USD:窺探Web3勞動力市場：浮躁后將走向何方？_WEB3.0

來源：Shutterstock

文：Decrypt

編譯：章魚哥

從“悄悄裁員”到“狂野生長”，Web3打工人正在經歷重大轉變。

加密和科技勞動力市場現在處于一個奇怪的境地，但各自有所不同。

如果你了解美聯儲主席鮑威爾的發言，你會認為勞動力市場正在蓬勃發展。本月早些時候，他在華盛頓特區經濟俱樂部接受采訪時稱“勞動力市場異常強勁。”

乍一看，美國聯邦數據似乎支持這一點。勞工部表示，1月份總就業人數（不包括農業工人）增加了517,000人。總體而言，失業率穩定在3.4%，繼續自2022年10月以來的緩慢下降。酒店業、政府就業、醫療保健和建筑業是就業增長的行業。

但來自加密和科技行業的數字和頭條新聞描繪了一幅截然不同的圖景。根據CoinGecko的數據，僅在一月份，加密裁員就已經影響了2,806名員工。考慮到2022年全年有6,820名加密工作者失業，這是一個很大的數字。換句話說，僅一個月時間，2023年的加密裁員就達到了2022年裁員總數的41%。

Huobi、Crypto.com、Coinbase、Gemini、Genesis和Wyre等加密公司在上個月進行了大幅裁員，Magic Eden、Polygon、Chainalysis和Bittrex在2月裁員。

同濟大學校長鄭慶華：當前AI技術面臨三大挑戰:金色財經報道，由中國人工智能學會主辦的“人工智能大模型技術高峰論壇”主論壇在杭州蕭山啟幕。論壇上，同濟大學校長鄭慶華在談AI未來研究方向時指出，當前，Al技術還不適應邊界不確定性、博弈強對抗性、響應高實時性、環境高復雜性、信息不完整性等場景，而這正是從弱Al向強AI和超Al發展進階的引航。同時，鄭慶華指出，目前，我們面臨三個挑戰。挑戰一在于，在常識性、隱匿性、抽象性知識的獲取上，當前的方法面臨難以挖掘隱匿性強、抽象性強知識的局限；挑戰二在于記憶性、認知型知識的融合，而當前的方法面臨感知力強但認知能力弱、計算成本高的局限；挑戰三在于可解釋的知識推理，當前方法局限于因果推斷難，反事實推理能力弱，可解釋性差等問題。[2023/4/8 13:51:47]

“靜悄悄”的裁員趨勢

但Web3初創公司MPCH Labs的人事負責人Denise Carlin在接受采訪時告訴Decrypt，目前也有一些悄悄裁員發生。

“人們正試圖悄悄裁員，” Carlin談到加密公司時說，并解釋說她知道有兩家公司在沒有太多新聞報道的情況下解雇了大量員工，其中一家公司裁掉了超過20%的員工。

MakerDAO社區將于3月8日發起下線USDC-A、USDP-A與GUSD-A執行投票:金色財經報道，MakerDAO發推稱，將于2023年3月8日發起下線USDC-A、USDP-A與GUSD-A執行投票。屆時執行投票將向上述vault類型部署以下參數：最高債務上限為0、清算罰金為0%、FlatKick獎勵為0、清算比率至1500%。該參數將于3月8日發起的執行投票中部署，此后所有抵押率低于1500%對USDC-A、USDP-A和GUSD-A頭寸將被清算。如果要避免清算，則需在執行投票結束前，全額付清DAI債務，并關閉USDC-A、USDP-A或GUSD-Avaults。MakerDAO提醒，USDC-A、USDP-A和GUSD-A是具有抵押債務頭寸模型的標準vault類型，決不能誤認為是PSM。

2023年1月23日，關于下線USDC-A、USDP-A與GUSD-A的民意投票100%通過。[2023/3/4 12:41:31]

Web3招聘公司Up Top Talent的創始人兼人才合伙人丹·埃斯科表示，他也了解到不少加密公司在悄悄裁員。

裁員觸發事件

過去一年中，許多加密裁員直接發生在獨特的、震撼行業的事件之后，例如2022年5月的Terra LUNA崩盤和2022年11月的FTX破產申請。

騰訊云宣布支持全球Web3生態發展并推出面向Web3 Builders的新產品:金色財經報道，全球科技公司騰訊云宣布承諾支持 Web3 生態系統的發展，騰訊云公布了全套區塊鏈 API 服務的發展路線圖及其全新的騰訊云 Metaverse-in-a-Box產品，為 Web3 構建者提供強大的技術基礎，同時加強其成為 Web3 數字化推動者的承諾行業。

