EOS:理解DAO：構建DAO的五要素與DAO的生態系統_Weos

作者|陳麗姍編審|于百程排版|王紀瓏琰2016年4月，眾籌達1.5億美元，史上首個去中心化的組織TheDAO出現，其作為開源的分布式軟件存在，開展風險投資基金。但在2個月內，該公司卻被黑客入侵并解散。此次的失敗并未熄滅后人探索的熱情，近幾年，海外DAO組織形式已經初步形成規模。作為一種企業組織形態的創新，DAO受到了不少關注，但同時，對其可持續性以及安全性的質疑不絕于耳。在巨頭企業紛紛尋求變革的轉折點上，DAO又將該何去何從呢？“顛覆性的力量“都是躡著貓步而來”。——前英特爾CEOAndyGrove一、DAO的定義

DAO即DecentralizedAutonomousCorporations，中文意思為去中心化的自治組織。理解這個概念，需要從其三個組成成分進行分析。1.去中心化與現在常見的組織管理形式相比，DAO存在明顯的去中心化特點。但中心化與去中心不是非此即彼的，許多的DAO組織也或多或少的依靠中心化開啟或者維持，并未做到絕對的去中心化。因此，從自由度的角度來理解更加準確，即展現出明顯具去中心化尺度的組織。2.自治與傳統“自上而下”的管理模式不同，DAO的“平面管理”和“自治”屬性更加突出。所有代幣持有人都能夠參與提案和投票決策。從所有權的角度來說，DAO屬于投資者、開發者、用戶、供應商、合作伙伴等所有利益相關方。從這個角度上理解，自治指DAO屬于能夠為其創造價值的所有人。3.組織通常，DAO被視為一種去中心化的公司。固然，從公司的層面去理解DAO更具商業和現實意義，但我們需要明確DAO并非某個具體的組織實體，而是一種通用的組織形式。DAO不僅可以是公司，還可以是任何需要人類參與的組織，如合作社、網絡平臺、社區等。二、DAO的構建與生態

Infosys與VMware合作推出基于區塊鏈的個人記錄管理解決方案:8月26日消息，印度 IT 咨詢公司 Infosys 已基于 VMware Blockchain for Ethereum（測試版）推出個人記錄管理解決方案，用于驗證出生證、結婚證和其他重要個人記錄。數字形式的記錄可以通過使用區塊鏈賬本以完全安全的方式進行無縫驗證和認證，確保記錄的不可更改性和驗證過程的透明度。

VMware Blockchain 具有數據完整性、隱私性、加密身份驗證和所有交易的跟蹤，以及高性能、簡化的部署升級和企業級支持。它支持面向未來的架構，與 DAML、Solidity 等各種去中心化應用兼容。[2022/8/26 12:49:38]

了解如何構建DAO，我們需要了解以下五個要素。觸媒式人物：每個去中心化組織都存在同樣的模式，即一個觸媒式人物使一個去中心化組織運轉起來，然后又將組織的控制權交還給成員。信仰：不只是自由和信任，能把一個去中心化組織凝聚在一起的力量是信仰。平臺：中心化組織依靠互聯網提供開展工作的平臺。圈子：去中心化組織會形成特有的圈子并將權力授予全體成員，該圈子對革新活動有極強的適應能力。斗士：區別于組織者或聯系人，斗士更像是銷售員，并會圍繞當前的議題專職展開工作。從這個意義上來說，DAO的產生不是簡單的對公司制的改良，或是公司權利的下放。而是需要技術水平作為基礎條件，需要特定時代涌現出來的追求和信仰，以及幫助實現變革的觸媒式人物與維護的斗士。因此，每個特定的DAO，我們都能從技術、文化以及歷史等維度找到特定時代的背景故事。目前，各類DAO組織已經初步涌現，并開始了生態系統層面的擴張。參考《DAO：吸收互聯網》一文，篩選出目前已經構建出強大產品團隊的組織后，DAO能夠被分為以下8類：協議DAO：以去中心化為特點，通過構建和執行協議進行運作的公司

Harmony創始人：理解社區的擔憂，補償提案將重新帶來更多的選擇:7月29日消息，據官方治理網站，Harmony創始人Stephen Tse在7月27日發布的“Horizon被盜事件補償提案”下面的評論區表示：“我已經從上到下閱讀了大家所有的信息，并與團隊會面討論。我們理解社區的擔憂，我們將重新開始。根據社區的建議和反饋，我們將為每個人創造更多的提案和機會來參與這一進程。在接下來的幾天里，我會要求社區在我與團隊一起工作時隨時待命。我們會為大家帶來新的信息。我真誠地感到社區對目前的提議感到失望。我們的下一步有望為社區帶來更多的選擇和清晰的討論。”[2022/7/29 2:46:11]

