:職場中，不管自己如何都會有人排擠你，做到這4點，你就能破解_

最近，跟朋友小張一起吃飯，一頓飯的時間，只聽他在吐槽：

我的那幫同事就是白眼狼，他們有什么問題，我都幫他們，我明天最早到公司，最后一個走，我這么努力做事，可是他們還是排擠我。

我問他，他們是怎么排擠你的？

小張說：“他們中午一起吃飯，都不叫我，他們有些時候在聊八卦，我一過去，他們就不聊了，散了。”

我問他：“你是不是在吃飯的時候都在聊工作啊？”

小張說：“正常，有些問題沒搞清楚，吃飯的時候，正好一起討論下啊，有什么不對，他們就是看我不順眼。我那么幫他們，他們都不感謝我。不管我多么努力，他們都排擠我。”

其實小張就是想得到同事的認可，努力辦大家，努力工作，可是大家還是不喜歡他，這是為什么呢？

在職場上，你只有優秀，進步才會引起別人得注意，這個時候，有人喜歡，有人不喜歡，甚至排擠你，恭喜你，你的努力引起了大家的注意，特別是領導得注意，讓同行嫉妒了。

1你不是人民幣，不可能所有人都喜歡你，連人民幣都不是所有人都喜歡

職場上，有一種人，就是希望獲得所有人的認可，這種人在心理學上是“討好型人格”，就是自己做的好不好，沒有自己的標準，而是希望別人認可你，特別是領導的認可。

LeetSwap：已向一些最大的項目發送流動資金:金色財經報道，Base鏈DEX LeetSwap在社交媒體上表示，已經開始向一些最大的項目發送流動資金，他們填寫了表格，而且我可以驗證他們的社交網絡。

白帽黑客保留了10%并將其余部分發送給我，其中70%被發送回令牌部署者，30%將用于彌補342個ETH被抽干的資金池部分損失。[2023/8/5 16:20:15]

這種人就是小時候做任何事情都由父母控制，需要父母的肯定才能得到獎勵。那等長大以后，做事也要由領導肯定。

可是，你不能討所有人歡心，喜歡你的，可以有各種理由，你很努力，跟你一起做事很靠譜，領導給你一件事情，你能按時保質保量完成。喜歡幫助別人等等。

可是不喜歡你的，你吃了咸豆漿，所以不喜歡你，這上那說理去。

所以不需要討好所有人，你不可能讓所有新喜歡你。

2槍打出頭鳥，你表現的太突出了

職場上，剛開始大家都開開心心的一起工作，現在你來了，你努力，上進，這樣就襯托出其他人的平庸了，你成為了鯰魚效應的那只鯰魚，大家的想法肯定是排擠你，逼你走，他們可以繼續他們的日子，或者希望你也跟他們一樣。

當前以太坊質押總量為18044134枚ETH:金色財經報道，據以太坊官方網站mainnet.beaconcha.in數據顯示，當前以太坊質押總量突破1800萬枚ETH，質押總量為18044134枚ETH，以太坊信標鏈驗證者總量已突破56萬，此外，以太坊信標鏈ETH質押APR（年回報率）為4.65%。[2023/4/9 13:53:16]

聽說過怎么在簍子里放螃蟹嗎，放一只，它自己就爬出來了，可是多放幾只，那他們就爬不出來了，因為只要有一只想爬出來，其他的螃蟹會把他們薅下來。

前陣子有一個奮斗逼的故事：

近日有網友表示自己在一家企業上班，近日公司招了一個新職員，該職員還沒轉正，就經常加班到九點，做項目本來一個月都有規劃的，他硬是一個星期做完。害得領導，都在說我們，說看來一個月的工作量還是少了。我都30歲了，還要跟他小伙子一起熬夜加班嗎？對此網友的評論炸鍋了。

