比特幣:案例分析：發現員工在公司挖比特幣該怎么辦？_SOF

馬某于2002年3月7日入職新X公司，雙方簽訂有生效日期為2011年3月7日至2014年3月6日期間的勞動合同。合同中約定：馬某在軟件開發部門從事軟件開發工作，月工資標準為稅前15750元。

新X公司認為，馬某于美國時間2013年11月19日下載了比特幣挖礦軟件（軟件名稱YACOIN），并安裝在其公司服務器上，該軟件于美國太平洋時間（西八區時間）2013年11月26日22時至2013年11月27日9時54分期間運行12個小時，給公司生產經營帶來風險極大的產業損害，占用了網絡資源及服務器資源，一旦發生意外將出現無法挽回的損害后果。

新X公司認為，馬某身為有限的服務器管理員之一，利用職務之便，在上班期間進行營利性活動，違反了雙方勞動合同的簽署義務，也違反了勞動者的默視義務。

由此，新X公司于2013年12月5日向馬某發出《解除勞動合同、解除勞動關系通知書》，其中載明：“你未經授權，利用服務器管理員的權限，在公司的生產性服務器上安裝與運行比特幣采礦軟件，占用大量計算資源為個人謀利，此行為嚴重違背了公司制定的《商業道德行為規范》以及《公司資產保護條例》。本公司決定于2013年12月5日與你解除勞動合同、解除勞動關系。”

FTX現任CEO：FTX是一個“老式的挪用公款”案例:金色財經報道，FTX現任首席執行官John Ray周二在聽證會中表示，FTX的案件“一點也不復雜”，他說：“這確實是老式的挪用公款案例，這只是從客戶那里拿錢，并將其用于自己的目的。” Ray在2000年代初期因監督安然公司的清算而出名。

此前消息，FTX創始人SBF被控電匯欺詐和共謀濫用客戶資金等八項刑事指控。[2022/12/14 21:42:51]

馬某認為，新X公司做出的解除勞動合同決定不符合勞動合同約定，且未履行正當手續。新X公司系違法解除雙方勞動關系，應支付違法解除勞動合同的賠償金378000元。

北京市海淀區人民法院在（2015）海民初字第12128號民事判決書中認為：

新X公司解除與馬某的勞動關系，依據不足，確實存在違法情形；依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條之規定，應向馬某支付違法解除勞動關系的賠償金。

河南省工信廳征集區塊鏈應用場景需求及應用案例:4月25日消息，記者從河南省工業和信息化廳獲悉，河南省工業和信息化廳面向全省征集區塊鏈應用場景需求、區塊鏈典型應用案例。申報截至日期為2022年5月5日。征集范圍面向政務服務、智能制造、數字農業、金融服務、醫療健康、電子存證、物流貿易、食藥監管、智慧教育、文化旅游以及其他相關領域，征集適合利用區塊鏈數據透明、不易篡改、安全可追溯等特性實現深度賦能，具有行業代表性和市場推廣價值的區塊鏈應用場景。（中宏網）[2022/4/25 14:46:45]

經核算，馬某離職前月平均工資高于上一年度社平工資的3倍，故按后者為基數核算，新X公司應向馬某支付違法解除勞動關系的賠償金376056元。

本案中，雙方對馬某下載挖礦軟件事實沒有爭議；爭議焦點集中在雙方勞動關系解除的合法性。

其中，又包含兩個問題：

第一，勞動關系解除程序的合法性；

聲音 | 火幣李林：以太坊只能算半個成功案例:8月21日，在HuobiLabs舉辦的“重新出發-孵化時代最強者”發布會上，火幣李林表示，比特幣和穩定幣是區塊鏈領域唯二的落地成功案例，以太坊只能算半個。[2019/8/21]

第二，勞動關系解除事由的客觀性。

勞動關系解除的程序合法性

這一問題又包括兩個子問題：

（1）針對解除事由是否存在明確的規章制度依據；

（2）合法制定的規章制度是否向勞動者有效送達、公示。

（1）解除事由是否存在明確的規章制度？

本案中，新X公司曾向馬某出示《解除勞動合同、解除勞動關系通知書》；顯示的解除勞動關系規章制度依據為《商業道德行為規范》以及《公司資產保護條例》。

但是，新X公司并未在解除通知文件中載明《公司資產保護條例》和《員工紀律行為規范制度》；也沒有向法庭提交兩個文本作為證據。因此，法院認為：

陳偉星：打車是區塊鏈技術落地的很好實驗案例:陳偉星表示現在的區塊鏈技術能改變世界的分配與激勵模型，但現在的區塊鏈被太多的人誤解，一是理解程度的問題，一是缺少真正明確的落地項目，打車實際上是一個非常合適的實驗案例。因為傳統的打車公司確實存在著嚴重的生產關系不協調，主要利潤被華爾街和平臺賺取；另外，打車的業務簡單明確，比較容易重新來設計所有價值貢獻者的利益分配關系。[2018/5/31]

