比特幣:觀點：加密投資為何應該 DAO 化？_NDAO

DAO 架構對投資最有利，或將顛覆資產管理的現有版圖。

這篇文章作為這一系列的第二部分，旨在更深入挖掘投資 DAO，論證一下投資為何應該 DAO 化。我們認為，DAO 的架構對投資最有利，而這一架構勢必顛覆資產管理的現有版圖。

這一新架構在投資領域尤為誘人，因為它將人才從傳統企業機構的條條框框中解放出來，并使他們能夠組成人脈網絡并共同發展。

但這不是投資應該被 DAO 化的原因。恕我直言，DAO 能使投資受益的最大原因是加密投資領域存在的絕對困難。正如很多人所知，加密資產市場瞬息萬變，任何個人或機構都越來越難以跟上加密資產的快速和系統性變化。

此外，加密投資需要多學科知識。它需要經濟學、金融、工程、營銷（真的很關鍵！）和網絡營銷（當然）領域的專業知識。它還需要在全球范圍內找項目的能力等技能，這自然需要深入了解：文化在塑造全球加密格局中如何發揮作用。

觀點：FTX破產不會蔓延到其他金融市場:金色財經報道，花旗分析師Joseph Ayoub表示，FTX破產不太可能蔓延到更廣泛的金融市場，主要是因為加密市場規模只有8300億美元左右，與43萬億美元的美國股市相比較小。

Joseph Ayoub補充稱，其他加密貨幣交易平臺可能會利用FTX倒閉搶占市場份額，但與2008年金融危機不同，加密行業沒有中央銀行救助，因此可能需要加密貨幣市場內部花很長時間才能解決。（Business Insider）[2022/11/14 13:00:14]

現在問題變成了：在哪里可以找到擁有所有這些知識的人？對于傳統的資產管理公司聘請一個部隊的各個領域的世界級專家不太現實。這太昂貴了，并且會出現不必要的管理問題。 答案就是：不用去找到其中一位專家。去找到一堆這樣的人，這樣他們就可以分享知識、信息和觀點。目標是盡可能地接近真相。

觀點：PayPal最終會讓用戶能夠控制自己的加密貨幣:總部位于加州的比特幣購買應用Swan Bitcoin創始人Cory Klippsten通過Telegram表示，“PayPal似乎在采取爬行、行走、奔跑的方式，根據公司的比特幣庫存來運行內部客戶分類賬的成本和風險要低得多。”Klippsten補充說，Swan讓用戶“盡可能容易”擁有自己的比特幣，他預計PayPal最終會增加額外的功能，讓人們能夠控制自己的比特幣和加密貨幣。

比特幣交易平臺CoinCorner的首席執行官Danny Scott在電子郵件中表示：“對PayPal來說，這只是第一步，看到競爭對手通過創建敞口創收似乎是他們的關注點。從行業外部來看，這對比特幣的信譽是有利的，但從行業內部來看，這只是另一家提供風險敞口、而不允許收發和取款的公司。當然，這違背了比特幣‘成為自己的銀行’的普遍理念，但這是朝著正確方向邁出的潛在一步，只要他們的長期戰略是開放收發系統，允許你將比特幣轉移到他們的系統之外。”（福布斯）[2020/10/23]

我們對 DAO 的理解以及我們對投資 DAO 的理解仍處于初級階段。在我們看來，目前存在幾種不同類別的投資 DAO，對它們進行細致分類，有助于個人選擇最適合他們的組織模式：

觀點：美國經濟復蘇或使人們對BTC等避險資產的需求下降:隨著美國8月失業率降至8.4%，比特幣價格也開始下跌，這可能表明，比特幣已經獲得了對沖通脹風險的名聲。根據就業數據，經濟明顯復蘇，因此對避險資產的需求可能已經下降。（Beincrypto）[2020/9/7]

當今大多數投資 DAO 屬于這一類，包括 Metacartel 和 the LAO。它是由一群加密專家組成的一個俱樂部，共同找項目、做盡職調查并做出投資決策。其會員資格是需要許可的，普通合伙人（GP）的投票權等于其 LP 份額。

自去中心化金融（DeFi）去年夏季開始爆炸性增長以來，投資俱樂部也呈現爆發趨勢。這些 DAO 不僅為 DeFi 貢獻了資本，而且還在社交媒體（CT！）上成為了自己投資組合的宣傳大使。在加密領域，這種宣傳很重要，因為這就是項目獲得初始牽引力的方式，這有助于這些 DAO 取得成功。

