區塊鏈:Pi網絡已發展5年，博士還招募相對低級別的程序員，實在不應該！_區塊鏈技術發展現狀和趨勢

PiNetwork是一個基于區塊鏈技術的去中心化應用平臺，旨在為全球用戶提供一個安全、透明、公正的生態系統。

自2018年成立以來，PiNetwork已經吸引了數百萬的用戶加入，并且不斷發展壯大。然而，有些人對于博士招募相對低級別的程序員這一做法表示質疑。

Polychain Capital與Arca Prop提議調整Anchor協議收益率以保證協議持續性:3月11日，Polychain Capital 與 Arca Prop 針對 Terra 生態固定利率協議 Anchor Protocol 發起提案，提議根據 UST 的存幣數量來設定新的階梯式收益率以保證協議的可持續性發展。

目前該協議的投票率為 70.94%，54.72% 的投票權重表示反對。[2022/3/11 13:51:14]

實際上，博士在招募程序員時并沒有降低要求。而是更注重應聘者的潛力、技能和經驗。

火幣已將單用戶API key可綁定的IP地址數量提升為20個:據官方公告，自6月15日起，火幣Global將調整每個用戶，含母用戶和子用戶，可創建的API key數量上限，由當前的5個，提升為20個。每個API key可綁定的IP地址數量上限，含主機地址和網絡地址，總上限由當前的10個，提升為20個。[2020/6/15]

博士相信，只要有足夠的培訓和實踐，這些低級別的程序員也可以成為高級別的程序員。

動態 | 閃電火炬已傳遞給SegWit發明者Pieter Wuille:據Bitcoinist消息，3月6日，SegWit發明者、密碼學家Pieter Wuille從比特幣采礦運營商SlushPool那里接過了閃電火炬，成為第231個傳遞火炬的人。[2019/3/7]

此外，博士還提供了豐富的培訓材料和資源，幫助新員工快速適應工作，并不斷提升自己的技能。

在PiNetwork中，程序員之間的合作也是非常重要的。博士鼓勵員工之間互相交流、互相學習，共同解決問題。

這種團隊協作精神不僅提高了工作效率，也為公司營造了一個良好的工作氛圍。

當然，PiNetwork也在不斷改進自己的招聘策略。博士認為，在未來的招聘中，應該更加注重應聘者的技能和經驗，而不是他們的學歷或等級。

只有這樣，才能找到更多有才華的人才，為PiNetwork的發展注入新的活力。

總之，PiNetwork在招募相對低級別的程序員方面并沒有降低要求，而是更注重應聘者的潛力、技能和經驗。

博士相信，只要有足夠的培訓和實踐，這些程序員也可以成為公司需要的高級人才。

同時，PiNetwork也在不斷改進自己的招聘策略，以吸引更多有才華的人才加入。

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