區塊鏈:辦假證假學歷？區塊鏈技術來了，還是歇歇吧！_區塊鏈存證怎么弄

在我們談到企業級高科技應用時，人力資源相關的話題，往往得不到跟大數據、人工智能和區塊鏈技術同樣的討論熱度。

盡管不受關注，但人力資源技術在過去的一年里穩步增長和提高。普華永道一份報告顯示：2017年，已經有73％的機構將至少一樣人力資源流程轉移到云端。大多數被調查用戶，還對人力資源技術供應商提供的技術服務升級表示滿意。

工作場所和勞動力資源在不斷變化。正因如此，人力資源部門，面臨著自動化、遠程工作、欺詐和支付手段等各種新問題。

因此，這個領域現在開始研究新興的解決方案，比如使用區塊鏈技術解決這些問題。其去中心化、不可更改和透明記錄的特征，已經備受關注。

數據交換平臺Dock首席執行官NickMacario下了個論斷：

The Graph宣布進入L2擴展的第三階段:金色財經報道，web3 協議The Graph宣布進入L2擴展的第三階段，該階段的開始標志著The Graph在L2上擴展過程的最后一步。L2傳輸工具現已上線，使訪問 arbitrum 上的 The Graph 變得更加簡單和無縫，這些工具可幫助所有網絡參與者輕松地將GRT或subgraphs轉移到 L2，并開始利用顯著降低的Gas費和更快的交易速度。[2023/8/29 13:02:15]

“區塊鏈技術將影響全球所有人力資源和招聘系統。傳統的解決方案全部由用戶數據驅動，而這些數據目前是集中式的，因此只能提供零散的體驗，和低效的系統。與之相反，區塊鏈技術將提供全新的、實時的和一致的數據，并且這些數據能在應用程序之間自由流動”。

OKX和Bybit停止向受制裁的俄羅斯銀行提供P2P服務:金色財經報道，據俄羅斯媒體報道，當地用戶無法再在OKX和Bybit的P2P平臺上用Tinkoff銀行或Sberbank賬戶的加密貨幣來接收法定貨幣。兩家公司的代表均未通過官方渠道發布正式公告。然而，截至發稿時，OKX仍然允許用戶接收他們在Raiffeisen銀行俄羅斯分行和俄羅斯標準銀行賬戶中的法幣。這兩家金融機構均未列入美國財政部制裁的實體名單中。

此前26日報道，幣安已停止向受制裁的俄羅斯銀行提供P2P服務。[2023/8/28 13:01:41]

為什么我們有這個結論？我們來看看區塊鏈技術有什么獨特之處，可以解決人力資源部門面臨的諸多難題。

1.打擊文憑欺詐

不僅僅是文憑，很多找工作的人會在工作經歷方面夸大甚至造假。盡管稍有規模的公司，今天可以通過多種方式去驗證應聘人的簡歷真偽，但這種手段并沒有形成特別有效的威脅。因為求職者數據是分散的，且調查成本較高。根據HireRight2017的年一份調查，85％的公司報告說，求職者在申請工作的過程中有欺騙行為！要知道，這個數字在5年還是66%——看來大家都變浮躁了不少。

俄羅斯立法者提議修改數字盧布法案:金色財經報道，俄羅斯聯邦議會下院國家杜馬金融市場委員會已為數字盧布制定的一攬子建議。議員們提議禁止俄羅斯央行參與企業融資，使其成為運營數字盧布平臺的唯一角色，并要求俄羅斯央行保護那些屬于聯邦安全局（Federal Security Service）雇員的私人數據。

新草案還提出，通過外國銀行，非本國居民更容易進入央行數字貨幣（CBDC）平臺，這些銀行將獲得批準加入該平臺。它還規定，非本國居民在使用該平臺時不應受到限制。另外，該法案規定，如果債務人持有足夠數量的數字盧布，執法機構可不受限制地提取債務人的資金。[2023/5/23 15:21:16]

而區塊鏈技術可以提供一種手段，即把證書放在透明且不可變的分布式賬本中，來幫助減少這種情況。

有好幾所大學已經在探索使用區塊鏈來保存畢業生的文憑等記錄。麻省理工大學就啟動了一項試點計劃，為部分畢業生提供數字化畢業文憑。區塊鏈交易紀錄，可用于證明這些文憑的真偽和所有權。通過這樣的手段，一家公司起碼能判斷，應聘者到底是否從一家特定機構取得過學歷/學位證書。

Glassnode：持有1萬枚以上BTC的巨鯨曾在24500美元左右積極拋售:金色財經報道，據區塊鏈分析公司Glassnode分析數據顯示，持有1萬枚以上BTC的比特幣巨鯨曾在24500美元左右積極拋售比特幣，他們在全球市場不確定性中利用任何流動性機會退出市場，巨鯨向市場提供的過量供應似乎已經壓倒了已經被侵蝕的需求方，最終形成了一個局部頂部。當發生拋售后，比特幣跌至1.76萬美元低點，之后加密市場出現鮮明的逆轉，目前比特幣已升至2.1萬美元上方，巨鯨也迅速從提款逆轉為向交易所充值。[2022/9/10 13:21:36]

