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IBM公司的數百項人力資源工作已被AI工具自動化。
2011年，IBM的Watson人工智能系統成功擊敗了美國綜藝智力比賽節目《危險邊緣》的冠軍肯·詹寧斯和布拉德·拉特——那時Watson系統的主機還得占據一間屋子那么大的空間。在這場持續三天的人機對戰的最后一輪比賽中，詹寧斯半開玩笑地做出了讓步：“歡迎我們的計算機霸主！”
而這已經是十多年前的事了。2022年11月，OpenAI發布了新一代人工智能產品ChatGPT，再次讓世界重新認識了人工智能的潛力。
正如科技分析師本尼迪克特·伊文斯對《財富》指出的那樣，現在的IBM已經不再處于人工智能技術研發的最前沿了，但它仍在積極想方設法將AI技術應用到該公司的運營中。而要想做到這一點，就需要精通AI技術的人才。
10年前的IBM Watson系統著實驚艷了不少人。而在此之后的10年間，IBM又開發了好幾款AI工具，以幫助企業提高運營效率，最大限度地提高生產率。IBM指出，該公司研發的AI工具主要瞄準的是“人類獨有的問題”。IBM的人力資源總監尼克·拉莫雷克斯表示，在公司內部，AI技術已經將許多員工從繁瑣的后臺行政工作中解放了出來，讓他們可以集中精力做一些更需要人性化接觸的工作。
Base將使用a16z的Rollup客戶端Magi作為驅動節點:金色財經報道，a16z 首席技術官 Eddy Lazzarin 在接受采訪時表示，a16z 現有的一些投資組合公司已經開始使用其 Rollup 客戶端 Magi，Coinbase 的二層網絡 Base 將使用 Magi 作為驅動節點。[2023/4/21 14:18:17]
用AI代替人力早已不是什么新鮮事，但IBM公司發現，AI在人力資源管理領域也有著豐富的應用前景，因此它在這方面進行了大量投資。比如它推出了一款虛擬薪酬福利助手AskHR。有了它之后，員工如果不了解休假政策，就不用跑去專門咨詢人事經理，也不必花時間自己在公司網站上找相關政策文件，而是可以直接咨詢Watson，它會根據員工的工齡、工作地點和已經使用的休假天數自動做出回應。
IBM還把AI技術應用到了績效評估上，讓AI來自動評估哪些員工符合升職或加薪的條件。拉莫雷克斯表示，AI平臺可以自動分析相關數據，包括員工的工作年限、以往的績效評分、技能結構以及員工是否及時接受了培訓等等。然后，它會將建議發送給經理進行交叉檢查。經理可以詢問AI為什么某位員工不在名單上。AI有可能會回答，這是因為該員工未達到某項資質要求，同時它還會給出下次考取該認證的考試日期。
派盾：SBF使用Alameda錢包將資金發送至ChangeNow、FixedFloat和幣安:金色財經報道，據派盾監測，前FTX首席執行官SBF使用Alameda錢包進行資金轉移，將資金發送至ChangeNow, FixedFloat和幣安。
此前，派盾檢測到Alameda標記地址一直在將ERC20代幣交易為ETH/USDT，然后在過去10小時內通過新錢包將ETH發送給ChangeNOW，將USDT發送給Fixedfloat和Binance。[2022/12/30 22:16:27]
拉莫雷克斯表示，省下這些時間后，人事經理們就可以花更多精力指導員工如何提升自己和促進職業發展。
拉莫雷克斯指出：“我們的人力資源部門內部已經有280多種不同的AI自動化系統在運行。它讓人力資源部門變得更加人性化了，因為我們把時間花在了更重要的事情上。”
SBF曾使用Alameda資產購買5.46億美元Robinhood股份，多方對此股份聲稱所有權:金色財經報道，法庭文件顯示，SBF從Alameda Research借入5.46億美元，并將這筆錢注入Emergent Fidelity Technologies Ltd，通過Emergent Fidelity購買了Robinhood的7.6%股份。Alameda Research所持有的這些股份被用來充當貸款的抵押品。
申請破產的BlockFi則聲稱，通過11月初與SBF達成的一項交易，BlockFi應獲得Alameda所持Robinhood股份的所有權。
目前，BlockFi、 FTX Group和SBF本人都試圖宣稱對這些股份擁有所有權，這些股份目前價值約為4.4億美元。[2022/12/28 22:11:16]
在今年4月為《財富》撰寫的一篇專欄文章中，IBM公司首席執行官阿爾萬德•克里希納認為，人工智能可以幫助企業“處理大多數人認為的重復性任務，從而將員工解放出來，讓他們去承擔高價值的工作。”他指出，IBM的人力資源部門在使用了AI系統后，從事相關手工作業的HR員工已經從700人減少到了不到50人。
