FRA:Framework Ventures合伙人：加密項目Founder必須掌握的10件事_FRAT

原文作者：daniel，Framework Ventures 平臺和運營合伙人

編譯：MarsBit，MK

每位加密貨幣創始人所需要了解的10件事。

實體設置

籌款

薪酬(工資+代幣)

招聘開發人員和執行人員

基于Framework Ventures的第一手經驗。其投資了100多家公司，見證了數十家公司從初創到超速發展的過程。

實體設置Web2啟動？DE C-Corp ?

Web3啟動？這比較復雜。許多公司是中心化的（OpenSea, Alchemy, etc.）。或者是混合型的，隨著時間的推移而轉變（例如，corp ?? DAO）。 最佳的選擇往往是隨著實踐不斷變化的。請規劃一個暫定的路線圖，并與律師溝通。

FRAX現報價0.8947美元，24小時跌幅達10.4%:金色財經報道，據CoinGecko最新數據顯示，FRAX現報價0.894788美元，24小時跌幅達10.4%。行情波動較大，請做好風險控制。[2023/3/11 12:56:36]

為Web2創業公司籌款？YC SAFE 

于Web3啟動？最佳的做法是在不斷變化的。美國的C-Corps很可能以股權形式籌資。在一些海外司法管轄區，你還有其他選擇。你可以將激勵措施與認股權證或未來代幣的認股權證結合起來。同樣，請與律師討論。

辦公室與遠程工作

我個人相信團隊將共處一地辦公，但公司74%的人是完全或大部分是遠程辦公，0%是完全集中辦公。 早期，我們經常看到團隊同地辦公，但卻希望在全世界范圍內招聘最好的人才（尤其是技術人才）。

Frax Finance社區投票決定完全抵押FRAX穩定幣，移除算法支持:金色財經報道，Frax Finance社區投票通過了一項治理提案，將把FRAX穩定幣的目標抵押率（CR）設定為100%，移除協議對穩定幣的算法支持。今后，FRAX將成為完全抵押穩定幣。FRAX原本被設計為一種部分抵押、部分算法穩定幣，其抵押率根據FRAX的市場需求進行調整。

但提案指出，“FRAX的小部分算法支持讓人以為FRAX是一種不太安全的選擇，尤其是在UST的失敗玷污了算法穩定幣的概念之后。維持當前92%的CR幾乎沒有什么好處。”提案稱，逐漸將協議CR提高到100%是長期健康和發展的最佳途徑。[2023/2/23 12:24:22]

虛擬房地產市場Parcl完成400萬美元種子輪融資，Framework Ventures領投:6月8日消息，虛擬房地產市場 Parcl 完成 400 萬美元種子輪融資，Framework Ventures 領投，Fifth Wall、暴雪基金 (Avalanche)、AVIV Group 、Stake Capital、AppWorks、InterVest、Contents Technologies、Serafund、Sky9 Capital 和 Great Oaks Venture Capital 等參投。

據悉，Parcl? 建立了第一個專門為虛擬房地產經濟量身定制的綜合市場，為虛擬世界中的土地所有者和創造者提供一站式服務，目前已聚合以太坊上幾個最大虛擬世界的房地產列表，包括 The Sandbox、Decentraland、NFT Worlds、Voxels、Somnium Space 和 Mona。[2022/6/8 4:10:00]

你給自己的工資是多少？

聲音 | Fran Strajnar：大型金融機構入場可為基礎設施及項目開發帶來活躍投資:據Coinpost消息，新西蘭區塊鏈投資公司Techemy的首席執行官Fran Strajnar表示，大型金融機構入場所帶來的巨大好處是，可利用的巨額資本在急速增長，長期來看可為基礎設施及項目開發帶來活躍的投資。[2018/9/17]

早期階段的創始人工資=12-16萬，最高約18萬。這取決于生活成本、家庭開支等。你的上升空間應該是在企業中，而不是在現金中。后期階段的創始人（A+系列）的收入更接近于市場工資，最高可達22.5-25萬美元/年。

如何支付你的團隊（現金）？

對于美國的團隊，基于美元的解決方案，如Gusto、Rippling等，可以節省工資和福利的時間。

在國際上（對于DAO而言），USDC是王道。加密貨幣的支付仍然很棘手。新興的加密貨幣薪資平臺有助于簡化流程。

為你的團隊提供代幣與股權

團隊的激勵機制應該反映籌款結構。 美國的公司以股權形式支付員工。DAO以代幣形式支付員工。混合結構（或未來的DAO）可以向員工提供股權+未來代幣補償權證，以調整上升空間。

你付給開發者多少錢？

加密原生（solidity, rust）的開發人員很昂貴。 位于美國的開發人員工資為12.5-16萬美元，頂級人才收入可達到30萬美元。

假設代幣比例是股權比例的一半。(例如，1%的股權相當于完全稀釋的代幣供應量的0.5%。

早期=種子期前或種子期招聘；后期=A輪或后期招聘。

早期初級 = 0.20% – 0.50%的股權

早期高級 = 0.50% – 1.25%的股權

后期初級 = 0.10% – 0.25%的股權

后期高級 = 0.25% – 0.60%的股權

你們給高管的工資是多少？

非創始人高管（"Head of… "或 "CXO"）的工資在早期為12-16萬美元，后期為22-30萬美元以上。 預計早期有2-4%的股權，后期有0.5%-2%的股權。

工程和業務拓展/銷售是所有階段中最昂貴的招聘。

結論

建立一個加密貨幣創業公司是困難的，因為規律仍在摸索之中。 一切都代表了當今頂級加密貨幣初創公司的最佳實踐。

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