以太坊:優先考慮內部人員的代幣分配方案能成為以太坊殺手嗎？_INB

MythosCapital創始人RyanSeanAdams將優先考慮內部人員的初始代幣分配方案稱為“不起作用的”以太坊殺手：

來源：Twitter

Adams指的是最近的一份Messari報告，該報告總結了過去幾年中推出的一些最受歡迎的以太坊替代品的代幣分配情況。主要有四個分配方式：公開預售，社區分配，內部人員以及每個項目各自的基金會。

去中心化交易協議WOOFi已部署至zkSync Era主網:金色財經報道，據官方推特，去中心化交易協議WOOFi宣布已正式部署至zkSync Era主網上。WOOFi是由WOO Network構建的去中心化交易協議，提供兌換、Earn 和質押等服務。[2023/4/28 14:32:17]

來源：Messari

英國男子James Howells計劃建造機器狗來尋找丟失的BTC的硬盤:金色財經報道，英國男子James Howells錯誤地丟棄了他的硬盤驅動器，其中包含 8000 BTC。據報道，為了找回丟失的財物（截至目前價值約 1.69 億美元），這位 36 歲的男子提出了一項價值 1100 萬美元的總體規劃，其中涉及機器狗和人工智能驅動的機器。它們應該以不損害自然景觀的方式探索該地區。根據他的計算，搜索可能需要長達三年的時間。這些機器將挖掘垃圾并準備填埋場進行探索。然后，24 小時閉路電視攝像機、機器狗和人工智能機器將日夜掃蕩該地區，直到發現硬盤。任務完成后，團隊將清理垃圾場并回收垃圾。[2022/7/31 2:48:58]

這份報告的作者建議，在評估項目時，分配給內部人員的代幣比例至關重要，“以損害社區的利益為代價向內部人員分配代幣的項目將使自己處于劣勢。”他們還對比了這些其它項目和以太坊的代幣分配情況：

多家加密公司在Coinbase宣布裁員后表示歡迎被裁人員加入:6月14日消息，加密交易平臺Coinbase今日宣布裁員18%以度過經濟衰退時期，該消息發出后，多家加密公司嘗試招募從Coinbase裁掉的員工。區塊鏈分析公司Dune Analytics發文稱該公司希望Coinbase的產品和設計人員加入；

Delphi Digital首席運營官AnilLulla也轉發了Coinbase首席執行官的推文并稱該公司所有部門仍在招人，TRON創始人Justin Sun則表示旗下所有公司都在招聘中，將多雇傭50%員工。[2022/6/15 4:26:58]

?“以太坊之所以能夠成功，是因為它使早期的投資者變得富有。但是它之所以蓬勃發展，是因為早期的貢獻者數量很大。”

此外，作者表示，所有這些區塊鏈都采用了權益證明共識，他們認為這只會使問題惡化：

?“在以太坊發行后，重新平衡內部人與社區網絡所有權的比例是一項艱巨的任務，對于權益證明網絡而言，這可能會更加困難，因為早期的利益相關者一直對鑄幣權擁有要求權”

該報告指出，例如，PlaceholderCapital更偏向將代幣供應量的20％到30％分配給項目內部人員的項目。上圖提到的十二個平臺的平均值為43％，只有Kadena和Edgeware滿足指定標準。

長期以來，人們一直在討論確保新的加密貨幣項目公平啟動的方法。盡管Messari和Adams似乎贊揚以太坊，但比特幣主義者很快會指出，以太坊的大部分已被預挖出來了。其他人可能會認為中本聰在一個幾乎沒有競爭的環境中成功挖到了一筆比特幣財富。

在這種情況下，問題更多地在于確定哪種分配類型可以為項目提供最佳的結果。大量分配給內部人員會有機會成本。這些代幣可以用來激勵社區。此外，內部人員通常會免費獲得或以大幅折扣獲得代幣，這使他們能夠提前出售代幣，從而壓低價格。整個代幣經濟的主題是相當新穎的，幾乎沒有經驗數據或學術研究。這使得出有意義的結論變得困難，并且可能受到主觀的解釋所影響。

來源：金色財經

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