社交DAO：以共同的理念為基礎，旨在創建一個強大的社區

投資DAO：類似基金，通過聚集資本和投資者，部署投資計劃

聲音 | Cardano首席執行官：批評者沒有看到和理解加密的進步:2月26日，Cardano首席執行官Charles Hoskinson發推表示，令人震驚的是，批評者沒有看到或理解我們取得的巨大進步。他們現在只是在公開證明，他們要么缺乏基本盡職的調查能力，要么是一種托辭稱，根本就不應該使用密碼。而Cardano將成為世界上最好的加密貨幣。[2020/2/27]

資助DAO：激勵開發預先存在項目之外的項目，旨在構建更廣泛的生態系統

服務DAO：類似“人才聚合器”，將可用于某些項目的人力資本聚集在一起

媒體DAO：協作制作公共內容，包括涵蓋的主題類別以及資源管理等

聲音 | 發揮衍生品的作用需深度理解該工具的意義:本期金色相對論以“區塊鏈金融衍生品，魔鬼or天使？”為主題，在辯論環節，方圖FOTA.comCEO蔡良濱表示，其實衍生品的意義第一在于提供套期保值的工具，第二在于幫助市場進行價格發現，第三在于幫助投資者實現雙向投資，第四可以增加標的本身的維度多樣性，只有深度理解了衍生品工具的意義，才有可能真正發揮衍生品工具的市場意義。[2018/12/28]

創作DAO：類似粉絲群體，為支持偶像、創作者或藝術家的組織工作

收集DAO：圍繞某些資產或者收藏品將收藏家聯合起來，常見如NFT

三、大眾與核心

參考《人機平臺：商業未來行動路線圖》，該書指出了數字經濟時代下三組正在轉變的關系，即機器與人、平臺與產品、大眾與核心。人工智能的出現解放了我們的雙手，且開啟了自動進化的模式，并已經參與到生產、設計、決策等全過程。商業模式上，產品轉向平臺也成為一種趨勢，社交、購物、音樂、地圖等各種應用以平臺和網絡的方式成為主流，亞馬遜、騰訊等平臺公司在“無形”中成為巨頭。而數字經濟時代的下一個潮流正向我們涌來，即大眾與核心。通過去中心化的組織模式，公司屬于每個貢獻者。DAO的出現同時代表了機器與人、平臺與產品、大眾與核心這三組關系的轉變。通過寫入代碼與自動執行的智能合約，DAO有一套自己的運行邏輯與自動執行的能力。通過建立平臺的模式，DAO支持各參與者參與決策與執行。但其中，去中心化的變革是最引人矚目的。對去中心化的向往發自我們內心深處，人類對自由與民主的向往是與生俱來的，解脫自然的束縛過程中我們見證了科技的日新月異，追尋平等和民主的浪潮減少了種族、性別、階級帶來的束縛。以公司為代表的現代組織經常被視為剝削者，而當越來越多的利潤越來越集中于越來越少的大公司，一場企業組織形態的革命已經開始了。在探討中心化組織與去中心化組織的區別時，《海星式組織》一書中給出了精妙的例子。“乍看之下，蜘蛛與海星外觀很像，都是從中央的軀體長出幾條腿。但是兩者截然不同：砍掉蜘蛛的頭，蜘蛛就死了；但如果把海星切成兩半，你會看到兩只海星。”將去中心化組織比做海星，我們能夠看到DAO組織區分于傳統企業的特點：與傳統企業相比，DAO的凝聚力更強。依托網絡的無邊界合作打破了時空限制，DAO組織有更加廣泛的人脈和視野；企業以公開軟件的形式存在，組織透明度確保企業不存在內部欺詐的現象，組織內的信任度被大大提高；參與者擁有所有權的無層級的組織模式使得每個人都是公司的所有者，這種與自己的利益掛鉤的組織形式更能夠激發參與者的熱情；參與者作為企業組織節點，在通證的激勵機制下，更愿意發揮個人的優勢，這帶來了強大的協同效應。另一個明顯的優勢是成本低。新的籌資機制，即代幣發行的機制籌資具有快速和準確的優點，投資者即所有人的模式吸引了大量認可項目的投資者；代幣運行的機制同時支持無信托基金管理，這意味著信托成本的大大減少；組織的治理、激勵與收益分配機制都按照算法所有權分配，且規則通過區塊鏈置于鏈上，這在保證內部公平競爭的同時也減少了傳統企業分配利潤的時間和金錢成本。四、黑客、去中心化與民主

