CAS:硅谷跳槽熱潮：一場Web3的人才遷徙_COI

中國有句古話叫：良禽擇木而棲。

今年1月，YouTube游戲負責人Ryan Wyatt離職，加入Polygon Studios。

Polygon是一個去中心化的以太坊擴展平臺，Polygon Studios 是它的游戲和 NFT 部門。Polygon Studios 生態系統里有很多深受用戶喜愛的游戲和NFT項目。

同樣在1月，Meta數字錢包項目的前首席營銷官Sherice Torres，跳到區塊鏈支付公司Circle擔任相同的職位。

而谷歌副總裁Surojit Chatterjee，早在2020年就離開公司，成為加密貨幣交易所Coinbase的首席產品官。

律師：BlockFi預計將獲得位于硅谷銀行的3700萬美元現金存款:金色財經報道，周一新澤西州一家破產法庭被告知，盡管BlockFi在破產的硅谷銀行（SVB）持有大量未投保資金，但它仍然擁有現金使用權。

在上周五的一份文件中，美國信托人（U.S Trustee）表示，已敦促這家破產的加密貨幣借貸機構將位于貨幣市場基金中的2.27億美元未受保資金轉移到更安全的地方。

Kirkland & Ellis律師事務所的Christine Okike代表該公司在法庭上表示：“BlockFi現在還可以——我們有資金以正常方式運營，包括向員工支付工資和向供應商打款。”

Okike稱：“我們預計今天晚些時候將獲得位于SVB的2.78億美元中的3700萬美元。”他補充說，2.36億美元投資于貝萊德和摩根士丹利運營的“高評級貨幣市場基金”，SVB是BlockFi的代理人。（CoinDesk）[2023/3/14 13:01:57]

據知情人透露，在谷歌，留住員工不讓他們流向加密公司的擔憂已經開始滋生。這個話題，已經成為CEO桑達爾·皮查伊和副手每周討論的議題。

硅谷銀行CEO在過去兩周內賣出了價值357萬美元的SIVB股票:金色財經報道，數據顯示，硅谷銀行CEO在過去兩周內賣出了價值357萬美元的SIVB股票。[2023/3/11 12:55:28]

另外，其他一些硅谷大廠的高管，也在紛紛投奔Web 3。Lyft的前CFO和Uber的前企業發展總監，加入了NFT交易所OpenSea。Airbnb的前政策和通訊高級副總裁Chris Lehane，加入了一家加密風險投資基金。

許多Web 3公司即便體量再小，也能吸引許多大廠員工。

比如，在區塊鏈技術公司Mysten Labs的20人團隊中，有80%的員工來自Meta、谷歌、Netflix等大廠。值得一提的是，Mysten Labs 的四名創始人也全部來自Meta，整個公司清一色的“大廠血統”。

硅谷項目Casperlabs與數字支付平臺PlasmaPay達成合作:據官方消息，硅谷項目Casperlabs宣布與數字支付平臺PlasmaPay建立起合作伙伴關系，在Casper主網啟動后，Casper主網將與該網絡上的本地通證CSPR一起進行公開發售。 PlasmaPay將會建立一個fiat on/off ramp，從而讓零售用戶在通證公開發售后可以對其進行買賣。

CasperLabs是一條基于PoS共識機制的公鏈，它突破了區塊鏈領域的“不可能三角”，能有效兼顧網絡安全性、去中心化和可擴展性，CasperLabs計劃于今年一季度啟動Casper主網，還與2020年10月份完成由Digital Strategies領投的1400萬美元私募融資。

PlasmaPay是一個數字支付平臺，可以無縫接入去中心化金融系統。 PlasmaPay提供行業領先的用戶體驗，加密/法定錢包和fiat on/off ramp服務。[2021/2/12 19:35:31]

動態 | 釜山市將建設世界級“加密領域的硅谷”:據newsbtc.com消息，近日韓國第二大城市釜山市市長在市政例會上發言表示，釜山市政府正致力于建設下一個世界級的“加密領域的硅谷”。他還指出，韓國傳統金融市場投資者對加密貨幣的需求大幅增加，一般人群對數字資產的認知度大幅提升，而釜山政府將對數字貨幣行業給出法規和政策的有力支持。[2018/8/16]

當然，最能吸引大廠員工的當屬Coinbase。它的員工人數在一年中幾乎增加了兩倍，達到 3730 人。

大家出來工作，不管選擇哪個領域，其實最看重的無非就是發展前景和薪資報酬。

在這兩方面，Web 3公司相比Web 2公司都有明顯優勢。

首先，現在的年輕一代，喜歡在更前沿和更酷的領域工作。尤其是對于科技從業者來說，他們是問題解決者，期待學習新興事物，不想落后于潮流。

眼下，Web 3仍然是一個新興領域，新技術和模式層出不窮，員工有很多東西要學。

薪資軟件公司Deel的CEO Alex Bouaziz就表示：“人們希望致力于最令人興奮和創新的技術領域，目前就是加密和 Web 3。”

而且，Web 3背負著建立和塑造整個互聯網未來的使命，這給員工增添了更多的職業榮譽感。

另外，就行業前景來說，Web 3也比Web 2顯露出更廣闊的空間。

Web 2到現在發展了二十年，已經進入發展放緩的瓶頸期，內卷嚴重，最近各大廠也是裁員不斷。而Web3作為下一代互聯網的方向，處在高速增長當中，依然大有可為。

數據顯示，以太坊鏈的日活躍地址從 2020 年 1 月的 20 萬個已經增加到最近的55萬個。這意味著，越來越多的人正在參與 Web 3經濟。

特別需要注意的是，相比Web 2，Web 3不再是單一科技，而是由數字貨幣、區塊鏈、元宇宙等多項科技集成的領域，比Web 2的市場容量更大，員工能發揮的空間更大。

每一個科技工作者，都夢想著用代碼改變世界。

不過，為愛發電、追尋夢想的同時，也要考慮手中的面包。

根據Levels.fyi的數據，所有五家FAANG公司（Meta、Apple、Amazon、Netflix、Google）的高級軟件工程師，每年的收入超過30萬美元。

看起來已經高于很多傳統行業了，但Web 3出手更闊綽。

根據社交論壇Blind的數據，Coinbase每年為軟件工程師開出的薪資高達90萬美元。

Coinbase給高管提供的收入更高。Chatterjee在2020年2月離開谷歌加入Coinbase，當 Coinbase 在2021年4 月上市后，Chatterjee擁有的股份飆升至 6 億多美元，這離他入職僅僅過去14個月，吸金速度不要太快。

相比Web 2，Web 3的薪酬結構還有個巨大吸引力——代幣化。

一些Web 3公司，為高管和員工提供的激勵是代幣而不是股權。

相較股權，幣權有更高的流動性，員工無需等待公司被收購或IPO后再折現，而是可以隨時將代幣轉換為現金，提前獲得收益。

Web 3公司吸引員工，本就是時代所驅。

往回看，從20世紀末Web 1興起，再到Web 2滾滾來襲，每一次浪潮的興起都伴隨著員工的遷徙潮。這一次Web 3的興起同樣如此。

時代在推著員工去向更新興、更有價值的業態。

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