PCH:區塊鏈就業真相：門檻提高，求職者減少，高薪或成歷史？_CHA

作者丨不二做編輯丨門人運營丨一百小石頭“已經待業37天了。”某區塊鏈從業者抱怨道：“我不指望能再找到一份區塊鏈行業的工作了。”“這行，工資不算高，要求倒不少。”“和前兩年沒法比。”早年間，有無數的從業者選擇涌入區塊鏈，在獲得認知紅利的同時也為這個行業帶來了繁榮。然而現在，曾經的繁榮回歸冷靜，曾經的從業者此時多少有些無奈。已經進入區塊鏈行業的人有的開始離開，想要進入區塊鏈行業的人較于以往多少也有些興趣索然。離開的人為什么離開？想要進來的人為什么要進來？還在里面的人又有什么打算？區塊鏈行業的就業真相到底是什么？人才與公司的地理錯位

“盡管和以往比，區塊鏈行業的人才缺口小了很多。”林曉表示，“但基本上每天都有新的區塊鏈崗位發布。”林曉運營著一個區塊鏈求職群。一直以來，幾乎每天都有區塊鏈公司問她能不能在群里發布招聘信息。據智聯招聘發布的《2019年區塊鏈人才供需與發展報告》顯示，雖然行業整頓讓求職者的熱情有些降溫，但區塊鏈領域長期以來一直吸引著求職者的目光，供給規模遠大于需求，2019年前三季度，區塊鏈求職人數是招聘人數的7.12倍。

“群里面求職者也很多，HR也很多。”林曉告訴DeepChain深鏈：“但效果其實并不太理想。”林曉認為，地理因素是導致求職效果不理想的一個很重要因素。“求職群發布求職信息的更多是廣州、深圳等地的區塊鏈公司。”林曉表示，目前群里的公司數量在60家左右，其中工作地點在北京的大約占一半。“但深圳公司的數量越來越多。”林曉說。《報告》顯示，2019年第三季度，區塊鏈招聘需求城市分布中，深圳、上海、北京位于第一梯隊，招聘人數占比分別達到21.07%、16.07%、13.9%，廣州和成都緊隨其后，分別占比5.79%、5.34%。其中深圳招聘需求占比較去年同期提高5.06個百分點，趕超北京，位居第一。較于此，求職者卻主要集中于北京。

重慶市區塊鏈協會正式成立:12月15日，重慶市區塊鏈協會會員大會召開，標志著我市首個區塊鏈行業協會正式建立。未來，該協會將聚合行業資源，推動區塊鏈產業培育及創新應用，為行業創新發展賦能。為進一步推動我市區塊鏈行業高質量發展，在市委網信辦指導下，由渝中區委網信辦、重慶市區塊鏈數字經濟產業園管委會、中國電信股份有限公司重慶分公司聯合發起成立重慶市區塊鏈協會，形成了一個區塊鏈產業相關、有志發展產業科技的企業、院所、學校、社會組織、媒體、事業單位等共同組成的區塊鏈行業組織。

協會相關負責人表示，重慶市區塊鏈協會成立后，將當好政府和企業、企業和企業之間的溝通交流平臺，匯聚產學研用各方力量，加強協調聯動、信息共享、技術互補、產業協同，形成創新發展合力，共同推動我市區塊鏈高質量發展。（重慶日報）[2021/12/16 7:43:06]

“和往年相比，今年深圳的區塊鏈公司整體上是變多的。”深圳某區塊鏈媒體人向DeepChain深鏈透露：“主要是交易所變多了。”與此同時，另一家深圳區塊鏈公司的HR表示，在他們公司員工中，有大概60%是來自深圳或廣州等周邊地區，還有相當部分來自北京、上海及杭州等城市。“和深圳不同，成都的區塊鏈公司里，95%的員工都是來自于成都本地及周邊。”成都某區塊鏈公司人力總監告訴DeepChain深鏈：“在成都，每年都有從一線城市回流的西南籍員工，此外還有一些外地員工是沖著成都的幸福指數而選擇留下。”該人力總監表示，從時間成本和機會成本上考慮，直接從外地招聘區塊鏈人才這種方式比較困難。“深圳、成都這些城市的招聘難度再怎么樣也比西安低吧？”一位西安區塊鏈公司創始人向DeepChain深鏈抱怨：“當地很少有區塊鏈人才，北上廣的也不想過來，自己招聘只能打著互聯網公司的旗號。”有趣的是，該創始人早期是北京的區塊鏈從業人員。“在積累了一些經驗之后，我決定回家創業。”該創始人認為，北京的人才太多，自己難以出頭。待遇沒有想象中那么高

