COSM:金色前哨丨詹克團致信比特大陸全體員工：堅決反對大裁員 我們不能玩自殺_osmosis幣總量

金色財經訊 1月6日下午3點左右，詹克團分別在微博與微信朋友圈發表《致比特大陸全體員工的一封公開信》。此前有消息稱，比特幣大陸計劃大裁員，號稱要裁掉一半人，研發是裁員重點，其中AI將裁去三分之一。對此，詹克團指出，如此不符合商業常識與邏輯的消息，應該是謠言。如果非常不幸，現在的經營團隊真的作出了如此近乎自殺的錯誤決定，作為比特大陸的第一大股東、創始人和公司創立六年以來的第一經營責任人，我堅決反對這樣的裁員！我們無需裁員！我們不能玩自殺！

據金色財經此前報道，2019年10月29日，比特大陸發生內部奪權事件，詹克團被罷免一切職務，并被限制進入公司。此后詹克團希望尋求法律手段進行反擊，但并未有結果。2019年12月9日，比特大陸召開了股東大會，會議上詹克團要求罷免公司全體董事并要求選舉其為唯一董事。但該提議遭到了包括眾多投資人股東在內的其他股東否決。至此，標志著詹克團的徹底出局，詹克團短期內奪回比特大陸控制權幾無任何可能，也標志著吳忌寒回歸得到了大部分投資人股東的支持。

金色沙龍 | Eric Chen：Cosmos所做的很大一點就是跨鏈價值交換:在今日舉行的金色沙龍中，針對“數據封閉究竟對區塊鏈行業的發展帶來了哪些阻礙”的問題，injective Protocol聯合創始人及CEO Eric Chen表示，我們可以從兩個角度來看，一個是鏈上數據封閉的問題，也就是cosmos著手解決的方面。另外一個是鏈下或者現實世界數據問題，其實cosmos也可以通過一個zone來引入更可信可靠的預言機機制。在鏈上數據方面，我們會發現很多區塊鏈生態圈內大半部分的價值轉換都是鏈與鏈之間的，BTC-USD這個世界交易量最高的市場就是一個很好的例子。現在我們看的市場都是通過中心化機制像是交易所來實施這種價值轉換，也當然從一開始就吸取了血的教訓。Cosmos所能做到的跨鏈技術在很大一點就是著重于跨鏈價值交換，也是算是數據交換的一種。當然了，cosmos本身強大的橫向增發也為基礎鏈提供了無限的可能，并為基礎鏈的通量瓶頸帶來舒緩。而在鏈下數據方面，我們知道一直是以太坊以及多個智能合約平臺的痛點。而預言機也從此變成了智能合約鏈中的核心模組。然而隨著cosmos的引入，我們會發現很多預言機的負擔會從此減重。最近很多預言機像Chainlink和synthetix也都受到了攻擊和失控，導致龐大的DeFi生態圈造成損失。我相信很快也會有開發團隊利用cosmos和tendermint所帶來的PoS instant finality 優勢而開發更加去中心化并且可靠的預言機。[2020/4/29]

從此次發表公開信看，詹克團本人目前也無法判斷比特大陸大裁員消息則真偽，可見其已被比特大陸排除在外，無法獲知內部消息。

現場 | 金色財經頒發“2019最佳公關孵化服務機構”獎 共10家企業獲獎:2019年12月27日，由金色財經主辦的“與時共創”頒獎盛典在京舉行。金色財經“與時共創”對2019最佳公關孵化服務機構進行評選，經評委的評選，火幣Labs、創世資本、bixiaobai、Block72、TEAMZ、WXY、FINWEX、Brink Asset、CL GROUP 出類集團、PANONY等十家企業獲“2019最佳公關孵化服務機構”獎項。

本次活動邀請到國內外百余家知名區塊鏈企業、300多名行業領袖、眾多產業上下游服務機構代表等業界知名人士共同見證此次頒獎盛典。金色財經“與時共創”活動邀請到40余名資深行業專家作為專業評選團，結合網絡投票進行綜合評審，通過不同的獎項，對各個企業對實現賦能實體創新引領行業未來發展的努力進行表彰，實現與時代共同探索區塊鏈，共創行業美好藍圖。[2019/12/27]

以下是詹克團公開信全文：

分析 | 金色盤面：BTC期貨合約持倉變化:金色盤面綜合分析： 據OKEx數據顯示，目前做多賬戶58%，做空賬戶39%，多頭持倉比例24.13%，空頭持倉比例22.39%，從數據看，多空持倉比例差距進一步縮小，市場分歧加大。截至發稿時，季度BTC0928合約價格為6258美元，現貨價格為6332美元，貼水74美元，看空情緒較為明顯，請投資者注意做好風控。[2018/9/10]

