ADA:DAOrayaki ｜DAO擴展需要克服的五個主要挑戰-ODAILY_ADAPAD

比為一個DAO工作更酷的唯一事情是為所有DAO工作。但要做到這一點，您需要弄清楚所有DAO需要什么。這對我們來說也很棘手。

所以在DAO峰會上，我們聚集了一些領先的DAO創始人、運營商和投資者。然后，我們分別采訪了20多個其他出色的DAO利益相關者，問他們最需要什么。下面是DAO面臨的五個最緊迫的問題。

隨著DAO開始研究法律、治理、多樣性、財政管理、稅收和其他問題，DAO利益相關者的許多基礎知識和研究仍然局限在他們自己的社區中。通過進行開源工作，將加速所有DAO的功能，而這不僅僅是一個DAO。

ADAMoracle治理代幣ADAO總獎勵已分發近30億:據官方消息，ADAMoracle已于2022年4月7日16:00（GMT+8）正式啟動去中心化自治組織ADAO首期白名單和治理代幣“陽光普照”計劃。截至4月12日12時（GMT+8），50億ADAO總獎勵已分發近30億，詳情可見ADAMoracle官網。

據悉，ADAO是基于Web3.0并支持ADAMoracle加密數據計算網絡的DAO平臺，由ADAMoracle官方發起成立，其治理代幣總量為100億枚，宗旨是助力ADAMoracle全球化發展。[2022/4/12 14:19:52]

但是不直接為DAO工作，可以得到報酬嗎？這就是我們(以及其他許多人)發揮作用的地方。

Klima DAO已累積價值超1億美元的碳抵消額度，目標推高碳資產價格:11月12日消息，根據近期發布的一份聲明，專注于氣候變化的Klima DAO已經累積了超過900萬噸的碳抵消額度，價值超過1億美元。該項目在一篇博客文章中解釋說，這些抵消額度相當于格魯吉亞、牙買加或巴布亞新幾內亞的年排放量。Klima DAO協議旨在提高碳資產的價格增值。其核心團隊表示，他們打算對碳抵消的價格施加上行壓力，“以便從事產生碳抵消的活動變得更有利可圖，比如保護土地進行碳封存，或恢復森林和濕地。”（Cointelegraph）[2021/11/12 6:47:36]

DAO最緊迫的五個問題(沒有先后順序)：

1.社區如何為DAO實現法律明確性？

OrigoDAO已將其生態系統和基金會儲備的ERC-20主網OGO代幣全部銷毀:7月2日，隱私項目Origo.Network官方發文稱，OrigoDAO已將其生態系統和基金會儲備的ERC-20主網OGO代幣全部銷毀。

此前報道，Origo計劃向去中心化自治轉移，基金會將不持有非團隊持有的OGO代幣私鑰。（Medium）[2020/7/2]

受訪者幾乎一致認為法律不確定性是DAO的最大問題。雖然這些是律師可能會解決的具體法律問題，但還有一些更廣泛的懸而未決的法律問題，涉及運營、財務管理、稅收和其他領域，需要新的政策或法規來明確。

因此，DAO需要回答如何與監管機構和政策制定者接觸，以建立和保護他們的權利。考慮到加密貨幣行業最近為響應基礎設施法案而開展的宣傳活動，這個問題尤其重要。

分析 | 無需過度指責MakerDAO的終止和暫停服務條款:推特用戶grubles指出，根據第9條條款：MakerDAO能夠“立即終止或暫停全部或部分服務以及您的DAI系統和軟件訪問，無需事先通知或承擔責任”。只有當用戶懷疑違反了MakerDAO的任何其他使用條款或條件時，才會發生這種情況。一些以太坊評論家指出這是一個缺陷，但是Beincrypto文章稱實際上這個故事更復雜。畢竟，目前沒有MakerDAO用戶在沒有被通知的情況下被刪除的案例。可以說，這一規定只是出于常規的法律習慣，很可能永遠不會被使用。此外，沒有中央實體能夠關閉MakerDAO。作為去中心化自治組織，MKR代幣持有者的絕大多數必須投票才能決定暫停特定活動。這樣的舉動不僅極不可能，而且與持有者的利益背道而馳。分布式金融（DeFi）無疑將是未來幾年以太坊的主要領域之一，實際上也是整個加密貨幣領域的主要領域之一。然而，就像常規金融一樣，這必須帶有一些法律術語。就像在傳統金融中一樣，將會有細則來確保對所有參與方的保護。這些法律約束是不可避免的，用它們來對付MakerDAO是不公平的。比特幣可能沒有任何“細則”，但它也沒有試圖進入分布式金融領域。（Beincrypto）[2019/11/20]

