SHA:隨著加密貨幣行業的成熟，對人才的需求變得不那么依賴市場_SHAK價格

隨著前兩年牛市的歷史高點消退，新的熊市似乎即將到來，只有有堅定信念的人才，才能找到全身心投入到Web3、區塊鏈、和加密貨幣。

許多對顛覆性技術感興趣的好奇專業人士已經有了在加密貨幣市場上漲的好幾年里為該領域的初創公司工作的想法。由于具有駕馭這個快節奏行業所需經驗并愿意開展新項目的人數量有限，因此對人才的需求通常超過供應。

牛市吸引人才，并向新來者宣傳這種顛覆性技術可以實現的目標。熊市甚至會考驗最堅定的頭腦，獎勵那些有足夠耐心等待的人。隨著行業的發展，將需要更多的人才來推動創新。

Web3、區塊鏈和加密貨幣工作列表平臺CryptoJobsList的創始人RamanShalupau表示：“如果熊市的氣氛在2023年持續，我不會感到驚訝。”如果沒有進一步的重大崩盤或監管意外，就該行業的全職機會而言，我們可能正在接近生產力平臺期。更清晰的商業模式，以及大量投資者的資金，正在助長大量搶地機會，所有這些都需要人力資本。”

BitMEX CEO：隨著加密貨幣日益受到監管，交易量將涌入市場:金色財經聯合Coinlive現場報道，新加坡“Token2049”峰會活動今日舉辦，在題為 \"加密貨幣市場的機構化 \"的圓桌討論中，BitMEX的首席執行官Alexander H?ptner分享說，整合通常發生在熊市中，最后只剩下五到六個玩家。然而，他認為這一次不會發生，因為肯定會有一個修正。未來，加密貨幣衍生品將成為最大的產品，現在只是一個開始。隨著加密貨幣日益受到監管，交易量將涌入市場。[2022/9/28 22:37:27]

雖然加密貨幣市場繼續從歷史高點降溫，并且項目在下一個牛市周期之前收緊預算，但在熊市期間找到一份全職工作似乎并不吸引人，而且可能比牛市期間更難。

彭博社ETF分析師：隨著加密ETF行業的成熟，其相關性將會下降:9月3日消息，根據現已推出的十幾只加密相關ETF，可以發現其相關性非常高。根據Bloomberg Intelligence，這個問題的根源在于，由于參與數字資產的上市公司數量很少，以至于比特幣礦工ETF的持股最終看起來非常類似于一支表面上追蹤公司建設數字經濟的基金。

彭博情報ETF分析師James Seyffart表示:“真正集中投資加密貨幣市場的上市公司只有這么多，所以你可以利用這些基金讓它們差異化。隨著行業的成熟和新公司的進入，我們很可能會看到相關性下降。”Seyffart表示，關性如此之高的部分原因是加密貨幣的大幅下跌。比特幣比去年11月的歷史高點低了70%以上。與此同時，由于數十年來的高通脹和美聯儲的激進舉措令風險偏好承壓，美國股市也出現了下跌。（彭博社）[2022/9/3 13:06:34]

加密貨幣就業市場的現狀

動態 | 隨著加密貨幣價格飆升，相關詐騙數量也急劇增加:據AMBCrypto消息，隨著加密貨幣價格飆升，相關詐騙數量也急劇增加。幣安研究院報告試圖傳播一些關于該領域發生的加密盜竊的信息。該報告強調的一個特殊媒介是SIM卡交換。網絡犯罪分子可以通過使用社交工程技術欺騙移動電話運營商向黑客發行SIM卡來獲取用戶的手機號碼。報告提到一個例子，加密貨幣企業家Michael Terpin聲稱，由于AT&T在處理其手機憑證時的疏忽，他丟失了所有代幣，價值超過2000萬美元。報告指出，“一旦網絡犯罪分子獲得手機號碼，他們就可以用它來繞過任何依賴于此的2FA。從那里，他們可以進入你的加密貨幣錢包和交易所。” 比特幣支持者Andreas Antonopoulos表示，“僅供參考：IEO、ICO、‘影響者營銷’、背書、‘顧問’等電子郵件和DM再次開始涌入。人們向我（和許多其他人）提供2.5萬到25萬美元用于背書、評論、推特等。我說不，但許多人說好。騙局來了。小心點。”Antonopoulos建議，“請教育你的朋友和家人：利潤承諾是100%龐氏騙局；要求‘招募’、‘關聯’等是100%的金字塔計劃；ICO/IEO為99.99%的哄抬股價，逢高賣出。[2019/6/24]