觀點：15項政策加碼區塊鏈人才建設，人才難題還需企業一起破:浙江大學區塊鏈研究中心常務副主任蔡亮表示，今年地方政府和央企也落地了很多區塊鏈的應用場景，對于區塊鏈研究型人才、底層開發人才、應用復合型人才的需求明顯上漲。但是目前合格的存量區塊鏈人才僅占需求量的不到10%。另據國際權威咨詢機構Gartner預測，中國區塊鏈人才缺口將達75萬以上。

不僅企業在搶人，全國各地也在落實區塊鏈發展舉措，加速人才爭奪。據統計，僅從2019年10月24日后至今，國內從教育部等部委，到各省市，共出臺了15項區塊鏈人才相關的政策，從科研補貼到住房補貼，海南、泉州、成都等地更是開出了百萬元的人才扶持計劃，全國各地都在“筑巢引鳳”。

據不完全統計，截至目前全國約有35所高校開設區塊鏈課程或專業，僅占全國近3000所院校數量的1%左右。遠水解不了近渴，當下市場現存的迫切需求或許只能靠企業來助力促進產學研結合。在人才培養上，標準問題十分重要，這樣就能確保區塊鏈人才與社會需求相匹配，也能在源頭上避免產生人才泡沫。區塊鏈的大潮伴著政策的強力支持奔涌而來，區塊鏈人才站上潮頭，未來，填補幾十萬的人才空缺，企業的參與為人才發展搭上云梯，幫助區塊鏈更多更快的產業落地。（PANews）[2020/7/31]

The DAO 是加密領域真正的先驅。從 2016 年的一項現象級實驗開始，它試圖建立一個真正無需許可、真正去中心化的投資俱樂部。在這個模式中，GP 與 LP 擁有相同的投票權。The DAO 雖然以災難性的方式收場，但它為 DAO 應該具備怎樣的組織方式鋪平了道路。

投資 DAO 領域一個有趣的發展是利用 DAO 來構建市場。這就是 AladdinDAO 施展拳腳的領地。

AladdinDAO 是由 DAO 管理的收益耕種項目篩選服務平臺。它利用博弈論為 DeFi 項目、收益耕種的農民和 DAO 構建了一個三方共贏的市場。

AladdinDAO 遵循資產管理市場的本質，即管理者投入工作和智力，用戶從中獲益。這是投資 DAO 可以在保持市場有效性的同時實現規模化的唯一康莊大道。

AladdinDAO 的架構中，投資實體可以擴容到數千甚至數萬名資產管理經理，并有可能為全球數十億用戶提供服務。

最初的 Boule 委員會由 DAO 和社區的第一批支持者所推薦的成員組成。所有被提名的 Boule 成員都需要由社區選舉產生才能得到任命。 接下來 Boule 架構將基于鏈上算法發展演變，有才華的貢獻者可以在無需許可的前提下加入社區，并依據其業績表現獲得報酬。不存在運營費用。 沒有辦公室斗爭。AladdinDAO 的長期愿景是：隨著人類社會涌入加密世界，構建基于大眾智慧的決策引擎。

為什么我們對組織架構的變動究竟應該由人為決定還是由算法決定這么大驚小怪？原因在于，人為決策往往會受到人類情緒的影響和扭曲。例如我們中的很多人都有過這樣的經歷：對我們的評價和報酬不是基于實力和業績，而在于我們的老板是否喜歡我們。

對具備很強競爭能力的人而言，通過取悅他人來贏取周圍人的信任和社會地位是個沉重的負擔 ( 很多內向自閉的加密人士更是這樣)。

信任在人類社會中一直是一種奢侈品，需要反復博弈才能建立信任。而且信任也是很脆弱的，隨時可能被打破。迎合社交和打造所謂的人設是一套更復雜的游戲，而且需要相應的專屬技能。

加密經濟學為世界帶來了全新的可能；人們可以玩非合作游戲。超過 70 億人甚至無需彼此認識就可以在全球范圍內進行交易和協作。借助鏈上的交易和投票歷史和按聲譽系統排名的個人記錄，使得我們有史以來第一次只需要按著邏輯來做事，而不是人情。區別是前者提供了確定的游戲規則，而后者更多是隨機漫步。

總而言之，隨著技術不斷降低網絡空間的信息和交易成本，企業架構所具備的很多優勢將趨于減弱，將不可避免地要對工業時代沿襲下來的組織架構進行重新設計。

屆時將出現為各種不同目的聚集人才的 DAO，其中很多會比公司更具備效率和競爭力。自然界的競爭是基于蜂群之間的競爭，而不是蜜蜂之間的競爭。在 DAO 崛起的時代，是時候該找到和建設您自己的網絡部落。

撰文：AladdinDAO

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