這樣的做法可以推廣到除文憑外的其它求職要素驗證中，比如過往工作歷史甚至工作表現。

例如上文提到的Dock公司，就允許用戶整合其工作相關證明文件和社交網絡鏈接，并使用以太坊保護信息。用戶自己有充分的自主權，來決定如何使用他們的信息隱私，并且數據可以在各種社交網絡上無縫流動；而不是在用戶不知情的情況下被少數公司收集和使用。

邁阿密將與《時代》、萬事達卡和Salesforce合作發行5000枚以太坊NFT:金色財經報道，邁阿密市市長Francis X.Suarez宣布，邁阿密將與《時代》雜志、萬事達卡和Salesforce合作發行5000枚以太坊NFT，Time USA將幫助確定該市的NFT戰略并執行該項目，而萬事達卡將為邁阿密NFT持有者提供獨家優惠，例如在餐廳的特殊活動和城市的私人文化之旅。Salesforce將通過其新的NFT Cloud平臺管理NFT的鑄造和主要銷售流程，據悉這是一個尚未發布的Salesforce產品，允許品牌鑄造和銷售NFT。不過截至目前，Francis X.Suarez辦公室尚未就此事做出官方回應。（decrypt）[2022/7/29 2:45:07]

從這個角度看，區塊鏈技術對求職者和招聘公司雙方，都能帶來便利和保護。另外一個參與者——文憑和許可證書的發放機構，也可以研究使用區塊鏈，來減少欺詐和虛假陳述。例如，美國伊利諾伊州已經和區塊鏈創業公司HashedHealth合作，使用該技術進行醫療許可證頒發，并利用智能合約進行后續更新。

2.促進遠程工作

遠程工作越來越成為常見的工作方式了。服務自由職業者的Upwork公司報告說，2017年有超過5700萬美國人選擇自由職業。

而越來越多的組織，也開始聘請freelancer和遠程工作者來補充他們的全職力量。但是，遠程工作崗位難找、溝通不便、工作成果更難驗證等問題，都是確實存在的。而區塊鏈技術可以提供多個解決思路。

基于區塊鏈的就業市場，正在展現出吸引力。例如，Ethlance提供了一個基于以太坊的分散就業市場。任何人都可以在上面發布和申請工作。

該服務承諾零收費體驗，絕不從用戶賺的錢中抽取提成，僅僅對每筆區塊鏈交易收取以太坊gas費用。與此對比，現有的其它自由職業者工作平臺，會對雇主和雇員雙向收費，最高甚至會收取雇員20%的勞動收入。Ethlance這樣的區塊鏈就業市場，能有力降低中間商的作用和抽成。

而智能合約非常適合公司和遠程工作者/自由職業者協調工作安排。它可以用來紀錄、追蹤雙方之間訂立的條款，比如工作范圍、內容、時間表和工資。智能合約甚至可以在雇員成功提交工作時自動付款。這個過程有效地創造了雙方之間更多的信任，因為計算機程序確保它們各自遵守這些條款。

3.用加密貨幣支付薪水

現在，已經有少數機構采用加密貨幣來支付員工工資。日本企業GMOInternet已經為員工提供了這種選項，員工可以設置薪水中的一萬到十萬日元，以比特幣的形式支付，并且根據報道，為了激勵大家選擇這個方式，GMOInternet會額外獎勵應支付比特幣的10%！

不過對于大部分公司來說，仍然有許多因素阻礙他們認真考慮這一舉措。比如，加密貨幣價格具有很大的波動性。除非該公司用加密貨幣進行業務，否則價格波動仍然會使此舉在很大程度上不切實際。

但是，對于遠程工作者和跨境支付，加密貨幣卻可能是一種有效的替代方案。

銀行和PayPal等付款服務通常收取較高的費用和不友好的貨幣兌換率，比如Paypal對每筆轉賬收取2.9%轉賬總額和0.3美元的交易費。許多海外自由職業者都抱怨這些費用，因為他們往往是承擔費用的人。與之相比，加密貨幣雖然也有gas費，兌換為法幣時也收費，但還是更加便宜；并且它轉賬方便，清算速度也可能比傳統的貨幣轉移快得多。如果加密貨幣價格最終趨于正常化，并且在現實世界的交易中獲得更廣泛的應用，那么它用于工資支付是有市場的。

4.增強就業市場的新任

我們介紹的“打擊文憑欺詐”和“促進遠程工作”，歸根到底是給人力資源領域的各種處理過程帶來更多信任。

前者能打擊日益猖獗的應聘簡歷夸大其詞甚至造假的現象，讓招聘機構能獲得正確和真實的信息。而基于區塊鏈的就業市場的出現，更會讓求職者受益，因為區塊鏈提供的透明度，可以創造更加公平的市場。

使用智能合約用于保證交付工作和付款，能保護各方利益。加密貨幣還提供了一種快速和安全的方式將價值跨境轉移。解決各種流程程序的問題，雇主和專業人員才能更純粹地關注：工作內容和應聘者能力是否匹配。并且，可信任的關系，會促進工作所有相關方更好地協同合作。

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