加密貨幣:金色觀察｜加密熊市：有人大舉擴張 有人裁員收縮_區塊鏈技術發展現狀和趨勢

進入6月以來，加密貨幣市場的暴跌進一步確定了熊市的到來。

但不同加密公司有著不同的應對之道，有的決定大舉擴張，有的只能裁員收縮應對，正如老話所言：潮水退了才知道誰在裸泳。

人無遠慮，必有近憂。只有對未來具有足夠的思慮周全，才會有充足準備來應對眼前暫時苦難，甚至可以逆勢擴張。這也對創始人提出了更高要求。

金色財經匯總了知名加密公司近期擴張或者收縮舉措。

6月14日幣安首席執行官趙長鵬表示，熊市是加密貨幣公司雇用更多人員和增加投資的好時機。他表示，幣安擁有一個“非常健康”的戰時基金，幣安現在正在擴大招聘，此外，幣安還在“加快并購活動”。趙長鵬認為，牛市期間的項目很多，但溢價也通常很高，幣安正在尋求增加投資并增加其不斷增長的投資組合，將“最大限度地利用加密寒冬”。

金色財經挖礦數據播報：ETH今日全網算力上漲1.28%:金色財經報道，據蜘蛛礦池數據顯示：

BTC全網算力157.014EH/s，挖礦難度21.45T，目前區塊高度674080，理論收益0.00000656/T/天。

ETH全網算力433.568TH/s，挖礦難度5570.10T，目前區塊高度12014500，理論收益0.00552633/100MH/天。

BSV全網算力0.526EH/s，挖礦難度0.07T，目前區塊高度677899，理論收益0.00170944/T/天。

BCH全網算力1.112EH/s，挖礦難度0.19，目前區塊高度678196，理論收益0.00080924/T/天。[2021/3/11 18:35:08]

幣安的一位發言人表示，幣安有2000 多個空缺職位，職位遍布歐洲、亞洲、南美、非洲和中東。

金色晚報 | 3月26日晚間重要動態一覽:12:00-21:00關鍵詞：挖礦難度、USDT增發、TON、MtGox賠償

1. 工信部相里朋：區塊鏈作為數字基建的補充會讓新基建的價值最大化。

2. 韓國使用加密貨幣數據追蹤“N號房”成員

3. Tether近期共增發5.4億USDT 96.44%流入火幣、Bitfinex及幣安。

4. 幣印朱砝：本次難度大幅下調主要受幣價影響，也意味著ASIC挖礦達到成熟期。

5. 財經博主：MtGox賠償投資人的最后期限是3月31日，只剩五天。

6. 開發者計劃繞開Telegram啟動TON區塊鏈，半數投資者希望退款。

7. 樂天錢包啟動虛擬貨幣杠桿交易。

8. 隱私協議層項目Keep Network已完整開源。

9. 馬耳他金管局警告未經注冊的虛擬貨幣交易所Crypto Foxtrades 。[2020/3/26]

6月16日歐易OKX官方推特發文表示，OKX將加速招聘、建設和拓展服務，計劃于未來一年內在全球范圍增加30%的員工，達到5000人。目前，歐易OKX全球領導團隊包括40%的女性員工，此外，文章中表示，“我們堅信Crypto在推動新一次技術革命乃至人類文明進步中的重要地位，每一次風波都將使行業更加成熟。我們不斷從世界各地招募優秀的人才，頂尖的團隊使歐易OKX成為加密、去中心化金融和web3領域的世界領導者。歐易OKX期待優秀人才的加入。”

金色快評：慈善+區塊鏈 用技術特性彌補行業缺陷:加密貨幣軟件KryptoPal將與瑞士非政府組織Help2kids合作，提供接受加密貨幣捐贈的軟件。區塊鏈是一項“不可篡改的分布式賬簿”技術，用區塊鏈做善款追溯可行、可靠，善款本質上是一項數字資產，通過點對點、時間戳、非對稱加密和可編程資產等技術特性實現善款的可視化記錄、善款數據的不可篡改，并可保證善款的去向信息對被授權方公開透明。區塊鏈結合慈善領域能夠避免傳統慈善模式中的一些弊端，真正做到專款專用。[2018/6/27]

5月28日，FTX創始人兼首席執行官Sam Bankman-Fried在采訪時表示，FTX準備花費數十億美元購買其他公司的股份，因為它希望擴大其為客戶提供的產品套件。FTX及其美國實體最近幾輪融資（總額超過20億美元）可用于為這些舉措提供資金。

金色財經現場報道 Mark.Space聯合創始人：俄羅斯聯邦儲蓄銀行的區塊鏈開發部門并不關注比特幣價格:金色財經現場報道，今日在哥倫比亞大學舉行的CryptoASIA峰會上，Mark.Space聯合創始人Denis Polulyakhov在回答有關比特幣的價值是否被高估的問題時表示，目前俄羅斯最大的銀行——俄羅斯聯邦儲蓄銀行有一個包括200人的區塊鏈開發部門，其中有很多工程師，他們并不關注比特幣的價格是否在浮動。[2018/5/13]

6月17日，FTX宣布已簽署協議收購加拿大加密資產交易平臺Bitvo。

6月15日， Kraken官方發文表示沒有調整招聘計劃，也不打算裁員。在2022年剩下時間里，有500多個職位需要填補，并且相信熊市非常適合淘汰那些炒作的申請人。

Polygon一位消息人士表示，“已經在各地招聘了至少50名高級人員”。Polygon6月15日還公開宣布招聘前Meta和微軟營銷人員Jennifer Kattula擔任其營銷高級副總裁。

6月14日Coinbase官方博客發布首席執行官Brian Armstrong公開信，將Coinbase團隊規模減少了大約18%，以確保Coinbase在這次經濟衰退期間保持健康。Brian Armstrong表示，裁員出于兩方面考慮，一是管理費用，二是提高效率。

6月18日Coinbase首席政策官Faryar Shirzad承認，未來的某個時候，Coinbase可能會進一步裁員，這是“負責任地運營公司”的長期計劃的一部分。

6月14日加密借貸平臺BlockFi宣布，BlockFi聯合創始人Zac Prince和Flori Marquez在一篇博客文章中表示，BlockFi團隊已發展到850多人，但自2022年第一季度以來，宏觀經濟環境發生了巨大變化，引發了股市和加密貨幣市場的大幅回落。因此將減少營銷支出和放緩員工人數增長，BlockFi將裁員“大約20%”。

6月13日Crypto.com CEO在推特上表示，由于市場持續低迷，Crypto.com將裁員260人，占公司員工總數的5%。Maszalek稱，裁員是“艱難而必要的”決定，目的是“確保長期可持續的增長”。

6月20日Bybit聯合創始人兼首席執行官Ben Zhou發文表示，受全球經濟影響，股市和數字貨幣均被影響，包括數字貨幣行業。自2020年以來，Bybit的組織增長了3倍，但平臺的增長指數和收入并沒有同等量級的增加，表面運營效率不如從前，未合理利用資源。鑒于此，Bybit內部一些職能和崗位將被評估，以進行合并或優化。對于受影響的團隊成員，Bybit將提供經濟補償金和員工輔導熱線。 內部人士透露，經歷了前期擴張，目前Bybit員工人數超過2500人，但內部組織架構紊亂，再加上行業遇冷，相關事業部一直處于燒錢狀態，所以才有了這次裁員整頓；關于網傳的期權事業部裁員50%，該消息人士表示，具體裁員比例及名單目前尚未公布，但保守估計裁員比例將達到20%～30%。

6月20日總部位于阿聯酋的加密貨幣交易所BitOasis表示，解雇了約5%的員工。

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