:別讓“劣幣驅逐良幣”在你公司上演，教你用馬太定律留住優秀人才_

你有沒有發現，在你公司里面，主動提出離職的往往都是那些能力比較強，工作態度也很端正的好員工？而能力相對一般的員工往往卻很穩？

如果你的企業里面出現了這種情況，那么你很有可能遇到了格雷欣法則：劣幣驅逐良幣，在你的企業里面就表現為平庸員工“驅逐”優秀員工。

為什么優秀員工會被驅逐？

舉個例子：

如果有這樣兩位面包師傅：一位賣的面包松軟香甜，餡料可口，童叟無欺；另一位賣的面包則干癟粗糙，缺斤少兩，搞不好還是過期產品，但是價錢卻比第一位低一半，你認為哪一位師傅的面包會熱賣？

招商銀行落地全國首創基于“智能合約”的存量房數字人民幣個人住房貸款:金色財經報道，招商銀行蘇州分行成功落地全國首創基于“智能合約”功能的存量房數字人民幣個人住房貸款場景，同時發放園區首筆存量房數字人民幣住房貸款。該筆房貸資金創新性契入“智能合約”功能，貸款發放后，款項隨之被自動兌出至園區房地產交易管理中心房產交易資金監管賬戶，并按房管部門要求攜帶摘要信息。（網易）[2023/8/25 10:02:23]

答案并不一定如大家所想象的，一定是第一位。為什么？

這里就要引出格雷欣法則：

Yuga Labs CEO：香港Apefest大會門票已售罄:金色財經報道，Yuga Labs首席執行官Daniel Alegre在社交媒體宣布香港Apefest大會門票已售罄，另據“無聊猿”BAYC發布信息，當前香港Apefest大會的候補門票名單申請已經開發，用戶可以提交申請以便在有相關信息時收到通知。[2023/8/5 16:19:37]

學者吳思曾經提出過"淘汰清官"的說法，建議大家讀一讀他的《潛規則》，對理解這一法則有幫助。為了幫助理解，我們再提供一個在《南方周末》上刊登過的一個故事：一位從國外學成歸來的醫生，標準的"海龜"，就職于某市某家大醫院。該醫生不僅醫術高超，而且醫德高尚，工作兢兢業業、盡職盡責。僅有這些，還就罷了，此醫生有一"怪癖"，或者說，從國外帶回來了一個"壞毛病"，就是從來不"笑納"病人私下主動遞上來的"紅包"，這還得了，馬上就激起了大多數醫生們一致的憤怒。于是，最后由院方出面，將這個醫生下了崗，解除了聘用合同。當然，根據中國大陸多年來的豐富斗爭經驗，不是簡單的讓他一走了事，還扣了幾頂不大不小的帽子，言明這個醫生工作一向不稱職、不能勝任醫生的神圣崗位，弄得這位醫生下崗后四處求職不得，只好又被迫遠走他鄉，重新出國另謀他路。二十世紀，意大利產生了一位最偉大的作家、思想家卡爾維諾。卡爾維諾寫道：在一個人人都偷竊的國家里，唯一不去偷竊的人就會成為眾矢之的、成為被攻擊的目標。因為在黑羊群中出現了一只白羊，這只白羊就是"另類"，一定會被驅逐出去。

Blur昨日NFT交易量突破3萬枚ETH，創近三個月新高:2月16日，據Dune Analytics數據顯示，Blur昨日NFT交易量暴增至30409.79枚ETH，創近三個月新高。此外，Blur昨日NFT銷售量為32773件，獨立用戶為9689人，均創近三個月新高。[2023/2/16 12:10:15]

在企業中，如果你的員工大部分都是懶洋洋的，工作狀態不佳，在公司混日子，這個時候，如果有人表現得工作積極，能力突出，那么他一定會成為人群中最格格不入的那一個，這個時候，表現好的這個員工一定會選擇要么隱藏自己，把自己變得與大部分員工一樣，要么離職另外去尋找一個工作氛圍好的地方創新工作。

派盾：以太坊和BNB Chain上有25個THE Protocol系新創建，其中6個疑似為“貔貅盤”:10月18日消息，據派盾監測，以太坊和BNBChain上有25個THE Protocol系新創建，其中6個疑似為“貔貅盤”。0x0cbA6開頭合約地址將1億枚THE打入V神地址，0x716Fb開頭合約地址將640萬枚THE打入V神地址。派盾以此提醒用戶注意風險。[2022/10/18 17:30:54]

舉個簡單的例子：

某公司員工普遍不喜歡上班，這時候新來了一個員工，該員工工作比較積極，下班了還在工作，他隔壁工位的就說，明天再做唄，反正也不急，公司又不給加班費，剛開始該員工可能還覺得加會班沒啥，結果同事這樣一說，再加上環顧四周，只有自己一個人在加班，時間長了，你覺得這個員工還會像剛進來的時候那樣積極嗎？

美國9月非農就業人數增加26.3萬人，失業率為3.5%:金色財經報道，10月7日消息，美國9月非農就業人數增加26.3萬人，預期為25萬人，前值為31.5萬人。美國9月失業率為3.5%，預期3.7%，前值3.7%。[2022/10/8 12:49:10]

那么如何才能改變這種局面，讓優秀員工留下，平庸員工自動走呢？

很簡單，記住一句話可以了："凡有的，還要加倍給他叫他多余；沒有的，連他所有的也要奪過來"——這就是馬太效應

對于在企業里面付出得多的，創造出更大價值的優秀員工，我們就要給他更多，而對于那些在企業里面混日子吃大鍋飯的平庸員工，我們要想辦法讓他把他現有的都要收回來，以此達到讓優秀員工越來越優秀，而平庸員工自動離職的目的。

換句話說，那就是多勞多得，讓優秀員工不吃虧，讓他的每一份付出都能得到回報，因此你需要在企業里面建立一套機制。

積分制管理用積分量化員工行為，用積分制管理軟件記錄，依靠數據做支撐，員工積分越高，在企業的排名也就越高，公司根據員工的積分排名進行獎勵，員工排名越高，獎勵就越豐厚，以此來激勵付出更多的員工。

積分制管理的優勢之一就是數據化，員工在公司里面所做的每一件事情都可以用積分數據來表現，簡單來說，我們想要找到價值觀一致的人，是無法從工作上判斷，需要從工作之外的事情來判斷員工是不是符合企業的價值觀。

如何來判斷？以積分的高低，為什么員工積分高，是因為員工愿意做更多利于企業的行為，員工只有認可了企業，他才會愿意花時間和精力投入到工作中，同樣，這類員工的積分就會不斷增加，積分是榮譽，是對員工行為的認可。

除此以外，積分制管理在員工晉升方面也有很大的作用，因為積分是可以與員工任何的好處相掛鉤的，比如獎金，評優等等，甚至是公司的分紅、股權等他都是有機會去得到的，前提是他的積分得分情況達標。

員工一旦接受并認可了公司，就會想方設法的去多做事情，員工自動自發的主動去做事情了，公司的氛圍才會好起來，如此一來，公司的利潤和效益自然而然就會漲上去了。

剛好我這里有一份積分制管理的內部資料一份，你拿回去就可以直接在公司里面試用的，鑒于本文篇幅有限，你可以給我發私信，我發給你

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