ALCH:LCS自由現金的金融永動機_globalchain

LCS作為2020年最炙手可熱的項目，不僅在短短時間內創造了百萬社區共識，而且在市場上創造非常多奇跡。價格也從去年面世時暴漲了15倍之多。

究竟是什么原因讓LCS能夠橫掃千軍，在哀鴻遍野的幣圈掀起一陣狂風暴雨？

今天就來揭秘LCS的價值上升邏輯。

01價值上升邏輯之格局

很多人分析說VDS的穩漲邏輯來源于燃燒挖礦機制，這點我不否認，后面我會專門解析。

但是，我覺得最最重要的反而不是燃燒，而是LCS的格局。

LCS一開始就不是為了簡單發個幣。為什么？

首先，LCS從去年年中正式問世一直到現在，不論是社區還是技術還在繼續發展中。

其次，在皮書中，LCS的初期團隊正式聲明，自由現金沒有進行任何融資，從而避免集中拋售的風險。

我們注意到LCS雖然也會發展社區成員，可是，成員都是基于對項目的了解后，才正式加入，而且有嚴格的限制，對成員的素質也有諸多考察。

FalconX聯創：對Alameda無風險敞口，對FTX風險敞口較小:11月10日消息，加密金融服務公司FalconX聯合創始人兼CEO Raghu Yarlagadda發推表示，FalconX作為加密市場最大的參與者之一，因此會與包括Alameda和FTX在內的大多數主要流動性提供者合作，但對Alameda無風險敞口，對FTX風險敞口較小。

此外，Raghu還表示，FalconX將繼續照常運營，并加強風險和基礎設施安全監控。[2022/11/10 12:44:02]

在這一點上，我們必須承認，這格局，非一般項目方所能及。

大部分的項目團隊看到的是，我現在能賺多少錢，最好是日進斗金。可是，人家LCS的團隊可不這么想。

想當初，QQ、微信都是先引流，建生態，再變現的。所以，QQ、微信有了這樣的規模。

我不敢說，團隊基于LCS的生態和人群基數以后要怎么變現，但是，LCS現在在做的，就是QQ、微信早期做的，先搶占用戶，吸引人才。

Alchemix推出ve模型的新代幣經濟學和Alchemix DAO:金色財經消息，DeFi借貸協議Alchemix推出新代幣經濟學和Alchemix DAO。其中Alchemix將采用ve代幣模型作為新代幣經濟學的基礎，ALCX代幣持有者可在veALCX儲物柜（lockers）中選擇將80/20ALCX/ETH池的BPT（Balancer資金池的流動性代幣憑證）鎖定為兩周至兩年之間的任何期限，并根據鎖定期限被授予DAO中的ve治理權，時間越長，力量和獎勵就越大。

此外還將有一個“憤怒退出”功能，將允許veALCX儲物柜的代幣退出鎖定，用戶將被削減其原始存款金額并燒毀對應的BPT代幣，將其轉換為永久流動性。[2022/5/24 3:37:27]

02價值上升邏輯之燃燒挖礦

不得不說，LCS團隊在金融的設計上非常巧妙。

先來看看LCS的發行機制：

發行總量:31.9億

智能合約后數量:合約自動銷毀極致通縮至3100萬枚

區塊鏈基礎設施公司Alchemy推出風險投資部門:金色財經報道，區塊鏈基礎設施公司Alchemy正在啟動一個用于開發Web3的投資部門。新成立的Alchemy Ventures正與Alchemy的許多投資者合作。該部門已經在與加密貨幣交易所FTX、zk roll-ups解決方案Matter Labs、擴容解決方案Arbitrum以及虛擬形象技術公司Genies等合作。[2021/12/11 7:32:11]

發行標準:以太坊ERC20標準

發行模式:全球首創“燃燒即挖礦”模式

自由現金首創“燃燒即挖礦(燃燒銷毀發行激勵系統)”，“推薦燃燒即挖礦(推薦燃燒動力激勵系統)”，

團隊節點全網挖礦獎勵”(團隊業績倍增激勵系統)三項助推閉環系統，合約自動銷毀式極致通縮經濟模型，立體式應用生態回收模式(游戲、娛樂、旅游、地產、投資等領域);

這就意味著31億的幣將由燃燒挖礦來獲得，而這些幣在不斷被挖出來的同時，又會被投入燃燒銷毀的黑洞合約里。

動態 | 菲律賓區塊鏈公司LoyalCoin與當地打車應用程序合作:據gmanetwork消息，菲律賓區塊鏈公司LoyalCoin宣布與打車應用程序Grab Philippines建立合作伙伴關系。LoyalCoin方面表示，此次合作將允許LoyalWallet用戶享受用LoyalCoin代幣在打車時抵用50到100比索的折扣。[2018/9/24]

這個礦池燃燒地址是:

0xe62e6e6c3b808faad3a54b226379466544d76ea4

大家可以自行去以太坊瀏覽器查詢，每天每時每刻都有LCS不斷被轉入礦池燃燒，這些被投入的LCS會被永久銷毀。

按照這個速度下去，可能要不了多久，LCS的總量就會通縮至3100萬枚。

可能很多人不太明白什么是燃燒挖礦，燃燒挖礦如何有利于生態的發展和促進LCS的升值。簡單來理解，就是當你擁有100枚LCS，你把這100枚LCS轉入燃燒礦池，你會獲得300枚LCS，但是這個300枚LCS不是立即給你的，而是由智能合約按照每日1.5%發放到你的地址，也就是每天你將收到1.5個LCS，直到你收到總量300枚lCS，合約才會終止。

