比特幣:Paradigm：Web3精英該如何理解薪資結構中代幣的價值？_TAL

作者：DanMcCarthy，Paradigm

編譯：Amber

現如今，人才涌向專注Web3領域企業的趨勢已經顯而易見，那些曾就職于傳統互聯網巨頭、傳統金融機構以及頂級律師事務所的高素質人才正在涌入這一新興領域，但他們往往并不完全了解加密貨幣公司通常采用的薪酬結構，尤其是對于薪資中「代幣」的價值缺乏準確的認識。

假設你是這些人中的一員，而且你已經得到了一份「來自Web3」的offer，在你決定是否接受這份工作之前，關鍵是要了解你會得到什么樣的回饋，這樣才能拿來與更「標準」的薪酬方案進行比較。

Paradigm：美國SEC的加密監管嘗試是“糟糕的政策”:金色財經報道，Web3風投機構Paradigm今日發表了一篇關于美國SEC注冊問題的政策文章。文章稱，美國SEC主席GaryGensler“試圖將甚至可能不構成‘證券’的加密資產強行納入不合適的披露框架，這是一項糟糕的政策。”該機構指出，SEC未能向加密資產用戶和投資者提供他們所需的信息，并還否認了SEC的說法，即該監管機構為加密企業家提供了一條可行的合規途徑。Paradigm表示，目前的信息披露政策是在互聯網出現很久之前的20世紀30年代制定的，當下的政策“為發行證券的中心化公司量身定制”，而加密市場從根本上是不同的。該機構補充稱，證券為持有者提供了對于中心化實體的合法權利，然而，大多數加密貨幣沒有“合法權利”，只有“協議中的技術能力”。（Cointelegraph）[2023/4/21 14:18:08]

加入Web3創業公司的很大一部分好處是，在許多情況下，你的薪資中會包括相當比例的代幣，有時也會包含一部分傳統的股權激勵。我們要清楚的一點是，代幣本質上并不是傳統股權代稱，但二者之間是存在一些相似點的。像股權一樣，代幣可以大幅升值，不過代幣往往會更容易「變現」，因為一般情況下，代幣都會比傳統股權更早地獲得流動性支持。代幣權利也可能允許員工直接參與和貢獻于他們正在建設的協議，而這實際上是對員工工作積極性的隱形激勵。

CleanSpark2022全年共產出4621枚比特幣，截至12月31日持有228枚比特幣:金色財經報道，比特幣礦企CleanSpark公布其截至2022年12月31日未經審計的比特幣挖礦和運營更新，CleanSpark12月共產出464枚比特幣，2022全年共產出4621枚比特幣，截至2022年12月31日持有228枚比特幣。CleanSpark在2022年12月以約1.7萬美元的均價出售了517枚比特幣，獲得了約870萬美元的收益。CleanSpark表示目前已部署6.37萬臺比特幣礦機，總算力為6.2EH/s，環比增長13%，同比增長225%。[2023/1/5 9:53:04]

與股權激勵贈款一樣，代幣激勵贈款也是有代價的——它們的目的是使受贈者的激勵與網絡增長保持一致，其價值并不確定。你必須努力來使其更具價值。大多數公司會根據每個人持有的相對股權數量，從預留的代幣池中向員工分配代幣，因此代幣授予通常會與股權授予直接掛鉤。

電競元宇宙平臺Yesports完成380萬美元戰略融資，Spartan Capital領投:8月24日消息，基于 Polygon 的電競元宇宙平臺 Yesports 宣布完成 380 萬美元新一輪戰略融資，Spartan Capital 領投，Tess Capital、NGC Ventures、Jsquare、Rising Capital 和 BR Capital 參投。

Yesports 計劃利用新資金發展技術基礎設施，并在全球范圍內擴大其電子競技團隊的合作伙伴關系，目前已推出可定制 NFT 會員解決方案。已達成合作關系的電競團隊包括 Talon Esports、Falcon Andilex、Renegades、Team Empire 等。

此前報道，Yesports 于 2022 年 1 月宣布完成了 Polygon Studios，Alphabit，Cosmos，Kernel Ventures，Mozaik Capital 和 NGC Ventures 參投的 225 萬美元種子輪融資。（ αlexaβlockchain）[2022/8/24 12:44:29]

當然，公司應該更妥善地處理代幣發放機制，以盡量減少稅收的影響。換句話說，員工不應該為尚未流通的代幣或代幣權利申報收入，因為這將需要你自掏腰包履行納稅義務。

非常重要的一點：代幣激勵的發放「時機」

關于代幣激勵，有一點非常重要，那就是要搞清楚代幣的發放是在代幣公開發行前還是之后。

公開發行前的代幣發放實際上和初創公司股票的期權發放類似，尚未發行的代幣在鑄造時價值很低，其價值主要取決于一些并不確定的未來預期。像股票期權一樣，收取上市前的代幣贈予時并沒有稅收負擔，當然了，在未來行權可能會產生稅收，就像你行使NSO時要納稅一樣。

而已經公開發行的代幣激勵就完全不同了，這種情況下代幣的屬性和RSU相似，這些代幣存在于一個流動的市場中，并且接受者在收到后就會立即被征稅。如果你收到了尚處在鎖倉期的代幣資產，你應該考慮提交一個83(b)Election，以盡量減少對于稅收影響，否則你會被按照代幣當時市場公允價值的收入征稅。

釋放周期和解鎖規則

大多數代幣激勵會從你入職后開始逐漸釋放，類似傳統股權激勵中分批解鎖的設計。這意味著如果你提前離開團隊，那么就等同于放棄了一部分約定的代幣激勵。

團隊的代幣激勵往往也會設定一個鎖定周期，防止你在短時間內集中拋售大量代幣。例如，你可能會得到代幣發行后的相應獎勵，但在網絡啟動后的一年內，這部分代幣將會被鎖定而無法出售。當然一般來說，鎖定期也會設有相應的豁免條款，并不會影響你在鎖定期間用這部分代幣進行質押獲取額外收益或者參與治理投票。

雖然有關聯，但釋放和鎖定是不一樣的，因為逐漸釋放意味著尚未發放的代幣并不屬于你，而鎖定只是暫時性地限制了已經屬于你的代幣的買賣，一般來說主要是為了減輕市場上的拋壓。

稅收

最后，與所有的薪資組成部分一樣，你完全可以去咨詢律師或者稅務顧問來理解關于代幣激勵中各種機制的設計，尤其是當公司許諾你的代幣激勵方案涉及到一些并不常見的機制，比如像「以公司達到某特定里程碑為條件的鎖定期」或者「股權轉換代幣權利」等等時，你更應該尋求專業人士的幫助。

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