SHI:當硅谷巨頭仍猶豫不決時，它們的員工正大范圍奔向加密行業_SHIBP

作者：DaisukeWakabayashi,MikeIsaac

原標題：《TheNewGet-Rich-FasterJobinSiliconValley:CryptoStart-Ups》

編譯：RichardLee,鏈捕手

當SandyCarter本月辭去亞馬遜云計算部門副總裁的職務時，她在LinkedIn的一篇帖子中宣布她將加入一家加密技術公司。她還附上了這家加密初創公司的招聘鏈接。

她說，兩天之內有超過350人點擊這個鏈接申請UnstoppableDomains公司的工作，其中有許多來自最頂尖的互聯網公司。這家初創公司銷售區塊鏈網絡上的域名地址。

“這是一場完美的風暴，”Carter說。“我們在這個領域看到的勢頭簡直不可思議。”

Carter是谷歌、亞馬遜、蘋果和其他大型科技公司的高管和工程師離職潮中的一員。有些高管和工程師年薪百萬，現在他們辭職去追逐他們眼中的千載難逢的機會。他們說，下一件大事是加密。這是一個包羅萬象的叫法，包括比特幣等加密貨幣，以及依賴于區塊鏈的NFT等產品。

數據：Gains Network總鎖倉量為5100萬美元:金色財經報道，defillama數據顯示，截至目前，Gains Network總鎖倉量為5106萬美元，其中Arbitrum上為3484萬美元，Polygon上為1623萬美元，最近一個月增長率為11.33%。

此前報道，去中心化交易所Gains Network在部署近一個月后在Arbitrum區塊鏈上的交易量已超過15億美元。[2023/3/21 13:16:01]

硅谷現在充斥著這樣的故事：人們通過看似荒謬的加密貨幣投資走上改變人生的致富之路。比特幣今年飆升了大約60%，以太坊的價值增長了五倍多。

但除了這種投機狂熱之外，越來越多科技行業最優秀和最聰明的人看到了一個每隔幾十年出現一次的變革時刻。通過加密技術，他們看到了歷史的相似之處：個人電腦和互聯網曾經如何被嘲笑，繼而顛覆現狀，并造就了新一代的億萬富豪。根據追蹤私人投資的PitchBook的數據，今年投資者向全球加密貨幣和區塊鏈初創企業投入了超過280億美元，是2020年全年總額的四倍。僅NFT公司就獲得了超過30億美元。

SHIB燒錢率攀升443%，價格達到六周以來的最高點:10月30日消息，根據Shibburn網站，Shiba Inu的燒錢率增加了443%。然而，在過去24小時內，只有14,089,818個SHIB被燒毀。Shiba Inu (SHIB)價格還在持續上升，在撰寫本文時達到了0.00001283美元的盤中高點。這是六個多星期以來的最高點。根據IntoTheBlock的數據，SHIB現在的長期持有者比例最高，達到了一個新的里程碑。長期持有者或“持有者”的比例已躍升至42%，是迄今為止的最高水平，而中期投機者的比例繼續下降。同時，短期持有人的比例保持相對穩定。（U.Today）[2022/10/30 11:58:22]

搜索引擎初創公司Neeva的首席執行官、谷歌前高管SridharRamaswamy表示：“加密領域發出巨大的吞噬聲，”SridharRamaswamy與加密初創公司爭奪人才。“感覺有點像1990年代的氛圍和互聯網誕生又重來了一遍。那么地早，那么地混亂，那么地充滿機會。”

Gokhshtein Media創始人：如果Ripple在法庭上擊敗SEC，加密行業將飛速發展:金色財經報道，Gokhshtein Media創始人和前美國國會候選人David Gokhshtein認為如果Ripple在法庭上擊敗SEC，將對整個加密空間產生重要意義。不僅瑞波幣會起飛，每個合法的加密平臺也會起飛。

此外，他同意Ripple負責人Brad Garlinghouse的觀點，即Ripple獲勝的結果也將是加密監管的明晰化；這是Garlinghouse認為在法庭案件結束后必要的結果之一。（u.today）[2022/9/22 7:14:35]

“加密領域發出巨大的吞噬聲,”Neeva首席執行官SridharRamaswamy在該公司位于加利福尼亞州山景城的辦公室外說。JessicaChou/紐約時報

騰訊基于區塊鏈身份認證專利獲授權 可避免個人信息泄露:金色財經消息，天眼查App顯示，近日，騰訊科技（深圳）有限公司申請的“基于區塊鏈的身份認證方法、裝置、存儲介質和設備”專利獲授權。

摘要顯示，本方法包括：接收用戶的服務請求，根據服務請求得到用戶的授權信息，從區塊鏈中搜索與授權信息對應的目標區塊，從目標區塊中獲取與授權信息對應用戶的注冊數據，當授權校驗通過時，調用服務請求對應的智能合約，由智能合約執行聲明的身份認證邏輯，基于注冊數據得到身份認證結果，反饋身份認證結果。本申請中，對于服務提供方來說，不會直接接觸到用戶的身份信息，只有在用戶授權的前提下，才能得到或使用區塊鏈反饋的身份認證結果，對用戶來說，可以避免用戶直接向商家提供身份信息，從源頭上避免了用戶個人信息泄露的問題。[2022/8/26 12:50:57]

“加密”也被重新命名為"Web3"，懷疑者稱，它可能與過去的投機泡沫沒有什么不同。他們說，這種狂熱很大程度上是被通過交易資產快速致富的欲望驅動著，這種資產的基礎似乎常常來源于互聯網笑話。

