區塊鏈:垂直于區塊鏈人才招聘服務的「拉鏈JOB」，計劃將招聘流程和人才信息上鏈-ODAILY_Binance8

根據BOSS直聘3月發布的《2018旺季人才趨勢報告》，僅2018年前兩個月，區塊鏈相關人才的招聘需求已達2017年同期的9.7倍。職業數據分析公司BurningGlassTechnologies報告顯示，在美國，具體到區塊鏈開發的某項技能，比如實施智能合約的Solidity語言，行業對開發者的需求在急劇增長，供應卻極為有限。我們還報道過谷歌前員工創立xGoogler區塊鏈聯盟，以吸引區塊鏈人才。

那么，如此火爆、高流動的區塊鏈人才市場中，是否存在新型服務機會？

區塊鏈人才招聘平臺拉鏈JOB認為，如果只靠招聘網站階段性開設區塊鏈職位專場，無法滿足行業的長期需求。因此，拉鏈JOB先聚焦于區塊鏈人力資源服務，同時將招聘流程和人才信息上鏈，解決企業招聘渠道有限、員工入職流程繁瑣等痛點，降低信用成本，提升招聘和入職效率。

Bounce.Finance將與Aave進行垂直整合:據官方消息，去中心化拍賣工具Bounce.Finance宣布，下一步將與Aave進行垂直整合：1. 參與者可以在出價時賺取利息；2. 拍賣人可以設定拍賣資金的金額以存入Aave。3. 來自BOT質押者的無人申領的交易費用將產生利息。[2021/1/14 16:07:36]

拉鏈JOB于今年2月啟動，4月初上線APP。平臺現已入駐千余家企業，包括火幣、庫神、騰訊等，在人才端，注冊用戶超過1萬人，大多來自互聯網行業。招聘崗位主要集中在技術和產品。

獲客方面，拉鏈JOB在立項前滲透到幾千個區塊鏈社群中尋找相關人才，推廣時也借助了社群渠道。此外，為提高企業的參與度，拉鏈發起了“招聘聯盟計劃”，即整合細分領域頭部企業的宣傳資源，讓A企業的公眾號發布招聘需求時“帶上”無競爭關系的B、C、D公司空缺職位；同時，在拉鏈平臺上優先展示名企的招聘職位。

分析 | 反彈還需要垂直需求柱來確立:AKG-Chcuk認為：比特幣價格繼續在8000附近受到支撐，但是目前受阻于1小時快速下跌趨勢線的壓力位附近，此處需要垂直需求柱來幫助多頭上攻，如果遲遲不出現，價格走勢將繼續對多頭不利，成交量萎縮的震蕩不利于底部的構筑，成交活躍度依然是左右后市的關鍵，活躍度上升，即使下跌，空間也十分有限。（價格參考Coinbase）

關鍵點位提示：

8000構成日內關鍵支撐位

8150構成日內關鍵壓力位

8400構成本周多空分水嶺[2019/11/20]

除了靠名企稀有職位資源，拉鏈JOB還引入了token經濟，吸引個人用戶注冊。據介紹，拉鏈正在基于私有鏈搭建生態內流通的人才幣積分體系，用于獎勵用戶上傳和授權個人信息，邀請好友注冊等。人才幣預計在6月推出，之后企業查看個人簡歷、置頂招聘信息、發起試用邀請等，需要消耗人才幣。

現場 | 王小彬：垂直領域定制的多主鏈并存將是未來公鏈之爭的方向:金色財經現場報道，今日火幣公鏈第二期技術創想會在韓國首爾舉行，OFund Capital基金創始人王小彬（\"縱貫線\"戰隊）在現場表示，所有技術的選擇都是沒有對錯的，要從需求出發。以以太坊為代表的區塊鏈2.0最大的問題是速度慢、成本高，這就導致很多應用沒辦法落地。區塊鏈3.0我們要相對去中心化來承載更多的應用，能夠承載應用落地的區塊鏈才是3.0之爭的核心，未來公鏈之爭垂直領域定制的多主鏈并存將是發展方向。[2018/9/14]

COO張書林表示，拉鏈JOB更遠期的目標是建立人才鏈，將“求職招聘-簡歷投遞-篩選面試-背景調查-錄用試用”全流程上鏈。拉鏈JOB會開發一套工具，把企業的用人需求和“人才屬性”都代碼化，由系統自動匹配兩端，并引入智能合約，讓勞務合同在特定條件下自動執行和解除，以此減少中間環節。

保證簡歷在上鏈前真實準確，是平臺可信的重要前提。據介紹，拉鏈JOB將與人才測評機構、背景調查公司等第三方機構合作，打通信息接口，認證人才的學歷、實習和履歷。對于更感性層面、無法代碼化的人才屬性，拉鏈會用人才幣激勵用戶的好友補充這些維度的個人信息。

張書林表示，拉鏈JOB暫未考慮盈利模式，正在進行首輪融資。拉鏈JOB的下一步計劃是增加人才評價維度，引入誠信體系，并將服務人群從區塊鏈從業者延伸向泛區塊鏈人才。

團隊現有30余人，以技術為主。創始人兼CEO王正坤，連續創業者，曾創辦魔術先生、量子空間等。CTO付俊東，哥倫比亞大學計算機學碩士，曾供職微軟亞太區分布式專家組，有豐富的區塊鏈技術研發經驗。COO張書林，曾任悅動圈合伙人兼運營總監，咪咕善跑運營總經理。

我們認為，做“區塊鏈+招聘”的壁壘不高。一旦手握大量兩端數據的互聯網招聘巨頭轉型區塊鏈，對“冷啟動”的初創團隊將構成沖擊。類似項目我們還報道過人力資源信用區塊鏈項目“職業鏈”、職業信用檔案和數字資產平臺“職信鏈”。在美國，雖然沒有把人才履歷信息直接用于招聘，但領英聯創EricLy推出了包含團隊成員背景的ICOHub信息核驗系統，IntivaHealth則垂直于美國的醫護專業人員，將其執照、職業考試資格等上鏈。

對于“區塊鏈+招聘”細分領域，是否較互聯網招聘平臺成本更低，“技術背書”能否替代人際信任，以及人才是否愿意進入“無水分”的求職環境等，尚需進一步驗證。

我是郝方舟，區塊鏈優質項目尋求報道，可加微信nooxika，煩請備注公司+姓名+事由。

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