“奮斗逼”他們玩命加班，一切唯老板馬首是瞻，朋友圈里曬的也是凌晨五點的大城市。他們的目標是走上人生巔峰，迎娶白富美。

“佛系青年”則完全是另一種狀態，以“與世無爭”、“一切隨緣”來標榜自己。他們不想未來，推崇歲月靜好，隱居在大理種地是他們夢想中的生活。

這兩種人互相不屑。孰優孰劣，他人一時也無法說清。單單從稱謂上來看，似乎“奮斗逼”們更為人所鄙視，因為他們的用力過度，讓其他人產生了被拋棄的恐慌。

ABCDE Capital發布開源開發者腳手架工具庫Moss:4月8日，據官方消息，ABCDE Capital 發布開源開發者腳手架工具庫 Moss。首個工具為 Sequencer 壓力測試工具，旨在為 Layer2、Layer3、ZKevm 項目提供 Sequencer 壓力測試，目前已可接入 Scroll、Arbitrum 等項目并提交壓力測試結果。[2023/4/8 13:51:46]

但是現在，“佛系青年”也漸漸被批判為懶惰、不思進取、逃避現實。

所以可能是你太突出了，你就被排擠了。

還有一種是，你的領導排擠你，上下級關系是職場中最值得玩兒味的關系，既相互成就有時候也要相互競爭，所以注定是相愛相殺的組合。

你表現的好，做事效率高，領導高興，可是你做的太好了，你又可能功高蓋主，把領導的光芒不下去，這個時候如果領導格局不大，就有可能排擠你了。

3太玻璃心了

有些時候，可能是太玻璃心了，有一種人，中午大家出去吃飯的時候，沒有叫他，他就覺得自己被孤立了。

中午出去吃飯而已，大家都是自動一起出去，沒有人是你的父母，時時刻刻注意到你。

知情人士：Zhu Su等人創辦的索賠交易平臺OPNX或已完成2500萬美元融資:金色財經報道，據 DeFi 研究員 DefiIgnas 表示，Three Arrows Capital 創始人Zhu Su 和 Kyle Davies 等人創辦的加密索賠交易和衍生品的公共市場OPNX已完成融資交易，但未披露投資方。DefiIgnas 此前表示，OPNX 正在融資 2500 萬美元。Zhu Su 轉推了該推文。

另外，OPNX 將收購 CoinFLEX 的所有資產，包括人員、技術和代幣。FLEX 將是他們的主要代幣。可能的品牌重塑為：將以 1:1 的比例交換（無鎖定），類似于 AAVE/LEND 品牌重塑。OPNX 將對類似的破產索賠進行分組，并將其代幣化，這些代幣化索索賠在訂單簿交易所進行交易。OPNX 將允許以破產債權作為抵押品對主要資產進行永續合約交易。[2023/3/7 12:47:45]

還有就是如果有一伙人聚在一起聊八卦，你也可能覺得別人在說你的壞話。

正常一點，這都不是事，自己主動融入團隊，而不是等你拉著你進去。

4那應該怎么辦呢？

1）對自己有信心，不要讓別人的看法左右自己

數據：25,361枚ETH從未知錢包轉移到Coinbase:金色財經報道，Whale Alert數據監測顯示，25,361枚ETH(41,901,080美元)從未知錢包轉移到Coinbase。[2023/2/24 12:25:59]

職場上，對自己要有信心，只要做的是對的，就應該繼續做，而不是瞻前顧后，怕別人不高興。

能力越強，越多黑粉，比如科比布萊恩特，你去網上看看，還是有很多黑粉，有人評論喬丹，喬丹最可惜的就是沒有生在網絡時代，不然也會被噴慘的。

2）高調做事，低調做人

有句話總結的很好，"低調做人，高調做事"，老祖宗還有中庸的哲學，要有灰度思維，就是要不走極端，既不過分高調也不過分老實，不偏不倚，當然在職場中，決定你的位置，永遠是你的能力，只有能力不夠，才是情商來湊。

低調做人，你會一次比一次穩健

在職場上，做人要低調，那怎樣才是低調呢？

第一，有成績了，不在到處炫耀

當你做出了成績，低調一點，不要到處炫耀，這樣容易引起別人的嫉妒，讓別人不爽，別人就有可能為難你。

第二，別人出錯了，不要得理不饒人，該放過的時候就放過

當發現同事做錯事，別人認錯了就好，不要得理不饒人，讓大家知道，這樣讓別人丟了面子，容易遭到人的記恨。

第三，不做事后諸葛亮，這個誰都討厭

人是很容易做事后諸葛亮。在事情發生之后，說，我早就知道會發生這樣的事情，如果怎么怎么，就不會發生這樣的事情了。事后諸葛亮誰都會做，問題是人家本來就很難過，你這么一說，很容易讓人更難過。也容易讓人對你產生怨恨。