PoliPoli與開發NEM區塊鏈服務平臺的LCNEM建立業務合作關系:正在開發運用區塊鏈技術的討論平臺的初創企業PoliPoli在28日發表，與開發NEM區塊鏈服務平臺的LCNEM建立業務合作關系。PoliPoli公司表示，將把Token economy引入。例如使用在平臺上流通的Porin（ポリン）限制不當討論及創造一個可提供許多有用信息的環境等。[2018/5/28]

而你轉入的100枚LCS就會被永久銷毀。

當越來越多的人參與燃燒挖礦，不斷有LCS被轉入燃燒礦池，那么，LCS的總量會一直在減少，也就意味著，LCS完美詮釋了一個極致通縮的通證模型是如何達到的。

LCS采用POW+POS雙軌機制構建生態動力，旨在打造全球社區化，全民持有化，全民獎勵化的區

塊鏈自由現金，自由支付，自由交易的基礎生態，自由現金不會進行任何私募及公開IEO。

根據白皮書的披露，97.28%的LCS由共建者燃燒發行，智能合約鏈上透明可鑒、更公平的自由裂變、極致通縮模型、長期倍增系統、收益即時兌現、循環回收參與機制、燃燒即挖礦、三倍復投、科學設計、穩定發展。

研究完LCS的燃燒挖礦的發行機制，你不得不佩服LCS團隊對金融的理解之深。

燃燒挖礦的3倍收益刺激著對LCS的需求，燃燒發行控制著市場中LCS的流動性。

筆者認為，按照這種設計，當需求約等于供應時，幣價會穩定上升。

但是，LCS的團隊想得更遠。

為了讓LCS的需求量不斷攀升，團隊還設計了加速獎勵計劃和節點獎勵計劃。

03價值上升邏輯之加速獎勵和節點獎勵計劃

如果僅僅是燃燒挖礦的機制，幣價只會穩定上升，但是，為什么幣價從去年到現在漲幅那么大，這得益于非常巧妙的加速獎勵和節點獎勵計劃。

1.加速獎勵計劃

每個共建者可開設A、B、C三個部門，推薦第4個部門將會自動滑落到第1個部門下面，第5個部門滑落到第2個部門下面，第6個部門將會滑落到第3個部門下面，以此類推自動排位。

每個社區共建者按照引領者排位規則，開設的A、B、C三個部門，大部門不計入收益，只計入兩個小部門，每天靜態燃燒挖礦收益，按下面百分比由智能合約自動執行。

比如A部門累積燃燒1200萬枚，B部門累積燃燒1100萬枚，C部門累積燃燒900萬枚，B部門加上C部門一共燃燒2000萬枚，按照1.5%的獎勵計算，也就是2000萬×1.5%=30萬枚。

投入礦池燃燒幣值收益加速比例：

假如共建者初期投入的幣值為1萬USDT，那么按照20%的分配比例，30萬枚乘以20%的收益，就等于6萬枚LCS，如果LCS的價格是一元一枚就是6萬元，如果LCS的價格是10元一枚，那就是60萬元。

2.節點獎勵

分三類節點，包括翡翠節點、鉆石節點、皇冠節點。

翡翠節點：用戶的ABC三個合格部門，總燃燒業績達50萬，最小部門燃燒業績達5萬枚LCS以上，享受全網每天新增燃燒量的0.5%。

鉆石節點：用戶的ABC三個合格部門，總燃燒業績達500萬枚，LCS最小部門燃燒業績達50萬LCS以上，享受全網新增燃燒量的1%。

皇冠節點：用戶的ABC三個合格部門，總燃燒業績達1000萬枚，LCS最小部門燃燒業績達200萬枚LCS以上，享受全網新增燃燒量的1.5%。假如當天全網新增燃燒量達到1000萬枚LCS，翡翠節點計算1000萬×0.5%=5萬枚LCS；鉆石節點計算1000萬×1%=10萬枚LCS；皇冠節點計算1000萬×1.5%=15萬枚LCS。所有節點獎勵按照加權平分政策，假如全網有10個翡翠節點，翡翠節點收益10個人分；有5個鉆石節點，鉆石節點收益5人分；有一個皇冠節點，皇冠節點收益就一個人得。燃燒挖礦配合加速和節點獎勵計劃，能夠快速激活和加快參與者的燃燒速度。現在市場上根本收不到多少幣，因為手里有幣的都第一時間轉入燃燒礦池了，因此，幣價才會在短時間內漲了15倍之多。

04價值上升邏輯之完美豐富的生態

在未來，自由現金將建立一個巨大的生態系統，包括:跨境支付、全球社區、匿名聊天系統、10種智能合約等，具體而言，在未來，自由現金的生態包括但不限于：支付、社交、醫療、游戲、隱私、保險、公證、資產、慈善、物聯網、云儲存、人工智能、資產交易、資產借貸、加密技術、VR和AR等等。

可以預見的是，在生態不斷豐富的情況下，讓本身供應稍稍緊張的的LCS變得不再平衡，會更一步形成LCS供不應求的局面，使得價格不斷被推高

這就是我理解的LCS的金融永動機。

最后相信智能合約的力量!

全球首個將去中心化做到極致的項目!

無基金會、無團隊預留、無IEO、沒有給項目團隊留任何做莊的機會、去中心化、把權利交給社區。

這樣的項目不漲，誰會漲？

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