BIZ:牛市請珍惜行情，熊市請珍惜公司-ODAILY_3X Long Huobi Token Token

加密行業寒冬期，每個參與者都不可能獨善其身。他們之中有投資大戶、散戶、加密項目管理者甚至是參與Web3建設的普通員工。投資虧損、經營不善、慘遭裁員成為常態，這些關鍵詞也共同將整個行業推向了至暗時刻。

近日，知名交易所火必Huobi裁員計劃就被炒得沸沸揚揚，各種謠言滿天飛。1月6日，火必Huobi官方發表聲明表示，新股東接手的3個月內，已經扭轉了老火幣的頹勢，并且建立了新的組織架構，同時也對業務部門進行了調整，針對人員進行部分優化，計劃中的裁員比例約為20%，但目前尚未全面執行。

回顧歷史，我們發現火必Huobi已經歷經幾輪牛熊了。自2013年5月成立，至今穩定運營時間近10年，2017年經歷“九四事件”元氣大傷，2018年熊市中市場份額不斷下滑，2019年裁員、腐敗、內斗、現金流吃緊等負面傳聞隨之而來。“火必Huobi大撤退”成為了當時最熱的新聞。不過，火必Huobi每次總能抗過去，并成功擁抱全新周期。

加密分析師：比特幣本輪牛市周期尚未觸頂，預計將在2022年11月:加密分析師Nicholas Merten在最新視頻中預測比特幣牛市何時會結束。Merten在回顧之前的比特幣牛市時，發現似乎還沒有接近本周期的頂部。“11年的價格歷史……真正有趣的是，我們看到每個周期擴展11個月到13個月。所以如果我們遵循歷史，可以在這里再加上12個月。47個月是我們目前所處周期的預期長度……我們離預期的47個月還很遠——2022年11月是我們應該預期的頂部。”Merten補充說，盡管許多加密交易員和投資者已經對市場失去興趣，但沒有多少跡象表明這是比特幣的頂部。（The Daily Hodl）[2021/7/12 0:43:41]

如今，歷史仿佛又在重復，火必Huobi2023年的裁員恐怕是公司為了在熊市中持續經營的艱難的選擇。與之對應的宏觀周期是美聯儲持續加息，全球宏觀金融市場開啟了“擠泡沫”的緊縮期。2022年二季度以來，加密行業行情異常慘淡，行業巨頭紛紛也開啟了裁員模式。

聲音 | 江卓爾：如果減半會帶來大牛市 那再來一次V型底也正常:有微博用戶認為，比特幣的底需要經過長期的低位整理。對此江卓爾認為：這可不一定，2013年上半年小牛市，到下半年大牛市之間，就是V型反轉，沒有多少抄底時間。如果認為減半會帶來一輪2013/2016-17級別的大牛市，那再來一次V型底也很正常。[2019/12/15]

2022年，據不完全統計，加密行業裁員超過1萬人。根據公開信息整理，Genesis計劃在裁員20%后再裁員30%；Crypto.com2021年已經辭退了2000名員工，占總比例40%；Kraken日本業務運營方Payward計劃在全球裁減約1100名員工，約占員工的三成。

分析 | 牛市信號顯現，比特幣或漲至1.8萬美元甚至更高:據EWN消息，根據加密貨幣分析師Nunya Bizniz的圖表，比特幣的四小時蠟燭目前顯示為牛市信號，即在強勁的上漲趨勢之后出現一個向下傾斜的通道。如果比特幣突破目前12300美元的牛市行情，Bizniz認為BTC有可能上漲25%。也就是說，在不久的將來，比特幣可能會上漲至15000美元。 Bizniz還表示，1.5萬美元只是一個較低的預測。比特幣目前所處的牛市信號可以被定義為“高緊（High & Tight）”，這是一種特殊的循環模式，通常標志著比特幣在上行趨勢中的短期停留。根據Bizniz對“高緊”的定義，它們通常發生在上漲90%之后，而這正是BTC從7500美元上漲到14000美元時所經歷的。從這種形式的牛市信號中凸顯出來的平均漲幅為70%，意味著比特幣或可上漲至1.8萬美元甚至更高。[2019/7/23]

