CEO:淺談FTX的企業文化：快速擴張會造成效率降低_GRE

FTX去年反對過度擴張，今年卻繼續招聘員工，年增長可能達50%，SBF說的企業文化到底是什么？加密產業寒冬到來，美國上市交易所Coinbase日前以「經濟衰退」為由，宣布裁員18%，Gemini交易會也會解雇10%員工；不過另一交易所巨頭FTX卻宣布會繼續依照需求聘請員工，差別在哪？據商業圓桌會議的《2020Q2CEO經濟展望報告》，經濟陷入衰退的可能讓美國大公司的CEO信心下滑，包括對招聘、資本投資、銷售的預期都在惡化。其中經濟展望下降19點、招聘計劃下降22點、資本投資預期下降20點。悲觀的經濟展望反映到幣圈就是，美國上市交易所Coinbase日前以經濟衰退為由，宣布裁員18%，Gemini交易會也會解雇10%員工；不過也有其它加密企業依然按照步調緩步擴張，例如FTX交易所。FTXDigitalMarketsCEO：SBF做了正確決定

TinyTap：將采用EDU Token作為平臺原生Token:4月21日消息，TinyTap 官推稱，現已和 Open Campus 達成合作，將會采用EDU代幣為 TinyTap 平臺代幣。此前消息，報道，Binance 即將上線第 31 個 Launchpad 項目 Open Campus（EDU）。[2023/4/21 14:18:37]

過去兩年，由于加密市場高速發展，不少企業都在高速擴張，這也很正常。因為牛市當中，企業會看到機會，這時他們就需要大規模地擴張團隊人數，只是誰也不確定經濟何時會出現反轉。CoinbaseCEOBrianArmstrong就坦承自2021年初的擴張規模看起來是過多了。與此同時，FTX卻宣布不會停止招募，將在熊市繼續擴張服務。FTXDigitalMarketsCo-CEORyanSalame就表示這是因為FTX創辦人SamBankman-Fried在牛市的時候扛住創投期望的壓力，堅持不過度擴張。RyanSalame在推特寫道：“創投和顧問一次又一次地告訴我們，FTX需要加快招聘腳步，增加員工人數，但SBF卻堅持：快速增加員工人數，并不會大幅提高產出。”RyanSalame認為這是正確的決定。也是這個決定讓FTX目前處在非常有利的位置，可以繼續招募，增加服務范圍。“FTX在當前環境中非常有利，一方面我們可以持續招聘人員進行擴張，一方面又可以維持我們的企業文化。最后，這會讓我們的服務范圍增加，用戶將會因此受益。”TimeandagainVCsandconsultantstoldusweneededtohirefaster,growmorequickly,andincreaseheadcount.Throughallofthepressuretodothat@SBF_FTXarguedthatmoreheadcountwasunlikelytoincreaseproductivityandoutput.—RyanSalame(@rsalame7926)June14,2022FTX的文化：快速擴張會造成效率降低

Greenidge Generation 2022年全年生產了2731個比特幣:金色財經報道，Greenidge Generation第四季度的收入為1600 萬美元，與去年同期相比下降了 55%。加密貨幣數據中心收入為1220 萬美元，比上年下降 64%，電力和容量收入為380 萬美元，比上年增長 74%。Greenidge 在第四季度生產了 683 個比特幣，而去年第四季度為 609 個比特幣。2022 年全年，Greenidge 生產了 2,731 個比特幣，而 2021 年為 1,866 個比特幣。

截至2022 年 12 月 31 日，Greenidge 持有的現金、短期投資和加密貨幣公允價值為1570 萬美元，預計到 2023 年第一季度末將持有約1700 萬美元現金。

Greenidge Generation2023年第一季度將重組與 NYDIG 的擔保債務，將債務和應計利息義務從7580 萬美元減少到1730 萬美元。重組與 B. Riley 的期票，將債務和應計利息義務從1060 萬美元減少到870 萬美元。[2023/3/31 13:38:03]

RyanSalame所說的文化其實就是SBF作為CEO學到的第一件事。SBF在6月7日的推文中表示，數月前，那時的比特幣價格還在44,000美元，當時他就寫了一份聲明給公司內部員工，透露雖然他會繼續招募人員，但是時候把腳步放慢一點。這是因為，作為CEO，SBF認為團隊的人數不等于團隊的效率：“作為CEO，我學到的第一課是：確保新進人員上手的速度和招募人數成正比，否則一切只會更糟，這是我花很長時間得到的結論。我不斷反復研究過高速增長的公司，得到的結論是，從200名員工快速增加到2,000名，并不會讓公司生產力增加十倍，甚至可能連一倍都不到。有時候，雇用的人越多，能夠完成的事情就更少。”SBF解釋道，公司在高速擴張時，會讓部門之間的協調變得困難，同時員工增加也會讓責任歸屬變得模糊，踢皮球的事情也會增加。另外，高速擴張也會降低雇用的標準，帶來的后果就是同事之間溝通變得很糟糕，最后就變成沒人要溝通，就算有獎勵機制也沒用。“據我所知，這是成功新創快速衰退的常見原因。擴張就像是一場競賽，比看看是招聘速度快，還是新進員工上手和了解公司文化的速度更快。”為了維持FTX的公司文化，SBF扛住了創投要融資時給的壓力。他表示，去年幾乎所有創投都在告訴他，FTX的員工數量并沒有指數增長，這會耽誤公司擴張速度。“當時我們大約有200名員工，創投估計我們需要擴張到2,000名，但我們告訴他們，過度招聘員工沒有好處，所以他們可以選擇投資，或是不要，但FTX會維持步調。”目前FTX的員工數量大約是300名，而且在持續增長，正如所有公司一樣員工會有流動率，但大致上年增長是50%。SBF表示明年也許會達到400名。SBF總結道：“談到公司增長，你不可以將“增加的支出”看作是“不斷地成長”。”We'reatabout300now,andgrowing,butsustainably--somecome,somego,butwe'reincreasing~50%yearoveryear.Maybewe'llgetto400inthenextyear.Butwhenitcomestohypergrowth,youcan'treplace'growingrevenue'with'growingexpenses'.https://t.co/n9mB31AIiYpic.twitter.com/wqcu2s2DQU—SBF(@SBF_FTX)June14,2022

澳大利亞儲備銀行研究將穩定幣作為數字貨幣替代形式的利弊:金色財經報道，澳大利亞儲備銀行行長Philip Lowe表示?，央行正在探索研究穩定幣作為數字貨幣替代形式的利弊。我們也在研究另一種形式的數字澳元的優缺點，一種由私營部門發行的支付穩定幣，就像銀行發行存款一樣。如果我們要朝這個方向前進，支付穩定幣將需要得到強有力的監管制度的支持，就像適用于存款一樣。[2022/12/14 21:44:44]

Cardano創始人將于美國眾議員發表加密主題演講:6月17日消息，Cardano創始人Charles Hoskinson發推表示，將于美國眾議院就區塊鏈和加密貨幣主題發表演講。[2022/6/17 4:34:30]

Tags：FTXSBFCEOGREKONGZ Vault (NFTX)SBF幣LionCEODash Green

幣贏