第四，樂于助人，不推三阻四

平時樂于助人，如果能順手做的事情，就幫忙做了，這樣你有事情需要幫助的時候，人家才幫你。

第五，主動吃虧，有風度

對于一些爭執，如果不是原則性問題，可以主動吃虧，讓人得面子，人家會記住的。

第六，為對手叫好

當對手取得好的成績，真誠的為對手鼓掌。一來體現你的風度，而來營造良性的競爭氛圍，下次你取得成績的時候，人家也會為你鼓掌的。

高調做事，你會一次比一次優秀

職場上，做事要高調，不然沒有人知道是你做的，酒香也怕巷子深。

第一，要有遠大的目標

做事有遠大的目標，領導對于有自己目標，有自己想法的人，都是比較欣賞的，而且領導也會支持的。

第二，定時跟領導匯報你的業績

做人低調，做事一定要高效，平時做出了什么成績，遇到了什么困難，解決了，一定要跟領導匯報，而且要形成匯報的習慣。讓領導對于你放心，知道你在忙什么，知道你可以搞定事情。

第三，關鍵時刻，敢于攬事

當遇到什么問題，需要解決的時候，第一個沖到前面，不會的可以學，可以想方設法解決啊，這樣領導才會器重你。

不走極端，中庸之道

我們在職場上，不要極端，做人低調，做事高調的中庸態度。朱熹這樣解釋“中庸”：“不偏之謂中，不易之謂庸。”

不走極端，當與人打交道的時候，遇到困難的時候，不正面剛，可以繞過去，不硬碰硬。不是非黑即白的。要有灰度空間。

任正非的灰度理論集中體現在2009年1月15日發表的《開放、妥協與灰度》一文中：“一個領導人重要的素質是方向、節奏。他的水平就是合適的灰度。”

“一個清晰方向，是在混沌中產生的，是從灰色中脫穎而出的，而方向是隨時間與空間而變的，它常常又會變得不清晰。并不是非白即黑，非此即彼。合理地掌握合適的灰度，是使各種影響發展的要素，在一段時間的和諧，這種和諧的過程叫妥協，這種和諧的結果叫灰度。”

“沒有妥協就沒有灰度。妥協其實是非常務實、通權達變的叢林智慧，凡是人性叢林里的智者，都懂得在恰當時機接受別人妥協，或向別人提出妥協，畢竟人要生存，靠的是理性，而不是意氣。”

灰度不僅是一種世界觀，更重要的是一種思維方式。正如任正非所言：“灰度是常態，黑與白是哲學上的假設，所以，我們反對在公司管理上走極端，提倡系統性思維。”

所有要有灰度思維，不要非黑即白。

3）不玻璃心，主動融入團隊

對于自己，不要高看，把自己放低，這樣在平時就不會讓人覺得討厭，而且自己也能主動融入團隊。自嘲是最高級的幽默，你把自己位置放低，別人還能怎么說你。

平時多贊美別人，在別人做的好的時候，真心夸獎人家。不要覺得不好意思，你說出來了，別人雖然很嬌羞的說不，其實內心還是很受用的，誰都喜歡聽贊美的話。

如果同事組織了活動，盡量參加，多和大家在一起，讓別人了解你，知道你，這樣也可以減少誤會，少讓你排擠你。

4）工作不受影響

自己受到了排擠，不管是什么原因，自己忍受著什么樣的郁悶苦楚，但不能影響到自己的工作，工作是自己的，不能因為受排擠，自己受不了，就辭職了，這也許正是同事想得到的結果，受到了排擠，自己更要努力的工作，讓領導或老板看到自己的努力，只要不會被炒魷魚，再慢慢解決自己受排擠的情況，工作丟了的話，說什么都是無用的了。

在職場上，你不可能討所有人歡心，不走極端，當與人打交道的時候，遇到困難的時候，不正面剛，可以繞過去，不硬碰硬。不是非黑即白的。要有灰度空間。對自己有信心，低調做人，高調做事，主動融入團隊，你會做的越來越好，如魚得水的。

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