2.DAO與為其工作的個人和組織保持符合法律的關系的最佳實踐是什么？

DAO運營商每天都面臨這個問題，因為他們組織并新加入的人才不一定有任何法律先例。

當您有一個實體可以通過其簽訂合同時，與員工和承包商的關系相對簡單，但如果您沒有實體，則關系要復雜得多。由于DAO人才分布在世界各地的司法管轄區，有各種不同的就業法律，這使得情況變得更加復雜。

3.限制DAO利益相關者責任的最佳實踐是什么？包括創始人、員工和代幣持有者？

DAO利益相關者的潛在責任是我們許多受訪者最關心的問題，這一點并不奇怪。加密團隊通常對風險有很高的容錯能力，但考慮到DAO的法律不確定性，他們似乎特別渴望弄清楚如何限制自己的責任。還有許多人在該領域運營，卻沒有考慮到與他們的行為相關的潛在責任。

限制責任的最明顯和最直接的途徑之一是合并法人實體。但是，哪種類型的實體以及該實體的工作范圍是懸而未決的問題。大多數已經建立了法律實體的團隊都希望在他們對法律環境感到更舒服的時候解散這些實體。

限制DAO的責任的另一種方法可能是成立互助基金或賠償基金，以保護組織和人才免受法律訴訟的成本。

4.如何為DAO開發一個公平的、可擴展的、去中心化的治理系統？

受訪者都在糾結如何使用提案、選舉、授權和投票門檻等機制來創建理想的治理系統。許多DAO只是簡單地模仿它們突出前輩的系統，而沒有評估該策略是否適合其特定項目。

那么，如何開發一個既可擴展又可以去中心化的系統呢？受訪者觀察到，如果DAO在一定程度上集中并將自己包裝在一個法律實體中，或者僅僅使用一個法律實體進行一些操作，那么它可以更容易地擴展。盡管存在缺陷，但一些法律實體的設計，至少在一定程度上是為了更有效地協調擁有共同經濟利益的人之間的決策。受訪者表示，他們希望從這些遺留系統中提取好的部分，而忽略壞的部分。舉一個簡單的例子，大多數較大的DAO創建了工作流或委員會，并將某些級別的決策授權給這些團體，如財務管理、營銷和撥款計劃。

如果DAO創始人和運營商想要將其組織的一部分集中起來，他們應該準備好向他們的社區說明情況，因為這個想法往往會受到社區中那些重視透明度和去中心化勝過其他一切的人的強烈反對。

公平的DAO治理是另一個不應忽視的主要考慮事項。

我們今天對系統所作出的決定可能在未來的DAO中成為先例，如果我們制定了歧視某些類型的個人或將權力有效地集中在一小群決策者和鯨魚之間的規范，我們可能會陷入同傳統公司結構和Web2.0一樣的陷阱中。

一些受訪者指出，當涉及治理系統之類的事情時，DAO將從回顧過去的先例中受益匪淺。這是一個具有大量有用學問的領域，DAO在創建這些系統時可以應用這些學問。

5.在DAO中，招聘、入職和管理人才的最佳實踐是什么？

除了雇傭人才為您的DAO工作的法律問題之外，還有與招聘、入職和管理勞動力的最佳實踐有關的實際問題。

鑒于DAO的新奇性，很難找到和審查那些非常適合在DAO普遍模糊和自我指導的規則中工作的人才。沒有關聯實體的DAO還必須確定，在沒有簽訂雇傭或承包商協議的情況下，如何處理與人才建立關系的法律后勤，或確保人才不會披露機密信息。

一旦被雇傭，DAO團隊發現將機構知識傳授給新員工是非常耗時的，因此DAO核心團隊通常最終負責大部分的操作。考慮到DAO的透明度，這似乎是違反直覺的，但考慮到DAO的發展速度，這些組織很難記錄他們的內部操作，這使得招募新員工變得很困難。

一旦加入，DAO核心團隊必須決定如何管理人才，這在扁平結構中可能是棘手的，而當組織試圖將自己建立為高度去中心化時，這會更加困難。

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