鏈技術創新的重要陣地。

互鏈脈搏、獵聘聯合發布的《2020年中國區塊鏈人才發展研究報告》顯示，全國已有33所高校開設區塊鏈課程，其中不乏清華大學、北京大學、浙江大學等知名學府。2020年，成都信息工程大學開設全國首個區塊鏈本科專業，計劃招生150-200名。

不過，從時間上看，這批來自高校的增量至少需要等到2024年才能畢業進入市場。而對于當下急需人才進行發展的區塊鏈企業而言，是遠水解不了近渴。

原騰訊區塊鏈業務總經理蔡弋戈在接受《中國企業家》采訪時曾表示，技術人才基本都是騰訊內部轉化過來的，因為區塊鏈行業本來就很新，沒有幾個人做過區塊鏈。“就像當年移動網絡的到來一樣，你要招做安卓、iOS開發的很難，我們都是自己培養。”

越來越多的企業正在自己下場為區塊鏈人才做儲備。2020年以來，多個大型企業相繼宣布推出區塊鏈人才引進/培養計劃，并探索與高校或科研院所合作，聯合培養區塊鏈人才。2020年7月，螞蟻集團宣布面向全球高校設立一項X合作計劃，旨在加大招募和培養區塊鏈核心技術人才，目前已有上海交通大學、麻省理工學院、華東師范大學、中山大學等國內外知名高校加入。百度超級鏈組織各類區塊鏈開發大賽、推出超級鏈實訓室、百度超級鏈學院等等。

短期來看，如騰訊蔡弋戈所說，為了滿足快速發展的區塊鏈業務需要，企業自己培養可以縮短鏈路，盡快完成人才補給；長期來看，在《2020年中國區塊鏈人才發展研究報告》的預測中，未來若干年，區塊鏈企業們還將在區塊鏈人才上展開新一輪的爭奪戰。因此，對于企業來說，自己下場可以提前圈定人才，為未來的發展贏來優勢。

歐科云鏈加碼區塊鏈人才培養

歐科云鏈由徐明星在2013年創辦，定位于全球區塊鏈技術與服務提供商。是中國本土成立時間最早的區塊鏈企業之一，旗下有區塊鏈大數據、區塊鏈技術研發與應用、區塊鏈產業投資、區塊鏈孵化器、美元合規穩定幣、持牌數字資產交易等業務。

面對人才緊缺，2020年5月，歐科云鏈亦宣布啟動一項““鯤鵬計劃”，計劃從“人才擴容”、“人才培養”、“伯樂計劃”三個維度，，擬3年內培養1000+區塊鏈領域精英。

人才擴容方面，歐科云鏈表示，在疫情下該公司仍保持著較高水平線的招聘量，超六成為區塊鏈技術研究、應用落地等相關崗位，包括區塊鏈開發工程師、資深Java開發工程師、資深iOS開發工程師等。

據其集團人力資源總監透露，2020年其全年引入各類區塊鏈人才近500名，通過線上聯合海外高校進行的海外校招，吸納近40%的海外留學生。2021年，歐科方面將在全球范圍內大幅擴容，同比增幅預計超30%，增容中超五成為技術性人才。

人才培養方面，設立專項資金，專門投入于區塊鏈潛在人才培養，并且之后將與院校、科研機構合作，實現人才精準對接。具體來說，歐科云鏈稱對于新增人群，主要以適崗為先，對其技術培訓。對于專業人群，則夯實基礎，修煉內功；對于管理人群，優化賦能，創造績效。

伯樂計劃方面，則是通過豐厚的獎勵機制，邀請行業人士廣泛推薦人才，可獲高至數萬元獎勵，以達到更廣范圍引入人才目的。

歐科云鏈表示，總體來說其培養思路主要分為三個部分，一是加強內部人才培養，二是吸納外部優秀人才，三是尋求與高校、科研機構的合作，探索聯合培養模式。2021年，“鯤鵬計劃”將在原有基礎上進行大幅升級，新增加的具體舉措主要包括有：

第一，加快需求側力量整合，聯合北京青年互聯網協會區塊鏈委員會、海南省區塊鏈協會、福建省區塊鏈協會等各地行業協會，與產業界的優秀企業共同發起成立區塊鏈人才發展聯盟，共同打造需求側的綜合性人才招聘與職業發展平臺。

第二，推動供給側優化升級，聯合工信部人才交流中心、工信區塊鏈產業人才研究所、中國區塊鏈智庫人才專委會等政府機構和專業機構，發起設立區塊鏈產業人才培養基地，聯合高校、科研院所等各方面高水平師資資源，面向存量人才和高校學生開展認證培訓。

第三，開展社會化科普教育，在教材編寫、圖書出版、音視頻生產等領域繼續發力，為區塊鏈的社會化認知提供高質量的工具；同時還將聯合行業各方力量共同組織開展“區塊鏈科普教育公益行動”，組建專業講師團走進機關、學校、社區，開展形式多樣、通俗易懂的科普教育活動，為全行業的長遠發展夯實社會認知基礎、挖掘儲備人才。

來源：金色財經

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