騰訊云還與Web3基礎設施提供商 Ankr 簽署了諒解備忘錄 (MoU) ，共同開發全套區塊鏈API服務，提供高性能的全球分布式和去中心化的遠程過程調用 (RPC)節點網絡，使構建者能夠為他們的 Web3 項目提供動力。這套新的區塊鏈 API 服務將部署在騰訊云的基礎設施之上，并將為 Web3 游戲和 Web3 社交應用等項目提供與大多數流行區塊鏈的可靠、高效的連接。

此外，騰訊云還宣布與 Avalanche、Scroll、Sui 達成戰略合作，以構建更強大的基礎設施，幫助全球建設者加速采用 Web3 以實現去中心化的未來。[2023/2/22 12:22:31]

但1月份的裁員并沒有明確的、單一的因果事件，那么是否存在其他的原因？

Michael Saylor：正為大企業加入比特幣閃電網絡研究解決方案:金色財經消息，MicroStrategy執行主席Michael Saylor表示，該公司的開發人員正在研究允許大量人員加入閃電網絡（Lightning）的解決方案，包括閃電網絡的企業應用：企業閃電錢包、企業閃電服務器、企業身份驗證。

據悉，閃電協議允許用戶在鏈上結算之前相互打開支付渠道并交換多筆交易，這有助于最大限度地減少費用和確認時間。在比特幣網絡中，交易通常需要 10 分鐘或更長時間才能被確認。（CoinDesk）[2022/9/5 13:09:15]

來源/Coingecko

加密領域勞動力市場持續緊縮是對行業現狀擔憂的結果，包括Genesis破產、Gemini在與DCG的矛盾中關閉其Earn計劃、Kraken結束其質押服務以及美國加密監管壓力增加。

雖然谷歌的Web3團隊明顯沒有受到CEO 皮查伊1月份裁員12,000人決定的影響，但整個軟件工程團隊和谷歌在Area 120的創業孵化器團隊都被這家科技巨頭解雇了。

根據Airtable軟件工程師Steven Zhang和前Airtable工程師Chris Talley編制的一份裁員跟蹤報告，谷歌軟件工程師的大部分裁員都影響了中層員工。有趣的是，這正是加密領域經常聘用的經驗水平。

科技部部長：區塊鏈等新興技術加快應用，培育了智能終端等新產品:6月6日消息，科技部部長王志剛今天在中宣部“中國這十年”系列主題新聞發布會上表示，科技創新為高質量發展提供源頭供給。人工智能、大數據、區塊鏈、量子通信等新興技術加快應用，培育了智能終端、遠程醫療、在線教育等新產品、新業態。我國數字經濟規模居世界第二，技術突破打通了我國新興產業的一些堵點，太陽能光伏、風電、新型顯示、半導體照明、先進儲能等產業規模也居世界前列。（央視）[2022/6/6 4:04:53]

“在加密領域，我們肯定傾向于向中層傾斜，” Carlin說，并解釋道這通常是因為初級人才需要太長時間來培養，而高級人才很少出現在市場上。

來源/warntracker.com

加密領域VS互聯網巨頭

隨著加密和傳統科技行業應對持續不斷的裁員浪潮，Web2人才是否試圖跳槽到Web3？

“我們看到很多來自FAANG裁員的工程師對加密工作感興趣，” 埃斯科說，但現實是現在不是從Web2轉向Web3的好時機，加密原生開發者會被優先考慮。”

由于加密技術需要專業技能和編碼語言，而傳統技術角色無法實踐，因此埃斯科認為已經擁有加密行業經驗的開發人員將獲得優先考慮，尤其是如果他們在Web3領域也有相關經驗的話。

埃斯科說：“將加密招聘與傳統技術的招聘進行比較并不是蘋果對蘋果的關系，加密勞動力市場是一個非常小的社區，一個人的網絡可能擁有巨大影響力。”他推測，一些下崗的傳統技術工人希望探索加密技術的部分原因是許多加密公司規模較小。

“我認為在經歷了大型科技公司的裁員之后，他們對加入另一家大公司感到擔憂，所以尋求加密初創公司來改變環境，”埃斯科告訴Decrypt，他最近已經收到了來自渴望進入加密領域的前谷歌員工的聯系。