小米金融科技總經理姜永強：小米正在進行區塊鏈新基建應用的研究:金色財經現場報道，8月5日“2020Cointelegraph中文大灣區·國際區塊鏈周 ”在深圳舉行。小米金融科技總經理姜永強在“機遇·抉擇 新基建浪潮下，產業如何搭乘區塊鏈快車”圓桌論壇上表示，小米正在進行區塊鏈新基建應用的研究，也制定了比較好的方案策略，希望幫助實體經濟，包括銀行等機構解決目前中心化金融的問題和困局，基于小米的開放平臺，更多的賦能新基建、幫助區塊鏈產業發展應用。[2020/8/5]

“別看北京人才多，但找到工作的沒幾個。”某區塊鏈公司員工阿強告訴DeepChain深鏈。阿強表示，現在找工作的門檻都提高了，他在找工作時，就曾因學校不好和缺乏經驗而被區塊鏈公司拒絕過兩次。盡管阿強在此之后找到了一份區塊鏈的工作，但還是對兩次被拒絕耿耿于懷。“我，211畢業，之前就職于HOB中的一個。說我學校不好、缺乏經驗。有道理嗎？”阿強有些氣憤。此外，某傳統媒體商務負責人小王也表示，自己面試過四家區塊鏈公司，均因為經驗不足被拒絕。“同樣都是做商務，難道區塊鏈的商務和傳統領域的商務就一點都不一樣嘛？”小王問DeepChain深鏈。除了準入門檻提高，阿強還在求職過程中有一個新的發現，那就是區塊鏈崗位的待遇并沒有想象中的那么高。據《報告》顯示，區塊鏈領域的薪資在近兩年里，持續在每月16k上下波動，大幅領先于全國平均水平。該《報告》認為這也是區塊鏈行業人才吸引力如此之大的關鍵原因。“說實話，除了技術人員，我想大部分人都沒覺得區塊鏈行業有多么吸引人。”阿強表示，除了技術開發人員能夠拿到預期薪資，其他崗位很少能拿到招聘時招聘方所允諾的工資。“確實，區塊鏈領域的薪資待遇沒有想象中的高。”對于阿強的觀點，小王給予了同樣的肯定：“至少沒有網上說的那么高，一般會低個30%。”“另外，區塊鏈行業還有一個特點，那就是除了技術人員，其他崗位基本上都是隨時隨地更替的。”阿強告訴DeepChain：“像一些項目方，在主網上線階段，會臨時高薪聘請一個文案什么的，等宣發結束，就會想辦法開掉。”“很沒有安全感。”對于區塊鏈領域的工作，阿強如是表示。經驗和學歷愈發被重視

昆明呈貢區將著力引進培育一批區塊鏈等數字經濟核心產業企業:昆明呈貢區將在工作中緊盯經濟質量效益，著力推動高質量發展。推動產業基礎能力和產業鏈水平有效提升，打造特色產業集群，確保規模以上工業增加值增長6%以上。搶抓數字經濟發展機遇，加快云南省數字經濟開發區、區塊鏈產業示范基地和華為昆明5G數字經濟智慧園區建設，著力引進培育一批軟件信息服務業、云計算、大數據、物聯網、人工智能、區塊鏈等數字經濟核心產業企業，力爭高新技術企業突破25家。（云南經濟日報）[2020/5/23]

