區塊鏈:火幣新任CFO出爐：原嘉楠副總裁張麗擬擔任_kava幣能漲到多少

吳說區塊鏈獨家獲悉，火幣新任CFO出爐，擬由原嘉楠副總裁張麗擔任，目前上市公司公告尚未發布。張麗在嘉楠時期擔任副總裁，負責董秘與CFO體系，曾管理嘉楠的AI銷售部門，戰略中心(包括區塊鏈事業部，全球生態等部門)，分別于2006年和2009年在中國清華大學獲得汽車工程學士和碩士學位，后在北京大學光華管理學院獲得EMBA學位，在會計、投資和企業管理方面擁有大約9年的經驗，2009年10月到2012年9月，張麗在普華永道中天會計師事務所擔任高級審計；2014年6月到2017年8月，在杭州順網科技擔任董秘與副總裁；2018年3月到2020年6月擔任嘉楠副總裁，嘉楠權力“收歸”北京后離開。近期火幣創始人、CEO李林邀請她加入火幣。吳說區塊鏈獲悉，嘉楠方面表示，張麗女士辭任公司副總裁職務。嘉楠公司董事會主席張楠賡先生表示：“感謝張麗女士長期以來為公司做出的貢獻，并祝其未來事業順遂。”

StarLink將于1月28日中午12點在火幣生態鏈Heco開啟頭礦:去中心化搜索引擎StarLink將于1月28日中午12點在火幣生態鏈Heco開啟頭礦，用戶可參與LP流動性挖礦及無損單幣挖礦，目前已有HBTC、HETH、HTLC、HUSD、USDT、HPT等主流幣種和Heco熱門項目MDX、BAG單幣無損挖礦。現已完成審計機構certik審計。

StarLinkNetwork將中心化世界及去中心化世界的內容出現在搜索結果中，讓用戶體驗無邊界的搜索引擎和更加便捷的獲取去中心化世界中的交易數據、鏈上數據、鏈上資源等信息。[2021/1/28 14:12:00]

火幣將于11月18日11:00開放 KAVA（Kava ）幣幣交易:據官方消息，火幣全球站創新區將于11月18日11:00 (GMT+8) 開放 KAVA（Kava ）幣幣交易，同時開啟“充值、鎖倉、交易 三重賺幣KAVA活動”，共獎勵13.8萬KAVA。目前火幣已開放KAVA充值，資產上線早期，請注意價格波動帶來的風險。

11月17日至11月24日期間，從外部地址向平臺成功充值 KAVA 的用戶，將按照凈充值數量瓜分總計2.8萬 KAVA 獎勵；11月18日至11月30日期間，用戶將根據鎖倉KAVA 份額瓜分5.5萬KAVA；11月18日至11月25日期間，在火幣參與KAVA現貨交易的用戶，將按照交易數量排名，前10名用戶將瓜分4萬 KAVA獎勵。[2020/11/17 21:03:45]

10日晚火幣科技發布公告，稱李書沸因有意發展彼的新事務已辭任該公司執行董事、聯席公司秘書及首席財務官，同樣來自OKEx的吳文謙也辭任該公司聯席公司秘書。蘭建忠目前擔任火幣合約CEO，也是李林清華大學時的同學，將暫時代替上市公司執行董事職位。目前火幣集團的高管團隊里，李書沸頭像與簡介依然沒有撤去。關于李書沸離職原因，有傳聞是長期base香港，與火幣集團北京高管文化不合。此外李書沸在離開OKEx時表示想做CEO，也許因此選擇自行創業。李書沸因長相帥氣，被稱為幣圈吳彥祖。

火幣公鏈汪毅江：區塊鏈企業面臨數據庫防篡改和確保數據可信的挑戰:7月8日消息，金色財經主辦“全球應用安全加速—區塊鏈發展的護城河與加速器”主題沙龍活動在線上舉辦。本次活動邀請了阿里云新金融事業部解決方案架構師元佑、阿里云網絡產品解決方案架構師騏跡、阿里云安全高級解決方案架構師福威、HBTC霍比特創始人巨建華、火幣公鏈技術專家汪毅江、庫幣首席安全官CSO Angelia Tian、Bybit首席安全官 Benjamin等技術領域專家作為嘉賓出席。

火幣公鏈技術專家汪毅江在論壇對話中，對安全技術主要守護哪些方面的問題表示，“區塊鏈安全需注意的要點包括私鑰管理安全、業務流程安全、智能合約與開源代碼安全、隨機數安全等等。區塊鏈本質上決解的問題是數據庫防篡改以及數據可信，但區塊鏈領域的企業卻對此面臨著嚴重挑戰。一些成熟或者創新的安全技術，可以比較容易的解決這樣的問題。比如加密芯片，HSM，凡篡改數據庫等。這些技術在傳統互聯網應用并不廣泛，但卻是值得思考和嘗試的。”[2020/7/8]

2018年7月火幣創始人李林因為感到“公司遇到了一些問題”重回火幣，加強了對公司的人員財務的嚴格管控與調配，高管更迭非常頻繁，今年以來已經有新任CTO、CIO、CFO就任；在“平衡術”安排下，火幣GlobalCEO翁曉奇與COO朱嘉偉陸續對外曝光。2020年上半年，來自阿里的技術高管朱燁加入，擔任火幣新一任CTO。前一任CTO程顯峰疑似因為2019年宕機事件而離職。2020年8月3日，來自招銀國際的SharlynWu加入擔任首席投資官。2020年8月10日，原CFO李書沸辭職。2020年8月28日，新任CFO張麗擬上任。火幣內部市場體系也在持續發生變動，一度傳聞有新任CMO空降，但后續市場中心升級擴權，某種程度打消了這一傳聞，可能新任CMO在權力角力中并未最終入職，市場部分職能仍歸屬七爺翁曉奇的領域。風控部門也傳聞有新的負責人入職。對于火幣高管離開問題，李林在回歸后接受星球日報采訪時表示：1、流動很自然，任何公司都會出現，歸根到底是平臺發展和員工自身期望不匹配，可能是其中一方跟不上了。2、我們理念是任何高管離開，都給予祝福，與他保持好關系。這是我們的經營理念：不把他當做背叛，只是當下雙方的需求不匹配了。你是一個曾經的同事，我當然希望你能發展更好。3、你永遠不能期待能找到一個人替代你，不可能，創始人是不可被替代的。但是確實是需要培養的，可是這個過程很漫長。千軍易得，一將難求。老實說，火幣雖然近年來高管變動極為頻繁，但與離職高管較少發生“撕逼”現象，還投資了大量離職高管的創業項目，不過也存在因照顧“兄弟情誼”，出現不少項目爛尾情況。

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