TAL:泰坦資本戰略投資CO-OP，布局企業數字化股權激勵生態-ODAILY_區塊鏈幣是什么幣

經過數月深入接觸，泰坦資本正式宣布于7月中旬完成對CO-OP的戰略投資，布局企業數字化股權激勵生態。CO-OP是基于區塊鏈技術的數字化股權激勵工具，其核心應用思路是分布式商業與工作量證明，泰坦資本認為這對探索產業區塊鏈與數字化通證是非常有價值的嘗試，下面來解讀該項目的投資邏輯。

在全球加密數字貨幣的投資與投機背景下，區塊鏈通證的概念在國內被越來越多人熟悉與了解，經歷ICO的狂瘋與亂象后，現已進入國家監管狀態。可以理解為，這并非一刀切地否定數字化通證的價值，而是進一步證明了新生事物的高價值背后，我們還沒有掌握控制、管理、規范它的能力。這需要循序漸進地做有效嘗試，在可控條件下推動與落地。

DeSo發布未來路線圖，將于第四季度執行從PoW向PoS的共識切換:10月3日消息，Web3社交網絡DeSo近期發布了該項目的未來路線圖，除了上周已披露的集成MetaMask外，DeSo還計劃于第四季度像以太坊一樣從PoW共識切換至PoS共識，以減少能耗。除此之外，DeSo還計劃與一所藤校合作發起一項黑客馬拉松活動，以鼓勵學生們創建去中心化社交應用程序。

去年九月，DeSo曾通過出售DESO代幣獲得2億美元融資，Andreessen Horowitz（a16z）、Sequoia、Social Capital、TQ Ventures、Coinbase Ventures、Winklevoss Capital、Polychain Capital、Pantera Capital、Arrington Capital、Blockchange Ventures、Distributed Global、Blockchain.com Ventures、Hack Ventures、Reddit聯合創始人Alexis Ohanian等參投。[2022/10/3 18:38:21]

基于區塊鏈的企業股權數字化

美國加密礦企熱度高漲，德州電網已超預期負荷:8月28日消息，加密貨幣的礦企正在加速推進他們在德克薩斯州的發展，這遠超出當局預期，將會使該州的用電量飆升。

周五，美國Electric Reliability Council of Texas在一封電子郵件中表示，已有足夠多的礦工申請連接到德州的電網，達330億瓦的電力，這比電網運營商的CEO在今年4月的預期還要多三分之一，相當于整個紐約州供電的供電需求。

據此前報道，美國得克薩斯州的共和黨官員渴望確保德克薩斯州建立起加密貨幣中心的地位，盡管一些立法者擔心該行業可能使已經緊張的電網負擔過重。（彭博社）[2022/8/28 12:54:04]

CO-OP如同所有看好數字化通證的人們一樣，從未放棄過推動數字化通證進入到全民協作的進程。分析貨幣與數字化通證之間的需求順序，其實是通證與貨幣的合同約定及確定權益，發放通證的目的中，有一項重大開支其實是購買生產力，而生產力的部分是可以被量化、同時可以被交易的。這就證明，數字化通證也許不必先與貨幣交易、再用貨幣購買生產力，而是直接與生產力發生投資關系、并完成確權。

澳大利亞證券交易所已在區塊鏈股票結算系統上投入1.5億美元:金色財經報道，根據澳大利亞證券交易所（ASX）年度業績公告披露，截至2022年6月底，該交易所已在區塊鏈股票結算系統上花費2.16億澳元（1.5億美元），據悉這筆費用包括了他們自2016年以來的所有工作成本，但不包括其對軟件開發商Digital Asset的投資，按照相關規劃，Digital Asset的DAML智能合約語言將用于澳大利亞證券交易所的區塊鏈結算系統CHESS ，VMware Blockchain提供分布式賬本技術（DLT）。 （ledgerinsights）[2022/8/18 12:34:21]

CO-OP的立項邏輯便來源與此，我們用區塊鏈技術把企業股權數字化，用智能合約來確權與交易，并用分布式計賬來存儲合約，為發展中的企業提供了生產力融資條件，為其創造了交易工具。

數據：持有0.1枚以上BTC的地址數量達到歷史新高:金色財經報道，據Glassnode數據顯示，持有0.1枚以上BTC代幣的地址數量剛剛達到3,733,500的歷史新高。[2022/7/24 2:34:11]

相信這是數字化通證全面來臨之前的有效嘗試，也期待著法律法規的完善、技術的突破，能最大程度發揮數字通證給人們來的價值的同時，也有了抑制亂象，懲治劣幣的能力，為數字化通證帶來更好的、更為良性的發展空間。

CO-OP——股權界的支付寶

當企業希望對他人完成一筆股權激勵時，可以通過第三方股權確權工具CO-OP實現快速確權。CO-OP將真實股權與數字化技術相結合，將企業原來不易分割的股權顆粒化到0.01元/股，實現秒發、秒收、秒確權，同時借助區塊鏈技術實現智能分配和信息披露，公開透明、不可篡改。

CO-OP根據不同的激勵場景，設定“內部激勵“、”合伙管理“、”外部資源“、”虛擬分紅“四個不同資產包，用不同協議保證不同參與者的實際權益，可幫助企業針對內部員工、外部上下游供應鏈、加盟方、品牌方、消費者、粉絲等利益相關方做股權激勵，以便整合一切人力、智力、財力等資源。

CO-OP讓企業有機會將一切助力者秒變股東，成為企業共生、共創、共贏的合伙人，從根本上改變了企業的協作生態，也讓更多人有機會將自己的碎片時間和能力轉化為可助力企業的價值，最終實現企業和個人的雙贏發展。

CO-OP產品于2019年12月31日正式進入市場，至2020年6月1日，在如此疫情下，實名注冊股東仍然突破1萬人。截至到發稿日期，已有十多個項目完成數字化改造上線；此外還有更多項目正在梳理方案、測試流程、注冊持股平臺，或者在做API方面技術對接。

數字化股權激勵未來可期

泰坦資本CEO韓一表示，CO-OP是分布式商業的應用工具，而區塊鏈的核心理論基礎是去中心化，核心應用思路是工作量證明和分布式商業，理論與應用結合相得益彰。我們研究發現，未來每個人會有多重身份和多種收入來源，其中有一部分可能是非現金收入，比如通過工作量換取到的股權、期權、或使用權等，對于這樣的權利和非現金收入，CO-OP能夠幫助你精準地計算出來，這對企業使用非現金激勵員工是一種很好的選擇和嘗試。

泰坦資本認為CO-OP的未來充滿潛力，除了此次的戰略投資，還將使用CO-OP工具在旗下孵化的各個項目中進行非現金激勵試點，或成為CO-OP生態內的中堅力量。

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