DAP:部分報道嚴重失實，火必Huobi公開信列舉8大重點直面爭議-ODAILY_Huobi

近日，知名交易所火必Huobi裁員計劃就被炒的沸沸揚揚，謠言滿天飛。為此，波場TRON創始人、火必Huobi全球顧問委員會成員孫宇晨回應表示，相關報道中關于火必Huobi人員優化的內容多為未經證實的社交媒體截圖，多處內容嚴重失實。

孫宇晨表示，網傳的裁員計劃是不真實的，40%的裁員比例是空穴來風。目前火必Huobi計劃中的裁員比例約為20%，但尚未全面執行。當前，火必Huobi依然堅持合理溝通的企業文化，集團已經安排人力資源部與部門負責人一起和員工進行順暢的溝通。

NYDIG 推出比特幣儲蓄計劃，允許員工將部分薪水轉換為比特幣:金色財經報道，比特幣服務和資產管理提供商NYDIG宣布推出比特幣儲蓄計劃，旨在允許頭部企業員工獲得比特幣報酬，為員工提供創新的薪酬福利，讓他們安全地購買、出售和持有比特幣，而不會產生任何交易或存儲費用。NYDIG允許員工選擇以比特幣支付薪酬的百分比，據悉美國職業橄欖球巨星Drew Brees 將使用這項新服務將他的部分薪酬轉換為比特幣，NBA休斯頓火箭隊的員工和餐飲巨頭Landry’s公司員工也將使用該服務。（trustnode）[2022/2/2 9:26:49]

據悉，在孫宇晨的帶領下，火必Huobi近期業務發展勢頭良好，核心指標保持了高速增長，基礎安全能力強大，未來將加快全球合規展業步伐。新股東接手至今，短短3個月內，已經扭轉了老火幣的頹勢。在熊市的現狀之下，未來會保持一個非常精簡的團隊。人員優化的目的是落實品牌戰略，優化架構，提升效益，早日重返三大。

Ruffer已出售部分BTC凈賺6.5億美元 當前仍持有7億美元BTC:2月3日消息，英國投資管理公司Ruffer Investment出售了已經出售了其持有的部分比特幣，凈賺6.5億美元。目前該公司仍有約7億美元的比特幣。該公司Duncan MacInnes表示，該公司幾年來一直在關注比特幣的價格表現。雖然在2017年對比特幣一度“非常懷疑”，但最終看到了2020年經濟格局的巨大變化。對機構投資者來說，比特幣正成為一種安全資產。（Decrypt）[2021/2/3 18:48:57]

在公開信中，火必Huobi依然強調堅持合理溝通的企業文化。其中對于禁言事件回應表示，相關集團溝通群的暫時禁言是因為這些溝通群并非是討論集團內部運作的合適途徑。

現場 | 牛鳳軒：1400個地址占據整個EOS DAPP流水的絕大部分:金色財經現場報道，3月8日，DAppReview CEO牛鳳軒在由金色財經主辦的金色沙龍現場以“從數據看DAPP生態的發展和機會”為主題發表了演講。他指出，去年11月，絕大多數EOS DAPP的有效活躍用戶數不超過2000，那些總用戶超過1萬的DAPP其大量的用戶主要分成兩種：一部分是羊毛黨（部分DAPP有免費投注等活動，被盯上批量薅羊毛）；另一部分是刷單用戶 。他還指出，礦工貢獻了游戲70-90%以上的交易量，而礦工總數約1400個地址左右。可以理解為這1400個地址占據了整個EOS DAPP3.5億流水中的絕大部分。[2019/3/8]

至于福利削減和裁員事項，火必Huobi表示員工的補償方案也將與之前的優化方案保持一致。目前集團外派員工的津貼和待遇保持不變，福利補貼仍正常發放。同時，全員2023年起的假期以法定為基準，并對長期服務員工予以適當傾斜，以示表彰。

其中，最重要的是，火必Huobi提到不得不面臨一些結構調整與優化的陣痛。這些陣痛的誘因，其實在2021年底，火幣清退業務時就早已埋下，而火必Huobi今天需要幾個月的時間去消化這些短暫陣痛的后果，重拾信心，走出行業的熊市循環，再度邁入牛市的景氣。

行業人士表示，站在企業可持續發展的角度來看，這些巨頭裁員總是無可厚非的。至于火必Huobi此次的調整同樣是為了更好的出發。面對外部冷清的市場現狀以及冗雜的內部團隊，火必Huobi需要做出改變。畢竟，只有活下來才有日后的翻盤機會。

短期的陣痛換為長期的利好需要付出代價，在行業耕耘了10年、歷經多個熊市而不倒的火必Huobi也正是希望通過一系列瘦身健體的措施能夠再次穿越熊市。在此，行業應該給予火必Huobi信心和支持。

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