聲音 | 趙余：“彩虹表攻擊”可以簡單理解為“字典攻擊”:EOS LaoMao 的趙余在《寧話區塊鏈》之全球EOS節點答疑的節目中稱 “前兩天發生的’彩虹表攻擊’，是由于有些開發者通過設計的自定義助記詞功能不完善。既沒有過濾空字符串，也沒有強制用戶設置足夠長的助記詞。導致黑客可以通過簡單的窮舉，就能拿到部分賬戶的私鑰。EOS 彩虹表攻擊始末：EOS 官方庫 eosjs-ecc(https://github.com/EOSIO/eosjs-ecc) 提供了一個自定義助記詞生成密鑰的接口。有些開發者使用這個接口，做了一個用戶可以自定義助記詞的密鑰生成工具。但是由于產品設計問題，具體問題是下面兩個：1. 沒有過濾空字符串；2. 沒有強制要求用戶自己填寫的助記詞的長度必須達到足夠安全的長度（比如 12 個獨立的單詞作為助記詞，就可以認為安全性很高了）。導致部分用戶，使用了簡單的字母或單詞作為助記詞生成了自己的私鑰。比如 a, b, c, hello, world 等等。這就導致黑客可以輕而易舉地“窮舉”常見的單詞，字母，以及單詞組合，進而拿到用戶私鑰，最終轉移用戶資產。這個“窮舉”的方法，一般也被稱為“彩虹表”攻擊。對于使用自定義助記詞功能生成私鑰的用戶，建議自查助記詞長度，確保助記詞長度不少于 12 個單詞。”[2018/7/17]

談到去中心化、自由、代碼執行的DAO組織時，人們總是感到焦慮與不安。確實，在公司制組織仍然在擴展與壯大的同時，DAO組織形式存在讓人無法忽視的缺陷。黑客風險TheDAO的失敗還歷歷在目，在黑客盜取了其三分之一的以太坊后，其選擇了通過以太坊硬分叉的方式告終。有意思的是，黑客是“公開合法”地作案，即在透明的運行模式中，通過代碼合約的漏洞拿走資金。如今，TheDAO的宣言仍如雷貫耳，“這個實體不存在于任何地方，同時又無處不在，并依照不可改變的代碼的毫不動搖的鋼鐵意志行事”。啼笑皆非的是，黑客并沒有違反這種鋼鐵意志，反而是“硬分叉”的做法違反了其運行的規則。DAO以編程算法和智能合同作為其公司運行的邏輯和規則，但無論多么具有預見性，一套完整和算法和一份完美的合同是不存在的，而沒有感情的算法和合同更容易成為黑客攻擊的對象。“不完美合同”的悖論使得如何解決黑客風險成為DAO模式必須要克服的問題。去中心化去中心化是DAO最具創新的突破，但實現去中心化似乎與人類喜歡控制和干預的天性互相沖突，代幣治理的理想模式在現實中也備受質疑。一方面，DAO的本質還擺脫不了股東制，即大股東具有更高話事權，DAO的投資者能夠通過購買代幣形成凌駕于他人之上的優勢，從而在組織發展的過程中享有更大的話語權，從這個角度上來說，去中心化是難以實現的。另一方面，以TheDAO為例，其創立和結束的方式是充滿矛盾的，以去中心化為旗號在歷史中脫穎而出，而在面臨黑客攻擊時卻采用了人類最擅長的“中心化模式”收場。做到絕對的去中心化，我們似乎還缺乏勇氣。烏合之眾“群體只知道簡單而極端的感情;提供給他們的各種意見、想法和信念,他們或者全盤接受,或者一概拒絕。將其視為絕對真理或絕對謬論。”——《烏合之眾》DAO的本質就是一個由許多個人組合起來的群體，在討論公司制不民主的種種弊端前，請捫心自問，民主群體做出的決策就一定是好的嗎？事實是，群體中的個人會表現出明顯的從眾心理，更甚，道德和法律往往在狂熱的群體活動失去約束個人的能力。從民主群體到烏合之眾，大多數人的糊涂在歷史上并不少見。當將民主的理想進行偏執和專橫的宣揚，烏合之眾會將現有的秩序打亂。因此，民主的追尋需要以現實為基礎，如何在民主與專制之間尋求一個最佳的平衡，比單純的理想主義更有意義。黑客、干預與偏執，在這種種缺陷暴露后，仍有無數前赴后繼的人為打造一個平等的組織形式繼續做出努力。而DAO在未來會是呈現出怎樣的形態，這個問題在今天更具現實意義。在數字經濟時代，區塊鏈已經成為不可或缺的底層技術基礎，NFT作為一種數字形式的通證正在被廣泛接受和探討，元宇宙的世界正在被開疆擴土。而DAO，作為一種去中心化、依靠網絡和數字發展的組織，不免存在太多的想象力。

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