但Carlin認為現在是從Web2轉向Web3的好時機。她認為盡管競爭激烈，但人才仍有機會被聘用，因為Web3人才庫相對“非常初級”。

“Web3勞動力市場與更大的技術領域的不同之處在于，人才庫非常初級。每年都有更多的人進入Web3領域，但很難挖到最有經驗的人才”Carlin說。

這就是獵頭公司介入的原因。在繁榮時期，Web3的招聘一直依賴于獵頭的做法。

“與傳統的大型科技公司相比，Web3招聘對獵頭的依賴要大得多，因為大公司裁員都會使有經驗的申請人大量涌現，而如何進行人才篩選便是獵頭的專業領域了” Carlin說。

人工智能的影響

但現在加密市場已經降溫，渴望在科技領域尋找下一個大事件的風險資本可能會把目光投向別處，比如人工智能 (AI)。

加密招聘公司FinBlock Staffing的創始人克拉倫斯·托馬斯告訴Decrypt，他看到求職者失去了工作機會，因為最初承諾提供給加密公司的風險投資轉而流向了人工智能公司。

“我們最近有一個合作的客戶，他們承諾為一個加密錢包提供大約500萬美元的資金。但最后他們沒有得到承諾的資金，這筆資金實際上流向了人工智能領域。”

“我們看到很多人工智能公司已經從加密領域和區塊鏈中拿走了投資資金，這在很大程度上影響了現在的招聘，”托馬斯稱。

誰在招聘

埃斯科已經看到DeFi領域對Web3人才的持續需求。像托馬斯這樣的其他招聘專家不得不在一定程度上放棄加密招聘，因為他看到熊市中的需求減少了。為了實現多元化，FinBlock已擴展到5G通信行業的招聘領域。

但托馬斯表示，在整個經濟低迷時期，對加密領域好奇的對沖基金仍在招聘。

“我們最近看到他們招聘銷售職位的人數大幅增加，”托馬斯說。“尤其是新年以來，一月份和現在的二月份，這是我們看到需求最大的地方。”

加密勞動力的未來

到2023年，加密勞動力市場仍然不確定。

“對于新人才來說，加密領域仍然被視為非常不穩定和高風險的，”卡林告訴Decrypt。她認為加密公司的員工人數已經恢復到兩三年前的水平，但現在該行業還必須應對巨大的公眾信任問題。

繁榮已經結束，過度擴張的公司將繼續裁員。

喬治敦大學副教授Jim Angel看到了兩個加密勞動力市場的故事。一個由傳統的科技和金融公司組成，比如谷歌和萬事達卡，它們在涉足加密領域的同時尋求始終遵守監管機構的規定。另一個則是Angel所說的“灰色公司”，它們不太關心監管，而是不計成本地推動加密技術和創新。

“與貿易公司和科技公司有很多相似之處，但加密公司鑒于行業現狀，往往更加寬松和流動性更強，”Angel說。“在這種情況下，它們類似于初創公司，在這些初創公司中，人們愿意以低薪工作，希望隨著公司的繁榮而取得成功。如果公司遇到困難，他們就會跳到下一個有前途的企業。”

一些科技行業的裁員可能是由于“模仿行為”。

“科技行業裁員基本上是社會傳染的一個例子，在這種情況下，公司會模仿其他人正在做的事情。如果你尋找公司裁員的原因，原因是其他人都在這樣做，” 斯坦福大學商學院的組織行為學教授Pfeffer在去年12月的GSB新聞中提到有些公司可能過度招聘，但認為這不是裁員的真正原因，因為像Meta這樣的大公司仍在創造收入。

但Pfeffer在談到加密領域時有不同的看法。

Pfeffe通過電子郵件告訴Decrypt：“加密領域有一個不同的問題，它是一個在很大程度上基于故事、希望的行業，因此很難知道它是否真的能活下來。”

相比之下，Angel對前景更為樂觀。

“目前加密勞動力市場總體上遵循加密貨幣的漲跌，”Angel告訴Decrypt。“但往后看，那些不增加任何價值的浮躁的東西將隨著對技術、人力資源、會計、營銷、客戶服務和合規技能精通的加密員工的穩定而逐漸消失，生產性的一面將發展和成熟。”

陀螺財經

媒體專欄

閱讀更多

金色早8點

金色財經

Odaily星球日報

歐科云鏈

Arcane Labs

深潮TechFlow

MarsBit

澎湃新聞

BTCStudy

鏈得得

Tags：WEBWEB3USDCRYPWEB4 AIWEB3.0ANONUSD幣CryptoArt.Ai

FTX