前述兩個文本實質上并未作為解除依據使用，勞動關系的解除事由不存在明確的規章制度依據。

此外，本案中新X公司提供的《商業道德行為規范—北京22A》名稱區別于《商業道德行為規范》；不能證明兩者的內容完全一致。而即使是新X公司提供的公證文書中所載《商業道德行為規范》，也并無針對解除事由的罰則和明確規定。

此外，從《員工紀律行為規范制度》的規定看來：

“員工可以有限度地因為私人目的使用公司的網絡資源；”

電子游戲發行商Ubisoft正在探索區塊鏈使用案例:法國電子游戲發行商Ubisoft正在探索區塊鏈在其戰略創新實驗室中的潛在應用，該實驗室專注于研究新興技術及其使用案例。實驗室總監Lidwine Sauer表示，育碧對于用區塊鏈技術提供數字產品獨有權的能力特別感興趣。該技術提供了一個機會，你可以擁有真正的數字收藏品，任何人都無法復制它們，并可百分百歸個人所有。他進一步形容道：“多虧了區塊鏈，我們現在可以擁有相當于數字畢加索的東西，它的優勢在于，在區塊鏈上偷東西要比偷畢加索的東西難得多。”育碧成立于1986年，是2008年歐洲第三大獨立游戲開發商，也是北美第四大獨立出版商。[2018/2/24]

針對利用公司網絡進行挖礦是否已經達到解除勞動關系強度，并無明確規定。

（2）相關規定是否已經向勞動者送達？

新X公司曾通過境外公司的電子簽名系統向馬某公示、送達了《商業道德行為規范》。

但是，依據《電子簽名法》，這一電子簽名作為證據，需要得到第三方認證。

第16條規定：

“電子簽名需要第三方認證的，由依法設立的電子認證服務提供者提供認證服務。”

第17條規定：

“提供電子認證服務，應當具備下列條件：

（一）取得企業法人資格；

（二）具有與提供電子認證服務相適應的專業技術人員和管理人員；

（三）具有與提供電子認證服務相適應的資金和經營場所；

（四）具有符合國家安全標準的技術和設備；

（五）具有國家密碼管理機構同意使用密碼的證明文件；

（六）法律、行政法規規定的其他條件。”

本案中，新X公司提供的電子簽名是由公司電子簽名服務提供商認證的電子簽名；但，其服務提供商并未取得我國主管部門許可。因此，在馬某持有異議的情況下，法院沒有認可相關電子簽名證據的合法性。

通過以上兩方面的說明，法院認為：解除事由不存在明確的規章制度依據；并且新X公司也并未向馬某公示、送達相關文件。因此，新X公司與馬某之間勞動關系解除的程序不具合法性。

涉案解除事實的客觀性

新X公司提供的相關證據，以電子證據較多；由于電子數據的易修改、難固定的證據特征，法院對相關電子數據證據一般會進行較為嚴格的審查。本案中，法院對新X公司提交的證據認定過程如下：

新X公司欲證明的事實為：

馬某未經授權，利用服務器管理員的權限，在公司的生產性服務器上安裝與運行比特幣采礦軟件，占用大量計算資源為個人謀利。

新X公司提供了兩方面的證據材料證明相關事實：

其一，（2014）京長安內經證字第29007號、（2014）京長安內經證字第29006號公證書公證郵件；內容為馬某使用軟件期間，公司員工向技術部門匯報公司服務器負載過高。

其二，關于（2014）京長安內經證字第29012號公證書公證郵件；郵件內容為系統占用異常的通知，以及馬某關于系統占用異常的說明。

法院對兩個的評議為：

其一，公證郵件的主要內容為：公司其他員工內部工作信息（服務器延遲情況的匯報和解決）。因此，在缺乏其他證據佐證情況下，并不足以證實待證事實。

其二，新X公司主張，該郵件為馬某發出；但從郵件顯示的發件人來看，僅標“RabbMa”，并未顯示具體的郵箱地址。在馬某對郵件內容持有異議的情況下，很難據此確定涉案郵件為馬某發出。

由于上述兩方面的因素，法院最終認定：相關證據并不足以證實涉案解除事實的客觀性。結合公司并沒有依法向馬某公示、送達相關文件，法院最終認定： 

新X公司解除與馬某的勞動關系的依據不足，確實存在違法情形。

因此，依據《勞動法》第91條規定：

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

新X公司應當向馬某支付違法解除勞動關系的賠償金。

在《員工紀律行為規范制度》中，公司常規定員工可以在一定程度內使用公司的公共資源，本是一片好心；濫用、誤用公司福利，不僅破壞公司正常生產秩序，還可能因為偷電、偷數據構成盜竊罪等刑事犯罪。

對于公司法務而言，一旦發生上述事件，做出與員工解除勞動合同關系的決策之前，一定要充實證據；員工的相關違約、侵害證據沒有落實就貿然提訴訟，導致公司“賠了夫人又折兵”就將是可預期的必然。

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