瑞士SEBA銀行希望使用Aave的機構DeFi平臺:金色財經報道，瑞士專注于數字資產的SEBA銀行正尋求被列入Arc的白名單，后者由DeFi借貸協議Aave背后的團隊開發的機構DeFi平臺。該銀行的一位代表表示，已尋求列入白名單，以使其客戶能夠更廣泛地訪問Aave平臺，并指出“由于其司法管轄區內的各種監管限制，SEBA的機構客戶還不能在Aave大規模部署流動性。”[2021/12/22 7:54:50]
拉莫雷克斯也表示，以前人事部門的經理和員工之間需要進行大量信息的來回交流，但在過去的18個月中，IBM人力資源部門通過使用AI自動化系統，總共節省了接近12000個小時的工作時間。
不無諷刺意味的是，AI雖然加快了HR部門的效率，但最終卻有可能讓很多HR員工失業。比如今年五月，IBM宣布暫時招聘部分后臺職位，而其中很多就是人力資源部門的崗位——因為現在像寫招聘信息和監督員工跨部門流動這種任務，AI已經完全可以處理了。據彭博社報道，IBM此次暫停招聘可能將影響大約7800個崗位。拉莫雷克斯表示，凍結此類職位招聘的決定是有意為之的，也是公司的一個戰略性決定。
國際象棋聯合會使用Algorand區塊鏈記錄棋手數據:Algorand區塊鏈平臺被國際象棋聯合會(FIDE)選中，用來記錄棋手的等級和頭銜。在18日的一份聲明中，Algorand表示，它將記錄FIDE在線競技場世界棋手的數據，并提供一個透明的平臺，讓參與者可以查看實時更新的游戲信息。（Coindesk）[2020/6/19]
“我們不希望把很多人招進來之后，卻發現他們的工作大部分已經被AI技術取代了。所以我們的態度是謹慎的，我們暫停了某些崗位的招聘，這樣我們就可以把招聘重點轉移到創造收入和打造產品的崗位上。”
人工智能對就業的影響一直是人們高度關注的問題。世界經濟論壇上月發布的一份報告指出，人工智能技術或將影響人類40%的總工作時間，尤其是市場對文秘崗位的需求很可能會迅速下降。
美國咨詢公司Challenger, Gray & Christmas的一份報告顯示，美國企業上個月裁員總計逾8萬人，較4月份增加20%。其中有近4000人的被裁與人工智能有關（約占5%）。今年1月份，IBM公司也宣布裁員約3900人，不過該公司管理層稱，裁員是出售資產的結果，而不是人工智能的影響。
但拉莫雷克斯也坦承，她正在認真思考公司下一步有沒有可能會因為AI的應用而裁員。“公司需要考慮的是，怎樣走在時代前面提供技能和培訓。但是如果你已經到了需要離職的地步，那就太晚了。”她建議，各大企業應當對自己的AI戰略保持透明，并對員工進行必要培訓，以保證員工不被企業的未來發展所拋棄。
在拉莫雷克斯看來，凍結某些崗位的招聘顯然是明智之舉。因為IBM仍在持續開展人工智能領域的實驗，同時該公司也在持續收集工作效率方面的數據，并且幫助公司人才提升技能水平，以滿足未來AI時代的需要。
“我們真正需要關注的，是那些占總數80%到90%的不會被AI取代的崗位，但這些崗位的人同樣有必要重新學習。”她說：“你要如何提供具有前瞻性的技能培訓呢？你對18個月后的形勢有何看法？工作中的哪些部分有可能會發生變化？員工有培訓機會嗎？我們必須圍繞這些問題做出改變。”
多年來，IBM一直倡導以技能為基礎的招聘導向。拉莫雷克斯表示，IBM目前的招聘導向并未改變，而且公司特別加大了對頂尖人工智能人才的招聘力度。與此同時，IBM在美國50%以上的招聘崗位是不需要學士或以上學位的。
“我們發現，有些人工智能和自動化人才并非是通過傳統渠道學到這些技能的。他們可能是社區大學的課程中學到的，或者是通過網絡訓練營學習的。還有些人是從軍隊中學到了這些技能。”
拉莫雷克斯介紹道，IBM現在會對求職者進行一系列新的評估，包括他們是否有使用人工智能工具和大型語言模型的能力，是否能提出正確的問題，是否能為相關領域設計AI流程，是否能夠正確地進行分析，是否能夠認識到哪些工作是值得自動化的，等等。如果他們在某些方面有缺陷的話，則他們必須具備持續學習的能力。
“以前的情況是，你拿到了一個學位，成了某方面的專家，那么這個身份可能會伴隨你幾十年。但是隨著新技術的出現，技能的半衰期正在迅速縮短。”拉莫雷克斯說：“不管下一步怎樣發展，對于員工來說，不管你進入哪個行業，從事哪項工作，是職場新人還是老人，擁有持續學習的能力才是個人最大的資本，這也是一項決定性的技能。”
她最后補充道:“現在每家公司都是科技公司，我們都受到了人工智能的影響。”
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