市場上的招聘數量可以用來衡量市場情緒。

動態 | 美國銀行首席執行官：隨著加密貨幣的興起 我們想要一個無現金社會:據finance消息，美國銀行(Bank of America)首席執行官Brian Moynihan最近表示，隨著加密貨幣的興起，以及PayPal (PYPL)、Zelle和數字錢包等支付系統的出現，超過半數的貨幣交易已經通過電子方式進行，我們想要一個無現金的社會。銀行業務已經數字化，而且將繼續以這種方式發展，現在需要考慮的只是想辦法增加價值。[2019/6/20]

根據CryptoJobsList的數據，與2022年2月牛市高峰期的招聘熱潮相比，對該領域感興趣的職位列表和人才數量減少了30%至40%。

“近幾個月來，招聘和人才需求一直趨于平穩。”在5月和6月凍結招聘和裁員之后，我們看到越來越多的公司部署資金來招聘關鍵職位，”Shalupau說。“由于一些裁員，我們現在擁有更多具有行業經驗的人才。”

負價格活動影響了需求。目前正在尋找工作的大量人才可以在Web3等創新領域受益。由于供應過剩，新項目可以雇傭合格的人才，否則這些人才最終會進入更大的組織。

由于新項目仍在摸索他們的商業模式和缺乏經驗的人才學習行業標準和最佳實踐，因此可以合理地預期價格活動和波動性將反映在職位列表的數量中。

“通常情況下，大多數公司在拋售10%或更多后會立即采取行動，存在一段不確定和謹慎的時期，”Shalupau解釋說。當然，這取決于業務的性質和國庫的管理方式，因為許多項目在法定貨幣和穩定幣、以太幣等波動性資產之間不對稱地分配了資金。

價格波動帶來的不確定性會影響專業人士將時間和精力投入到項目中的意愿。工作中的這種動態引起了許多專業人士的擔憂，他們認為經濟低迷是進入該行業的糟糕時機。這可能會對即將全職轉向加密的專業人士產生最大的影響。

“那些仍然不確定他們是否可以全職從事加密的人，隨著價格下跌和隨之而來的恐懼，再次確認了他們的懷疑，”Shalupau說。這似乎違反直覺，但事實恰恰相反：熊市是開始從事加密貨幣工作和尋找工作的最佳時機。”

上一個周期的價格

項目傾向于在每個牛市的頂部追逐特定的技術人才加入他們的團隊，并且對首席技術官等高級管理職位的需求量很大。

從2016年到2018年，項目需要聘請Solidity開發人員來啟動首次代幣發行(ICO)。當時的競賽是聘請智能合約工程師從2021年到2022年開發不可替代的代幣項目。

隨著對加密貨幣工作需求的增長，工資開始同步上漲。“然而，我認為主要驅動力是該領域的風險投資金額，它正在追逐有限的人才庫，”Shalupau解釋說。“項目需要具有強大技術背景并渴望學習加密的人才，而不是具有豐富先前技術經驗的人才。”

技術工作，例如Solidity和Rust等智能合約編程語言的工程，增長最快，而工作職責基本保持不變。但是，鑒于如今大多數項目必須執行的新集成的數量，工作量可能已經增加。

開發數字貨幣包、跨鏈橋、分析工具或去中心化交易所等DeFi產品的項目正在向其工程團隊請求多鏈支持。在開發產品時，每一塊拼圖都有自己的細微差別，并且經常需要一種獨特的方法。

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未來的周期將被重復和改進

在2018年牛市結束和接下來幾年的過渡期觀察到的周期性工作模式與2022年觀察到的當前工作環境以及未來幾年預計會發生的情況相似。

隨著空間的每個周期，加密貨幣就業市場逐漸鞏固了對人才的穩定需求，而不受市場價格行為的影響。

“由于越來越多的項目在USDC、股權和代幣認股權證中籌集資金，市場波動不會像2016-2019年那樣影響招聘計劃，當時大多數籌集資金都是通過ICO和ETH進行的，”Shalupau解釋說，并補充道，“熊市清除了所有短期機會主義公司，并為資金充足、認真的企業繼續招聘和建設留下了空間。”

在市場低迷期間，已建立的項目可以繼續招聘。適當的融資有助于組建新團隊并利用各種技能來促進增長。

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