美國加密貨幣稅收執法機構正在考慮實施獎勵舉報人計劃:金色財經消息，美國加密貨幣稅收執法機構正在考慮實施獎勵舉報人計劃，如果納稅人少報或未能從加密貨幣收入來源繳納所得稅，他們可能面臨刑事和民事責任，雖然過去聯邦法規未能達到這一目標，但合作機構的努力正在利用州立法來針對全國各地的不合規納稅人。為了進一步努力，其中一些計劃正在考慮實施舉報人計劃，以增強他們識別和起訴涉及數字貨幣和NFT的逃稅和欺詐的能力，美國當局可能很快會通過獎勵提供有關虛報虛擬貨幣交易收入信息的個人來加強執法力度。（美通社）[2022/6/22 1:24:13]

但越來越多真正相信的人表示，加密貨幣可以通過創建一個不受少數公司控制的更加去中心化的互聯網來改變世界。雖然這種可能性自2009年比特幣出現以來就已經存在，但NFT等加密產品僅在今年才突破主流。這加速了大型科技公司進入加密貨幣世界的步伐。

本月，Lyft的首席財務官BrianRoberts離開了這家打車公司，加入了很受歡迎的加密初創公司OpenSea。“我已經看過了足夠多的周期和范式轉變，當如此重大的事情剛出現時，我會有意識。”Lyft的聯合創始人JohnZimmer說，“現在是NFT及其影響爆發的第一天。”他希望Roberts在他的新事業中一切順利。

上個月，JackDorsey辭去了Twitter首席執行官的職務，將更多時間花在他的另一家公司Square工作上。為了向區塊鏈致敬，Dorsey先生還將“Square”更名為“Block”。他還將Block高管的照片改成像素頭像來強調這一變化，并構建了一個軟件工具，以便其他人創建類似的像素頭像。

另外，Facebook母公司Meta的加密貨幣工作負責人DavidMarcus也宣布將在年底前離職，以追隨他自己的“創業DNA”。兩名了解其計劃的人士表示，48歲的Marcus計劃開展自己的加密貨幣項目。

DavidMarcus和Meta發言人都拒絕置評。

加密領域的吸引力讓一些最大的科技公司都在爭先恐后地留住員工。在谷歌，對留住員工的擔憂變得如此緊迫，這一話題已成為公司首席執行官SundarPichai和他的高級副手每周一討論的議程的一部分，兩位知情人士稱。

這些知情人士還透露，谷歌還開始向公司內部一些似乎可能被“挖墻角”的員工，提供額外的股票份額。谷歌對此拒絕置評。

與擁抱加密的Meta不同，谷歌一直不愿加入這一潮流。但是，當這家公司的副總裁SurojitChatterjee去年離職，成為最大的加密貨幣交易所之一Coinbase的首席產品官時，谷歌員工親眼看到了加密貨幣的機會。

當Coinbase在今年4月上市時，Chatterjee在該公司的股份價值飆升至6億多美元。當時，他僅在那里工作了14個月。

如此大量的加密貨幣財富讓許多技術人員產生了一種恐懼感，他們擔心自己會錯過，尤其是那些在幾年前購買過比特幣，現在非常富有的人。

“回到2017年左右，當時人們主要是為了投資機會，”專注于構建區塊鏈基礎設施項目的初創公司MystenLabs的聯合創始人兼首席執行官EvanCheng說。“現在是人們真正想要建造東西。”

EvanCheng今年50歲，他在Facebook工作了6年后于今年9月離開，之前在其加密項目部門Novi工作。MystenLabs大約有20名員工，大部分都在舊金山、倫敦、紐約等地區辦公，其中大約80%的人來自Facebook、谷歌和Netflix等科技公司。

左起：MystenLabs的SamBlackshear、EvanCheng和AdeniyiAbiodun。IanC.Bates/紐約時報

專注于區塊鏈領域的公司數量激增，比如Bitpanda、Gemini和CoinList等加密貨幣交易所；NFT和藝術品收藏公司，如OpenSea和DapperLabs；以及Dfinity和Alchemy等基礎設施公司。

對科技公司巨頭的控制和壟斷擔憂也刺激這一人才流失現象的產生。許多人加入了谷歌、Facebook和其他公司來創造新的東西，結果卻遇到了官僚主義和在“大機器”里工作的不適。

那些拋棄大公司薪水的人，不必像去傳統技術初創公司那樣漫長地等待回報。

雖然員工通常在科技初創公司會接受較低的薪水，寄希望于公司的股票有一天能大漲，但加密初創公司的員工通常能更早地獲得“流動性”或兌現股票的能力。投資公司Paradigm的招聘人員DanMcCarthy表示，他們通常可以通過交易公司加密貨幣的形式進行交易，他撰寫了文章，談有關在加密初創企業工作，對科技工作者的潛在好處。

在某些情況下，加密初創公司能提供與科技巨頭公司水平相當的薪酬方案，因為員工可以輕松地將公司的“代幣”——或支持初創公司的基礎加密貨幣——轉換為現金。

“現在工資不一定要降到大公司工資水平的三分之一了，因為很多這樣的公司資本都很雄厚，”EvanCheng說。

前亞馬遜副總裁SandyCarter表示，人們在加密公司工作，不僅僅是為了錢。有些人被Web3的精神所吸引，Web3致力于權力和決策的下放。相對于谷歌和Facebook通過獲取用戶個人數據、針對性地銷售廣告來主宰互聯網，這是另一種選擇。

Carter說亞馬遜對Web3很感興趣，但她沒有往那里招聘，因為她答應不“挖”她以前的同事。

那么，技術員工向加密領域的外流會繼續嗎？

“答案是肯定的，”她說。“是時候加入它了。”

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