IOT:人社部鼓勵人資服務機構運用區塊鏈 “區塊鏈+人力資源”讓簡歷造假無處遁形_MOBTC幣

據人社部消息，日前，《網絡招聘服務管理規定》已審議通過，自2021年3月1日起施行。《管理規定》明確，鼓勵從事網絡招聘服務的人力資源服務機構運用大數據、區塊鏈等技術措施，保證其網絡招聘服務平臺的網絡安全、穩定運行，防范網絡違法犯罪活動，保障網絡招聘服務安全，促進人力資源合理流動和優化配置。

當前由于招聘市場簡歷造假泛濫，社會信用體系建設尚未成熟等原因，人力資源行業面臨的最大痛點是信任缺失，包括信息真實性、信息孤島、候選人能力評價維度單一、主觀等一系列問題。而與區塊鏈、大數據等技術的結合，使得人力資源管理行業正面臨新的發展契機。

169,999枚COMP從未知錢包轉移到Binance:金色財經報道，WhaleAlert數據顯示，169,999枚COMP（9,640,262 美元）從未知錢包轉移到Binance。[2023/8/5 16:20:39]

保證簡歷真實性

根據在線求職網站CareerBuilder的調查顯示，大約58%的雇主曾在應聘簡歷上發現了造假，簡歷造假無疑是在人力資源領域中的一大難題。

目前大多數企業的應聘方式都是通過個人簡歷以及一段簡短的面談來了解一個人，應聘者虛報薪酬、夸大工作業績、虛報任職背景、虛構教育培訓經歷等各種虛假資歷讓企業難辨真偽，常常造成了企業篩選成本高卻效率低的問題。

Ripple CTO：關注碳信用和游戲NFT:金色財經報道，雖然Ripple首席技術官David Schwartz說他仍然對支付最感興趣，但他也關注碳信用和游戲NFT。 David Schwartz在邁阿密接受采訪時表示，我們對碳信用額度感到非常興奮，我認為只是因為合身性似乎非常好。目前在碳信用額度領域存在著一個真正的問題，即來源和確保不發行東西，就像沒有兩套碳信用額度一樣。NFT 解決了游戲領域的實際問題，”他說，并指出游戲玩家往往對舊游戲感到滿意，并且可能不愿跟隨開發者進入新產品。[2022/12/11 21:37:09]

傳統的資格驗證方式程序繁瑣、耗時長，通過人力的方式驗證資格可能需要花上數月的時間。而區塊鏈技術在人才應聘方面，可用于驗證和核實資料，包括當前或以往的就業細節、公司名稱、職位、入職日期、教育背景、教育機構、畢業日期、培訓機構、已完成的課程、企業提交的工作表現紀錄和數據等多項信息。

比特幣礦企Riot于11月產出521枚BTC，總儲備量達6897枚:12月5日消息，北美比特幣礦企Riot于11月份共生產了521枚BTC，并出售了450枚BTC產生大約810萬美元的凈收益。截至2022年11月30日，Riot持有約6897枚BTC，全部由Riot公司的自營采礦業務生產；共部署了72,428臺礦機，總算力達7.7EH/s。[2022/12/6 21:24:35]

通過區塊鏈技術，將充分利用數字身份、數字簽名等技術，更有效地將人才與企業需求做匹配，大幅縮短驗證資格的時間。數據只需驗證和核實一次后就會加到區塊鏈，當數據加到區塊鏈后就不會再被篡改，這些經核實、可信度高的數據十分重要。借助區塊鏈的不可篡改性、透明性、智能合約等特點真實有效地記錄個人職業檔案的相關數據，從而實現簡歷信息的真實性。

簡化招聘流程，輕松高效

招聘在人力資源部門內占用了大量的時間和資源，以至于組織轉向第三方機構或招聘人員要求時間。但由于這些方法通常收取高額費用，因此可能適得其反。

由于在招聘階段通常采購的大多數候選人信息已經可以在區塊鏈中查看，因此已經有大量的流程已經簡化。簡歷將成為過去，查看成績，證書，工作經歷和經驗將很容易被直接參與的人員驗證和查看。

人事將能夠訪問潛在員工的數據庫。這個數據庫將包含這些人的初始教育、技能、培訓和工作經歷等可靠的記錄。這種有用的信息被稱為“價值護照”，增加了人事精準找到崗位適合人才的能力，這也增加了潛在員工展示其最佳技能的能力，更好地匹配人員職位可以提高生產力。

這對中小企業特別有用。這些公司規模較小，往往使招聘人員難以找到最適合的職位。區塊鏈技術通常會幫助人們在最適合他們技能的角色中工作。有效的避免了員工簡歷造假、企業虛假招聘及招聘平臺管理繁瑣等弊端，能夠讓企業人力資源管理更加安全透明。另外，“區塊鏈+人力資源”讓企業管理更加簡潔智能化，所以減少了眾多審核人員，大大降低了運營成本

國內區塊鏈行業也迎來大爆發，許多公司雖沒有大規模宣傳，但已開始悄悄布局。越來越多的中國企業已注意到區塊鏈技術的價值，區塊鏈巨大的應用空間也吸引了中國巨頭企業瘋狂爭搶區塊鏈人才。

來源：金色財經

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