親愛的比特大陸同事們，離開大家兩個月有一周了，甚為想念，給大家拜個陽歷新年！

把法律的事情委托給律師后，除了持續關注公司的情況，我基本處于休假狀態，身體好了很多，手腳的疼痛也都消失了，終于又可以在羽毛球場上自由地跳躍跑動了。健康的感覺真好，也祝大家及家人身體健康！

金色財經現場報道 原壹比特創始人蟲哥：手中有資金可以在熊市到來時投資:金色財經現場報道，在世界區塊鏈大會·三點鐘峰會中的“蠻子十問”環節中，薛蠻子將話題引向了牛市和熊市。原壹比特創始人蟲哥表示：現在比特幣的挖礦成本，已經在2萬-4萬之間，我認為，幣價在4萬左右，就差不多了。如果你的手中有資金，那么在熊市到來的時候就可以投資，但不要一次投資，可以分階段進行，應該進行分倉管理。[2018/4/25]

最近，我看到一條關于公司計劃裁員的消息。消息稱，比特大陸計劃大裁員，號稱要裁掉一半人，研發是裁員重點（我們隊伍的主要組成也是研發），其中 Al 業務將被裁去三分之二。剛看到這個消息的時候，我的感覺和剛看到自已的法人被變更時是一樣的這肯定是假的吧？！冷靜下來，又想了一下，我依然認為這是謠言，這太不合常理了！消息稱：「比特大陸公司運營正常，現金流健康，人員優化是礦業面臨比特幣減半壓力」。比特大陸的現金流當然是健康的，而且還有巨額的虛擬貨幣資產。2019年，比特大陸最困難的是一月份，隨后經營指標逐月改善。過去兩個月，雖然還沒有看到財報，但我相信經營指標也不會差到哪里去，現在的情況比 2019初要好非常多！而且，S17 系列礦機是當前市場上最有競爭力的產品！比特大陸即將推出更高性價比的 S19 系列礦機，即使減半后比特幣價格不漲，這款機型也可以給比特大陸帶來非常好的利潤。為了應對五個月以后的比特幣減半而裁員，這真是荒謬的說辭！

消息稱「這是對前董事長大規模布局 Al 業務的糾偏」。比特大陸全體員工約 1300 人，其中 Al 業務線人員不到一半，而我們的友商可都是數千人的團隊。以如此精悍的小團隊支撐起一個如此實力和規模的 Al 業務，怎么可能因為 Al 業務暫時還沒有利就要優化呢？沒有投入，哪家的產出啊？比特大陸現在的經營團隊也宣稱：「Al 是公司的未來，要繼續發展 Al 業務。」我們都明白，Al 的市場空間是巨大的，并且正在快速打開。雖然，Al 領域的競爭非常激烈，但是，經過四年持續的投入，不論是技術、產品還是市場我們都已經積累起了非常明顯的優勢。礦機市場同樣競爭非常激烈，甚至比 Al 更激烈，比特大陸從零做到了世界第一！我們的隊伍是不害怕競爭的！我相信，在 Al 這個市場，我們的隊伍也一樣可以從零做到世界第一！

消息稱，「相比于礦機競爭對手百人規模，比特大陸有一千余人，人員數量相對冗余」。比特大陸在礦機市場已經積累起了非常大的競爭優勢，其中一個重要優勢就是人多、錢多。人和錢是保證技禾領先的必要條件！虛擬貨幣挖礦市場還將繼續增長，作為衛冕冠軍，有商業常識的人都會對這個市場實施飽和攻擊：以遠大于競爭對手的投入，取得壓倒性的優勢，從而繼續擴大我們的市場份額！讓我們再來算一個賬。雖然 20 四年市場行情不好，但比特大陸依然有非常可觀的獲利，2020 年肯定比 2019 年要更好。假設比特大陸計劃栽掉 500 人，再假設每人每年的成本是 100 萬人民幣，一年也就是 5 億人民幣的支出，折算美元大約 0.7 億。相對于比特大陸的獲，利，這個費并不大。退一步說，就算獲利困難，以公司現在的資金和資產儲備，一年 0.7 億美元的支出完全可以承受。如此不符合商業常識與邏輯的消息，應該是謠言吧！我們是一家高科技公司，員工是我們最重要的資產！如果，非常不幸，現在的經營團隊真的做出了如此近乎自殺的錯誤決定，作為比特大陸的第一大股東、創始人和公司創立六年以來的第一經菅責任人，我堅決反對這樣的裁員！為了守護我們團隊共同創下的事業，為了保護比特大陸公司、員工以及股東們的利益，我必須站出來了！

詹克團 

2020 年 1 月 6 日

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