BLO:新時代的人才要求：如何快速加入Web3團隊？_區塊鏈技術通俗講解中山大學

原文作者：本體 HRM Eden

原文來源：OWNInsights 專欄

本文根據作者自己作為 HR 的無數次招聘經歷，從招聘者的角度為大家提供加入 Web3 所需要的能力與素質作為應聘參考。  

近 1 年來，Web3 開始逐漸進入大眾視野，被大家慢慢熟知。大家提起 Web3，第一個反應是暴富，第二個反應是顛覆。的確，這個行業的日常價值波動遠遠超過傳統行業，因而時不時黑客攻擊盜取的金額總能沖上熱搜。

激動人心又波瀾壯闊的愿景吸引著諸多傳奇人物的加入，其中著名的比如馬斯克；不僅如此，一些中國的大廠也在積極布局 Web3 的賽道投資或者內部孵化。在多方下場的背景下，Web3 招聘需求也海量劇增。

F2Pool CMO 青青：傳統礦工將被淘汰 新時代礦工要提高綜合能力:金色財經現場報道，“2020 Cointelegraph中文大灣區·國際區塊鏈周”8月7日在深圳舉行，F2Pool CMO 青青發表主旨演講“新時代礦工如何尋找超額收益”。她表示，隨著礦業迭代、礦工獎勵的減半，礦業格局也在發生著變化，傳統礦工將被淘汰，作為新時代礦工要提高綜合能力，如選擇有技術優勢的專業平臺，懂得優化內外部效率降低成本，擅用金融工具對抗意外風險，提高知識能力。[2020/8/7]

可以預見，Web3 一定是未來大趨勢之一，也值得去「押注」；打開各大招聘軟件，行業的高薪崗位更是分外誘人。對比崗位日益縮減以及不斷「畢業」的 Web2 行業，Web3 也成為年輕人們趨之若鶩的求職「藍海」。

火幣中國袁煜明：數字新時代 區塊鏈將發揮重要價值:4月23日20:00，由火幣研究院主辦的“對話數字新時代暨《區塊鏈技術進階指南》新書發布會”正在直播，火幣中國CEO兼火幣研究院院長袁煜明進行了“數字新時代，區塊鏈如何占位”的主題分享。

袁煜明表示，數字孿生后全球的數據體量將會更大，數據作為一種新的生產要素需要實現市場化和商業化。他認為，區塊鏈是新基建，是新技術基礎設施，在未來數字時代可以發揮三大價值，能夠解決海量數據的問題、提高社會治理能力、提高商業治理能力。

作為《區塊鏈技術進階指南》的主編，袁煜明對新書進行了發布，同時宣布和新書一起推出的還有配套視頻課程。詳情見原文鏈接。[2020/4/23]

聲音 | 礦海學院創始人Andy：如何利用金融工具鎖定利潤是新時代礦工必須補的一門課:在今日TokenInsight對話首席第20期《比特幣挖礦，你真的懂嗎？》的直播中，針對“是否在未來會出現更加智能的豐枯水期預測工具以輔助礦工進行決策？的提問，礦海學院創始人Andy指出：枯水期來臨，電力資源減少，勢必會淘汰小算力的機器，受影響的將是這部分礦工群體。2019年四川灃水期延遲，這讓很多礦工機器停放在礦場無電可挖，如果有準確的灃枯水期預測工具，相信會為礦工提供更好的決策參考。現在大部分礦工考慮的是如何能夠找到低價合規穩定的電力資源，然后大部分礦工應該都希望比特幣的價格可以漲起來，早期礦工依靠囤幣就可以賺錢，這在幣價上漲行情下可行，可是2018年持續下行，如何利用金融工具鎖定利潤是新時代礦工必須補的一門課。[2019/9/6]

 在 BlockBeats 中搜索「大學 區塊鏈」，可以發現近期多所大學正逐步建設有關 Web3 的課程和專業

周巍：區塊鏈等技術將推動航運業進入新時代:近日，中國海事金融（東疆）國際論壇在天津舉行。民生金融租賃股份有限公司董事長周巍表示，新一代信息技術的進步從根本上改變航運企業的競爭格局。互聯網、物聯網、大數據、云計算、人工智能、區塊鏈等新一代信息技術方興未艾，將推動整個航運業進入網絡化發展的新時代。[2018/4/26]

然而現實是，當前的大部分學校極少開設相關的課程，社會上也極少有相關的學習機會，那么 Web3 行業對人才要求到底會怎么樣呢？

首先，聊一聊我理解下的 Web3。Web3 作為數據所有權歸為個人的時代，它的底層是區塊鏈技術，NFT 是構成要素之一，DeFi 也是其中起到關鍵作用的經濟體系，再經由加密貨幣來支付，通過 DAO 形成自治組織，用戶通過 dApp 來享受服務，最后表現為元宇宙場景。上述每個場景均對應了一個細分賽道，是一次次對 Web2 行業的顛覆，也是對 Web3 的構建者長期摸索之下開辟的道路。

那什么樣的候選人會獲得 Web3 團隊的青睞呢？在以往的大量面試過程中，經常會有候選人提到一個問題：我沒有區塊鏈/Web3 的相關經驗，您愿意讓我加入嗎？

而我給出的答案是肯定的，不過需要加個前提：有意愿、有能力。

Web3 作為顛覆性的概念，在短時間內消化大量的信息是較大的挑戰之一，因此快速學習的意愿顯得尤為重要；另外，口頭上的興趣比不上實打實地去使用、去參與。比如當你決定加入 Web3 時，就開始學習使用 MetaMask 小狐貍錢包，愿意耐心閱讀項目白皮書，主動參與一次項目方的空投，聽一場相關的 AMA 或者 Twitter Spaces，抑或是多多關注行業 KOL、大佬等等。雖然這些可能都是比較入門的行為，也遠比口頭上的 all in Web3 要靠譜得多。

另外在能力方面，Web3 一大特點是開放，不少團隊允許分布式辦公，同時在開源共建的特點下每個人都可以成為項目的貢獻者。但與海外團隊的溝通能力，一些非技術崗位對技術的理解能（有些甚至要求能看懂合）以及不斷接收新項目的學習能力，往往也會讓一些人望而卻步。

不同于流程化、規范化的 Web2 行業，Web3 屬于任何都要自己摸索的階段。很多人在加入后會發現自己一無所知，并因此陷入自我懷疑中。但其實，大家都是摸著石頭過河，保持樂觀、開放的心態，主動與行業內老成員保持交流，將會是非常重要且能幫助自己快速進入這個領域的方法。

不論如何保持對行業開放、積極的心態，在行業知識以及語言能力方面擁有強烈的學習意愿和能力，這些足以成為加入 Web3 行業的敲門石——這個行業急需帶著好奇心去工作的人才加入。

隨著大量新鮮血液的注入，這個注定會成為繁榮未來的行業或許會迎來翻天覆地的變化。新的活力、新的觀念、新的模式、新的玩法，這些將隨著生態的不斷擴張，而呈井噴式爆發。誠邀你參與這場盛事，與我們攜手經歷這一場輝煌，成為新時代的先行者與歷史開拓者。

HRM Eden

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