實際上，火必Huobi遠落后于行業的裁員節奏也說明公司已經為員工“撐了”很久，但也必須要做出一些改變了。

區塊鏈智能合約共識成引領2017年牛市重要因素:據火幣區塊鏈研究院發布的2018年上半年全球區塊鏈產業全景與趨勢報告顯示，比特幣、數字資產市場存在一定的周期性，其周期性一定程度源于每四年一次的產量減半，2013 年的牛市系 2012 年比特幣產量減半，2017 年的大牛市系2016 年比特幣產量減半。但與過去不同的是，2017 年的牛市不再是比特幣的一枝獨秀，真正驅動市場上行的邏輯也從原先點對點現金共識，變成區塊鏈技術特別是智能合約的共識，由以太坊為代表的“智能合約系”項目所引領。[2018/5/30]

近幾年，這家曾經頂尖的數字貨幣交易所行業排名不斷下滑，這顯示出企業發展過程中已經累積了大量的問題。正如火必Huobi全員公開信中指出：“這些陣痛的誘因，其實在2021年底，火幣清退業務時就早已埋下，而我們今天需要幾個月的時間去消化這些短暫陣痛的后果，重拾信心，走出行業的熊市循環，再度邁入牛市的景氣。”

實際上，加密行業面臨的困境并非行業獨有。在全球經濟增長乏力、新冠疫情持續反復及地緣等逆風打擊下，全球互聯網巨頭們正在加快裁員步伐。新年伊始，亞馬遜宣布計劃全球裁員1.8萬人，前首富貝索斯也難有妙招，是目前巨頭已公布裁員計劃中數量最大的。

馬斯克是2022年全球富豪資產縮水最嚴重的，他在440億美元收購推特后，也開啟了大規模的裁員。

一波裁員潮正席卷硅谷互聯網，Twitter、Meta、Netflix、Stripe等巨頭都裁掉了成千上萬員工。根據Layoffs.fyi網站估計，不景氣的科技行業雇主在2022年總共裁撤了逾15萬個工作崗位。如此慘烈一幕，前所未有。

國內互聯網行業也難以幸免，字節跳動、愛奇藝、阿里和騰訊等互聯網巨頭都推出了規模不小的人員優化計劃。巨頭們正寄望通過業務、機構調整和人員優化，降低不必要的投資、費用和成本，以期讓業績得以維持甚至提升。

站在企業可持續發展的角度來看，這些巨頭裁員的確會產生陣痛，但這也是保證公司度過寒冬的必需之舉。一旦公司在寒冬中轟然倒下，只會是更多的人受到傷害。至于火必Huobi此次的調整同樣是為了更好的出發。面對外部冷清的市場現狀以及冗雜的內部團隊，火必Huobi需要做出改變。畢竟，只有活下來才能等到牛市，才能有日后的翻盤機會。

作為火必Huobi全球顧問委員會成員，孫宇晨參與做出的決定無疑是艱難且深謀遠慮的。在行業中歷經沉浮十多年，度過多輪牛熊，孫宇晨多年前就已經達到了可以“躺平”的階段，但使命感和信仰感支撐著他不斷前行。他對于加密行業的信念將推動他不斷前行，打造一個更好的火必Huobi就是他的使命，這一過程中，必然會存在挑戰和不得不做出選擇的時刻。

作為旁觀者，大多數人總是以一種短視的視角看待問題，從最直接的角度切入，表達自己不滿情緒。但是作為領導者，他們必須帶有遠見的想法去改變現實，即便現實是殘酷的。孫宇晨不會讓所有人都滿意，但是他依舊要把他的執念貫徹到底，將火必Huobi再次打造成為行業最好的基礎設施，這一點無疑值得尊敬。

短期的陣痛換為長期的利好需要付出代價，在行業耕耘了10年、歷經多個熊市而不倒的火必Huobi也正是希望通過一系列瘦身健體的措施能夠再次穿越熊市。

不過，我們更希望牛市能夠早點回來，讓這些經歷了寒冬而變得更強的企業能夠早日向昔日戰友發出“牛回速歸”的呼喚。

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