阿強和小王認為，區塊鏈薪資沒有想象中的高，但也有人提出了不同的意見。“如果崗位和個人能力匹配的話，基本上都能給到大家理想的薪資。”明明作為北京一家區塊鏈公司的人力總監，認為區塊鏈行業薪資高于傳統行業是事實。明明回憶道，前三個季度求職者很多，這些求職者大多是被區塊鏈行業的高薪所吸引。但在深入溝通之后發現能力根本達不到要求。“因為隨著公司的發展，求職者的準入門檻是不斷提高的。”“招聘難度是有的，這需要跟企業經營現狀和行業發展歷史相結合看待。經過一到兩年的沉淀，現在的區塊鏈公司都想雇傭有相關經驗的人才。”明明告訴DeepChain深鏈：“來了就能直接參與工作，這是最好的。”“這個門檻，主要是經驗。”某區塊鏈公司CEO同樣贊同明明所說。據《報告》數據顯示：目前區塊鏈存量人才中，5-10年工作經驗者達31.77%，10年以上工作經驗者占比23.89%，其次是3-5年工作經驗者占26.15%，1-3年16.79%，1年以下占比1.40%。早在2018年，便有文章指出，早期的區塊鏈公司要想招到一個合適的人選基本上需要“連哄帶騙”。更有甚者，有的區塊鏈公司因為遲遲找不到合適人選，最終選拔條件只能一降再降。“沒辦法，早期無論老板還是員工，對區塊鏈都算一知半解。”該CEO告訴DeepChain深鏈：“那會兒更多需要能做事的人，至于做的怎么樣，也就顧不上考慮了。”“但現在不一樣了，經歷過不少波折，能活下來的公司都想好好做一番事業，在招聘的時候，就寧缺毋濫了。”該CEO表示，隨著整個公司架構的完善，公司有充足的轉圜余地來面試求職者。“對于人才，我們有極大的耐心。”該CEO如是說道。除了經驗以外，還有學歷。據《報告》指出，區塊鏈存量人才學歷普遍偏高，大部分為本科及以上學歷，高于區塊鏈需求人才學歷要求。其中本科學歷占大多數，占比56.18%，碩士及以上學歷占比18.57%，大專學歷占比22.22%。“區塊鏈是個新領域、新技術。我們需要綜合素質比較高的人才，這樣才能適應這個圈子日新月異的變化。”該CEO告訴DeepChain深鏈：“此外，我還對即將到來的有區塊鏈學習經歷的學生抱有期望。”高校區塊鏈人才前途光明？

聲音 | 中國銀聯周鈺：區塊鏈面臨3大挑戰:今日在南京舉行的中國區塊鏈技術與應用高峰論壇上，中國銀聯電子支付研究院高級主管周鈺認為區塊鏈在技術、業務、標準層面存在3大挑戰。技術層面表現在：如何保證各參與方的數據隱私、交易速度無法達到成熟的中心化系統的水平、如何實現系統隨業務量的增長橫向擴展。業務層面表現在：區塊鏈真正的必要性應用場景在哪里？無法定量衡量區塊鏈帶來的實際利益。法律合規和業務合規性如何保證。標準層面表現在：在存儲/通訊/傳輸/網絡安全等方面都未形成成熟的方案、區塊鏈之間的互操作尚無標準。[2019/6/1]

據媒體報道，早在2018年，清華大學、中央財經大學、浙江大學、同濟大學、復旦大學和西南財經大學等國內10余所高校就已陸續開設區塊鏈相關課程。其中，中央財經大學于2016年7月成立區塊鏈項目實驗室。這也是國內第一所開設區塊鏈相關課程的高校。“我們認為區塊鏈是個好技術，可能對金融領域產生巨大影響，很適合財經學校的學生。”中央財經大學信息學院教授、博士生導師朱建明表示。不出意外，兩到三年之后，這些通過在學校進行區塊鏈知識系統學習的高校人才將正式進入區塊鏈市場。“我覺得專業對口的學生會很受青睞。區塊鏈行業人才的市場缺口還是很大的。”身為區塊鏈公司的人力，明明給出了自己的看法:“經過大學專業的課程指導之后，工作后更能無縫銜接。并不需要太多培養時間。”有趣的是，明明的說法遭到了來自區塊鏈求職者的反對。有求職者表示，在學校里學到的區塊鏈知識太過“僵硬”，難以適應快速變化的區塊鏈行業。對于這一說法，北京理工大學的一名在讀大學生表示認可，他認為，要想真正了解區塊鏈，就得親身進入區塊鏈，光從書本上去了解區塊鏈，無異于隔靴搔癢。“就國內高校區塊鏈人才培養來看，目前還處在知識普及階段。”朱建民表示。該大學生也表示，目前學校只是開設了區塊鏈課程，但并沒有開設區塊鏈的專業。在他看來，相當程度上，學生只是把區塊鏈領域當成未來就業的方向之一，并不會局限于區塊鏈領域。不過也有學生十分看好區塊鏈并將其納入自己的職業規劃當中。“我畢業以后就會在區塊鏈里找工作。”中央財經大學的一名在讀大學生表示將在區塊鏈領域里發揮自己的長處：“不做技術，專注金融領域。”值得注意的是，除了在校大學生外，還有很多通過傳統互聯網培訓機構，或者通過各個區塊鏈企業所開設的學院接受區塊鏈培訓，從而進入區塊鏈領域的行業外人才。“過去兩年比較火熱，今年顯得有些冷淡。”某區塊鏈培訓機構負責人告訴DeepChain深鏈。以前小白要想進來，至少得知道什么是區塊鏈。現在知道區塊鏈是什么也沒用。該負責人表示，聽他的學員反饋，接受培訓之后還是找不到區塊鏈行業的工作。“真正進入區塊鏈的，還是少數。”有趣的是，該負責人也準備離開區塊鏈了。“今年以來，報名學習區塊鏈技術的學員越來越少了。”該負責人最后告訴DeepChain：“培訓干不下去了。”離開還是回歸？

