TOMO:BILL RAY ：公司的價值就是為員工創造的價值_Howling Wolf Token

?《紐約時報》近日對星盟集團的聯合創始人之一COOBILLRAY進行了專訪。以下是專訪內容。

問：每個人對領導力的理解都不同，你怎么定義？

答：簡單地說，就是能夠激勵大家達到共同目標的能力。在這方面，我認為最重要的詞匯是“激勵”。這個詞也是領導和管理的區別所在。管理者通常直接告訴大家該做什么，但領導者則用激勵的方式鼓勵大家去做事。要想具備激勵的能力，領導者首先要有清晰的視覺，能夠預想公司業務、團隊以及產品最終要達到的狀態。此外，堅定的信念同樣十分重要，因為做任何都具有挑戰性。領導者周圍注定會有些持懷疑態度的人，如果領導者的視角比較獨特，肯定有人認為任務完不成。為了激勵大家，以上兩點是領著內心深處必須具備的潛質。當然，溝通能力也是領導者必不可少的一項，這可以使他能有效的把自己對未來的想法傳達給大家。

BTC最后活躍6至12個月的供應量創近21個月低點:金色財經報道，數據顯示，BTC最后活躍6至12個月的供應量在過去一小時(1d MA)達到1,733,568.490BTC，創近21個月低點。[2023/3/23 13:21:49]

問：父母對你有什么影響？

答：我的母親是非常相信直覺的人，有時讓人捉摸不透。她見到生人后，先是打量半分鐘，然后會說一些這個人的事情。這時那個人會說：“你咋知道的啊！”不過這可不是第六感，更多的則是類型識別的能力。我認為類型識別是領導者最寶貴的能力。她見幾種特定類型的人，以特殊的方式去傾聽，包括語調、肢體語言，并記住某些特定類型人所特有的行為。而從父親那里，我學會的相信直覺和價值觀的重要性。

CFTC主席：數字資產有可能成為美國主流金融投資組合的一部分:7月26日消息，近日，美國商品期貨交易委員會（CFTC）主席Rostin Benham在布魯金斯學會網絡廣播上發表關于加密貨幣監管未來的主題演講。他在演講中指出，美國人對數字資產的興趣與日俱增。

他解釋稱，BTC和ETH等加密貨幣可能很快成為該國主流金融投資組合的組成部分：“我們今天來到這里，是因為數字資產正趨向于成為美國主流投資組合的一部分。調查和民意調查表明，多達五分之一的成年人曾投資或以其他方式使用加密貨幣。”

此外，Benham強調該行業參與者數量的大幅增加，為其進一步增長增添動力。

金色財經此前報道，Rostin Behnam宣布，監管機構正在將其LabCFTC重組為技術創新辦公室（OTI），以便好地與加密貨幣創新者建立聯系；專門用于LabCFTC的資源將通過OTI使用，直接向主席辦公室匯報。（Finbold）[2022/7/26 2:38:47]

問：談談你想在星盟培養怎樣的企業文化

Magic Eden與Tomorrowland 合作發行NFT 系列:金色財經報道，Magic Eden 今天宣布與全球音樂節 Tomorrowland 建立新的合作伙伴關系。此次合作將發行2種Tomorrowland Belgium 2022 NFT，Magic Eden 將成為兩個NFT二級交易的首選市場。

從7月15日開始，Tomorrowland 將NFT 合集The Reflection of Love 。該系列的持有者將獲得 Tomorrowland NFT 社區、音樂節創作者和藝術家的獨家訪問權，以及涵蓋時尚、后臺參觀和秘密表演的贈品。該系列將在 Tomorrowland 上鑄造，并由 Magic Eden 提供支持。（prnewswire）[2022/7/7 1:56:16]

答：我們很嚴肅地看待公司文化問題，嚴格區分公司的價值觀和文化。文化是我們本來的面目，它實際上是公司的個性——我們是誰，我們想成為怎樣的人。價值觀則是我們做日常決策時的原則。當然，價值觀是文化的子集，他們有著千絲萬縷的聯系。理清這些關系有助于招聘員工，激勵大家，提高效率。

問：你能解釋得更清楚一些嗎？

答：我們的文化有五個維度：轉變、正直、協作、幽默和結果。我們的價值觀有六點：員工優先，關系重要，開放、誠實具有建設性；追求卓越，敢于冒險，像主人公一樣去行動。目前，最重要的是價值觀是員工優先，公司的價值就是我們為員工創造的價值。

來源：金色財經

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