SUSHI:金色觀察 | 快速走出熊市 機構如何在危中找機會_USHI

金色財經 區塊鏈6月25日訊  自比特幣誕生以來，加密市場在短短十幾年中經歷過多次波折。當時間來到2022年，加密行業似乎又一次陷入了困境。在經歷了比特幣價格持續下跌、穩定幣脫錨崩盤、三箭資本的流動性危機等一系列事件之后，整個加密行業彌漫著一種低迷壓抑的情緒，投資者突然發現今年可能會是史上最難熬的一個寒冬。

本輪熊市中，機構損失慘重？

根據特斯拉、MicroStrategy和Block的 BTC 持倉數據顯示，這三家公司在本輪熊市中已損失近 25 億美元，其中：

金色財經挖礦數據播報 | ETH今日全網算力上漲1.22%:金色財經報道，據蜘蛛礦池數據顯示：

BTC全網算力151.356EH/s，挖礦難度20.82T，目前區塊高度668554，理論收益0.00000670/T/天。

ETH全網算力356.734TH/s，挖礦難度4649.53T，目前區塊高度11767329，理論收益0.00667422/100MH/天。

BSV全網算力0.786EH/s，挖礦難度0.10T，目前區塊高度672496，理論收益0.00114431/T/天。

BCH全網算力1.788EH/s，挖礦難度0.22，目前區塊高度672797，理論收益0.00050339/T/天。[2021/2/1 18:33:59]

1、特斯拉持有 43,200 枚 BTC（相當于流通中的 2100 萬個比特幣總供應量的 0.206%）價值已下跌超 7 億美元；

金色晨訊 | 9月12日隔夜重要動態一覽:21:00-7:00關鍵詞：歐洲五國、美國、SushiSwap、Compound

1. 歐洲五國財長呼吁歐盟委員會監管穩定幣；

2. 法國財長勒梅爾：在當前情況下歐洲不會接受加密貨幣Libra；

3. 美國國會聽取區塊鏈和加密貨幣的法案報告 或將從消費者保護方面入手立法；

4. SushiSwap創始人Chef Nomi返還3.8萬枚ETH；

5. ETC有關將Pow證明算法改為Sha-3的提案被拒絕；

6. Sushiswap社區發起有關使用Chef Nomi返還資金回購SUSHI的提案；

7. Compound已預留77.5萬枚COMP供社區推進治理；

8. Digital Assets Data首席執行官：主流金融仍然不信任比特幣；

9. 比特幣礦工8月收入達3.68億美元。[2020/9/12]

2、Microstrategy 持有 129,218 枚 BTC（約占流通中比特幣總量的 0.615%）價值已損失接近 13 億美元；

金色晨訊 | 9月8日隔夜重要動態一覽:21:00-7:00關鍵詞：以太坊、SushiSwap、金開十條

1.Deribit以太坊期權交易量大幅下降。

2.以太坊交易量美元價值首次超過比特幣。

3.陳思進：全球數字貨幣發行終究將由各國央行主導。

4.北京將建立運用區塊鏈等技術的數據金融科技平臺。

5.開發者稱SushiSwap存在治理漏洞 SBF回應稱暫時不會造成直接問題。

6.SBF更新SushiSwap進展：遷移代碼已部署，多簽投票即將開始。

7.北京西城區發布“金開十條”新政 對區塊鏈等技術創新給予獎勵。

8.比特幣快速反彈上漲，日內最低報10088美元，最高報10400美元。[2020/9/8]

3、Jack Dorsey 旗下支付公司 Block 持有 8,027 枚 BTC（約占流通中比特幣總量的 0.038%）價值已損失近 1.5 億美元。

分析 | 金色盤面：BTC期貨合約持倉變化:金色盤面綜合分析： 據OKEX數據顯示，目前做多賬戶62%，做空賬戶36%，多頭持倉比例24.27%，空頭持倉比例17.51%，從數據看，目前做多賬戶依然占據優勢。截止發稿，季度BTC0928合約價格為7028.59美元，現貨價格為7050.34美元，貼水21.75美元，較上月有較大幅度縮減，說明市場預期偏多。[2018/9/1]