動態 | Ontology與韓國人壽保險公司合作開發區塊鏈學院計劃:據bitcoinexchangeguide報道，Ontology與韓國人壽保險公司Hanwha Life合作，共同開發“區塊鏈學院”計劃，將于2018年6月推出。區塊鏈學院計劃允許5000人注冊，將包括針對開發人員的各種課程。[2019/1/31]

區塊鏈求職者的熱情在不斷降低，對于區塊鏈從業者們，其熱情同樣也在消減。“危機。”阿強告訴DeepChain深鏈：“如果未來選擇離開區塊鏈領域，那么原因一定是危機。”10月24日，中央發布關于區塊鏈學習的文件。但與此同時，監管力度也在逐步加強。阿強表示，隨著國家打擊加密貨幣傳銷的力度越來越大，此前被判定為傳銷性質的交易所和項目方最終結局都不會太好。“而這些區塊鏈公司的員工們很有可能不會再被其他區塊鏈公司錄用。”阿強認為這些人只能選擇轉行。此外，還有人向DeepChain深鏈透露，他認識的兩個區塊鏈同事，因為交易所被抓捕的事情，被其家人勸說離開了區塊鏈。因為危機而離開，這種案例在區塊鏈行業中并不少見。除此之外，還有相當一部分從業者是因為預期薪資沒有達到理想要求而選擇離開。有區塊鏈編輯表示，以前一個夜間編輯月薪能到15K，然而現在只有8K左右。算下來，和傳統編輯的薪資收入并沒有太大差別。再加上美國和中國正好相差12個時區。“我們這邊下班，美國那邊正好上班，而美國的資訊同樣也得關注。”該編輯表示，工作強度一點都不比白天少。再加上區塊鏈領域要求從業者必須對計算機技術和金融概念有一定程度了解，還要英文好。“有這水平，誰還愿意月薪七八千？”正是因為區塊鏈崗位難度大，薪資不算很高，再加上監管的加強。該編輯最終選擇了離開。但與此同時，該編輯表示，待塵埃落定，自己還會回來。區塊鏈是個新興行業，自己不愿錯過風口。這是該區塊鏈編輯未來還會回歸的理由。無獨有偶，之前數次面試區塊鏈崗位被拒的小王最后對DeepChain深鏈表示，自己喜歡區塊鏈，希望借此呼吁各個區塊鏈公司，給圈外人多一些機會。“我們未必比懂行的人做的差。”區塊鏈工程師月薪30K起步，區塊鏈運營從業人員月薪15K起步。2017年前后，整個區塊鏈市場張開了深淵巨口，饑不擇食的吸收著人才。隨著行業發展，在世人面前，區塊鏈逐漸褪去了神秘的面紗，曾經唾手可得的高薪現如今已經變得可遇不可求。有人說：“等這個行業真正成熟，護城河建立起來。區塊鏈的崗位將會和傳統崗位的待遇別無二致。”但同時也有人認為，區塊鏈作為國家重點發展的領域，未來對人才的需求和待遇都會有一個質的變化。區塊鏈領域未來究竟會朝什么方向發展？對于身處該領域的從業者而言，又將有什么樣的影響？至少目前，我們不得而知。本文為深鏈財經(ID：deepchain-eva)原創。未經授權，禁止擅自轉載。

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