USDT:區塊鏈企業的勞動用工，有哪些法律風險？_AUSDT幣

近年以來，隨著區塊鏈產業的不斷發展，很多新的團隊如雨后春筍，而一些已經成熟的老牌組織也在開發新的項目。一個朝陽行業的發展當然伴隨著許多機會，也有著一些潛在的法律風險，而在這其中，有一類法律風險尚未被廣泛認知，它也許不致命，但是可能會在未來給不夠注意的公司帶來麻煩，這就是區塊鏈行業在國內勞動用工時產生的法律風險。

1.區塊鏈行業用工現狀

只要在互聯網上搜索，便能看到諸多區塊鏈項目都在加碼招募各類人才，“知名項目孵化?NFT?交易所招聘產品運營”“Web3團隊招聘前端工程師”等招聘信息隨處可見。

外匯局山西省分局深入推進跨境金融區塊鏈服務平臺試點工作:疫情期間，外匯局山西省分局深入推進國家外匯管理局推出的跨境金融區塊鏈服務平臺的試點工作，專題調研全省中小微外貿企業融資現狀；深入宣傳，促進更多中小微外貿企業了解區塊鏈平臺融資的便利性；加強推動，鼓勵銀行對中小微外貿企業建立專營服務機制；及時引導，推進銀行主動對接中小微外貿企業，開展出口應收賬款融資；“點對點”輔導，加快推進地方法人銀行上線區塊鏈平臺，挖掘中小微外貿企業融資需求。通過外匯局的有效措施，銀行對中小企業融資的積極性有了明顯提高，企業對區塊鏈融資的便利性也越來越了解，銀行擴大了對中小微企業的融資規模，企業獲得了便捷的融資，實現了“一項政策、多方共贏”。截至今年3月底，16家銀行加入了區塊鏈平臺，全省通過區塊鏈平臺累計放款7.65億美元。山西省涉外中小微外貿企業復工復產1458戶，復工率達91%。（金融時報）[2020/4/9]

對于任何一個朝陽行業而言，大規模吸納社會人才，廣泛招聘，似乎都不是稀奇事情，其中也不存在任何法律風險。誠然如此，如果是將企業實體在國內注冊的區塊鏈企業，他們所面臨的用工方案選擇與傳統的企業是類似的，這些用工方案已經經過長期實踐檢驗，并不存在明顯的法律風險。

現場 | StartEOS COO Jerry：應該繼續降低區塊鏈使用門檻 讓新用戶進場:金色財經現場報道，全球區塊鏈開發者大會 GBDC 2018于香港正式召開，在“區塊鏈未來十年”主題圓桌上，StartEOS COO Jerry指出，討論報道未來十年，我們應該繼續降低區塊鏈使用的門檻，讓新的用戶進場，像互聯網一樣做更多更廣的拓展，實現商業級應用。公鏈走到最后，是商業的競爭，所以應該專注商業落地。[2018/12/16]

但是，區塊鏈行業自有其特殊性，國內政策本身對于區塊鏈行業發展尚在摸索階段，而區塊鏈行業本身發源國外，很多協作與國外的企業組織脫不開關系。為了回避政策風險，同時也是行業發展的客觀需要，許多區塊鏈項目都會選擇跨國展開，將企業實體設在國外。而區塊鏈行業客觀上可以依托互聯網開展協同工作的特性，使得區塊鏈企業在涉及到用工招聘時，又不可能無視國內巨大的人才市場，因此，區塊鏈行業出現了廣泛的跨國招用人員的情形。不少項目在招聘相關人員之后，會讓員工先到國外工作一段時間，如迪拜、澳大利亞等地，熟悉項目之后返回國內繼續辦公。而跨國辦公，帶來的第一個問題就是，在薪資發放時，許多區塊鏈企業，尤其是數字貨幣的相關企業，會使用數字貨幣進行發薪。有些會選擇?USDT?的穩定貨幣進行發薪，也有些項目會選擇一半?USDT，一半本項目幣進行發薪。

印度科技巨頭HCL宣布加入區塊鏈運輸聯盟:本周二，全球科技巨頭HCL Technologies宣布加入區塊鏈運輸聯盟（BiTA）。該組織致力于確定運輸行業區塊鏈的最佳實踐和標準，成員包括聯邦快遞、SAP和Uber Freight以及幾十個其他知名公司。HCL將把其在數字技術方面的專業知識帶入聯盟，并幫助開發基于區塊鏈的行業解決方案。[2018/5/23]

區塊鏈行業特有的跨國用工與發薪方式，其實為其勞動用工上埋下了許多法律風險。

2.跨國薪酬帶來的法律風險

跨國支付的薪酬，首要面臨的法律風險是稅務上的。企業具備著為個人申報個人所得稅的義務，但是企業主體不在國內的區塊鏈企業無法履行相應的義務，即使有些企業項目在國內注冊的相關公司，但是項目的主要業務依然是由國外主體進行，國內的相關公司不負責薪酬發放，也無法履行相應的義務。

投資管理公司Lombard Odier完成基于區塊鏈技術的債券交易:投資管理公司Lombard Odier完成基于區塊鏈技術的債券交易。其投資組合經理Simon Vuille表示：區塊鏈技術已經顯著降低了相對于其他結算方式的交易成本，也降低了交易對手風險。首席技術官Stephane Rey表示：通過區塊鏈交易，我們已經了解了很多有關區塊鏈技術的信息，我們需要在法律與合規方面將其落到實處。[2018/1/10]

同樣風險還來自于社會保險的繳納，社會保險的繳納在我國法律范圍內同樣是企業的義務，而且與稅務不同，它同時也是許多員工的需求，我國的社會保險政策與包括落戶在內的諸多社會政策掛鉤，同時，醫保、工傷保險等保險本身的職能，員工也會在日常中用到。在無事發生時，企業與員工友好協商，可能未繳納社保的風險不會暴露。但如員工發生意外，比如上班途中的突發疾病、交通事故等，企業就將面臨未繳納保險的重大風險。

還有一項風險來自于幣值，相對來說，使用?usdt?之類的穩定幣該風險較小。而使用其他數字貨幣的企業，難免要面臨幣值波動的問題，如果幣值發生巨大的波動，致使員工薪酬受到影響，員工也會和企業發生爭議。

3.跨國管理帶來的法律風險

除薪酬的發放外，跨國用工本身也面臨著管理上的問題，作為新興發展的行業，人員流動極為頻繁，而大部分區塊鏈企業都沒有相應意識，因為企業主體在國外的緣故，他們與員工的薪酬約定、管理約定大多數基于郵件或通訊軟件的溝通，而未簽署正式的協議，顯然，企業就更加沒有意識與員工需要簽訂相應的《保密協議》或者《競業限制協議》。這原本是一個成熟的行業體系內，對于員工管理極為必要的組成部分，尤其是對于關鍵崗位的員工。缺乏完善的管理制度意味著如果發生員工泄密、泄露客戶資料、或者是將在企業開發的技術成果帶走時，企業難以采取法律手段維護自身權益。

4.小結

事實上，以上的法律風險已經由行業內的企業注意到，并且開始嘗試與律師溝通，尋找回避的手段，例如由國內的勞務派遣企業來和員工簽訂合同，或者以業務外包的形式與國內實體合作來招募員工，但總體而言，行業內對于勞動用工上法律風險重視遠遠不足，越早的意識到風險的存在，也就越早能夠回避未來的可能會爆發的問題，這也是一個行業內，企業發展的先機之一。

如果有企業的勞動用工方面的法律問題可聯系曼昆律師進行咨詢。

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