MicroStrategy 首席執行官 Michael Saylor 此前在社交媒體上透露，該公司有 2.05 億美元的定期貸款，需要維持價值 4.1 億美元的抵押品，但 MicroStrategy 已經預測到波動性并構建了資產負債表以便在熊市中繼續 HODL。

不過也無需過于悲觀，因為從宏觀層面上來講，當前的市場狀況并不會對加密行業前景和增長產生長遠影響。對于平臺方而言，完全可以把這次熊市當成是一個契機，將當前的工作重點轉移到積極建立和提升文化、產品及客戶服務能力上來。

機構該如何快速走出熊市？

根據以往的經驗，熊市也的確是一個可以自我沉淀、努力建立和拓展服務甚至是招聘的好機會。作為加密生態中重要的一環，優秀人才儲備的重要性是不言而喻的。然而擴大招聘并非盲目招聘，尤其在熊市期間，制定一個謹慎且深思熟慮的招聘計劃可以讓企業實現可持續性增長，假如能形成一種良性循環，那么整個生態將會得到持續發展。坦率地說，如果機構能在這輪熊市中通過不斷招募來自世界各地的優秀人才并充分利用、優化好現有資源，無疑會在下一輪牛市中成為最大的贏家。

事實的確如此，我們從那些加密平臺在本輪熊市中的人才策略中就能窺見一斑。有些由于業績表現每況愈下，并擔心市場動蕩狀況持續較長時間，希望能緩解下牛市期間的“過度雇傭”或是“過度支出”，于是做出了大幅裁員的決策。這其中不乏一些頭部機構，他們在危機出現之前一直采取的是激進的人力資源策略，并且在營銷上投入巨大，包括邀請影視巨星做代言、斥巨資贊助比賽等。然而現在熊市當道，好日子已經一去不復返，他們為了能夠確保可持續增長，不得不做出裁員的艱難決定。

然而不可否認的是，在加密貨幣市場回暖之前，更多公司采取了裁員自保的策略，但有一些交易平臺卻能未雨綢繆，在夯實人才的基礎上，利用市場低谷不斷強化產品BUDIL，設計出不少適用于熊市中的產品和服務，以便在市場復蘇的時候抓住機會。尤其在近期持續大幅波動階段，交易者和投資者們更需要提前規劃好自己的未來，選擇最靠譜的交易策略和產品來減少損失。

當然，要想在這場馬拉松中脫穎而出，強化產品是一方面，合規化也是非常重要的一個環節。隨著監管機構的不斷深層介入，相關的監管程序勢必會越來越清晰和合規，這也意味著熊市中那些不重視合規和監管要求的機構很容易被淘汰。因此，如何堅守合規底線、在服務中高標準地貫徹資金安全無疑是現階段的頭等大事。

總結

本輪熊市機構呈現出了兩極分化的態勢，有的為了自保瘋狂裁員，有的則高歌猛進地持續擴大業務。而縱觀比特幣誕生以來的短短十幾年，加密市場歷經波折，但每次總能觸底反彈，再攀新高，呈現出這一新興行業的韌性和潛力。

2022年注定會是充滿變數的一年，因此盡管目前加密市場出現了大幅震蕩，但所謂“有危就有機”，這次熊市很可能只是加密貨幣市場鉚足了勁為下次更大反彈做的準備。對于機構而言，要是能把每次下跌當成一次考驗和機遇，并在這過程中為產品、服務和人才儲備等做出更好的準備，那么必將能經受住市場震蕩，從“危”中探索出更多“機”。想要成為加密領域的全球領導者和下一輪牛市中的“行業先鋒”，就需要放開手腳，而不是畏手畏腳、困步不前。

本文部分內容編譯自雅虎財經

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