CAL:當DAO遇上人力資源管理，會發生什么？_TECH

概要:去中心化自治組織正在顛覆等級森嚴的公司結構。今天我們看一看Technical.ly的最新的關于一個解釋者和一個思想實驗的CultureBuilder時事通訊。

德國社區銀行聯邦協會：數字歐元對小銀行來說是危險的:金色財經報道，德國社區銀行聯邦協會（BVR）的一項調查發現，引入數字歐元可能會對德國銀行業造成毀滅性后果。?根據調查，如果每人將3000歐元兌換成CBDC，則714家機構中只有56家能夠滿足法律要求的流動性緩沖。這意味著銀行將不得不尋找替代的、更昂貴的資金來源。

相比之下，如果上限為500歐元，則只有18家機構會遇到問題。BVR提出此限制是因為它將其視為現金的數字版本。然而，可能的情況是并不是每個人都會全額轉換，因此危險可能被夸大了。?

此外，正如歐洲央行行長Fabio Panetta等人所指出的那樣，數字歐元的目的是成為一種支付手段，而不是一種投資形式。[2023/3/10 12:53:08]

一個正在工作的小組

數據：TreasureDAO將于明日9:28時解鎖占總量約14.29%的MAGIC Token:1月25日消息，據已獲通過的TIP23提案顯示，TreasureDAO將于明日9:28時解鎖約5000萬枚MAGIC Token，約占MAGIC Token3.5億枚總量的14.29%。[2023/1/25 11:29:30]

由技術媒體首席執行官ChrisWink編寫，Technical.ly的CultureBuilder時事通訊提供了一些關于壯大團隊和打造充滿活力的工作場所的小貼士。以下是我們出版的最新版本。

去中心化通信平臺Satellite IM推出桌面應用程序:9月19日消息，去中心化通信平臺Satellite IM宣布推出最初版本的桌面應用程序，允許人們快速有效地向朋友發送消息、視頻聊天和發送大文件，同時控制他們自己的數據。該應用程序利用星際文件系統(IPFS)來實現去中心化文件固定和存儲，將支持4K視頻聊天和流媒體、無損音頻和4GB文件共享功能。

同時，Satellite IM還有將應用程序的代碼開源，以吸引那些希望在新的Web3領域內構建和創新的開發人員自定義和不斷改進功能。

此前報道，Satellite IM在8月初完成1050萬美元種子輪融資，Framework和Multicoin領投。[2022/9/19 7:05:21]

所謂的去中心化自治組織(DAO)的第一波浪潮正在席卷混亂和實驗性的區塊鏈宇宙。聽起來很激進，但不妨考慮一下這樣的思想實驗:這種巨大的變化對你在現實世界的人力資源、運營和招聘方面的角色意味著什么。

CoinGeek簡潔地說:“DAO是由其成員管理的無領導的組織。”本周，一家名為GorillaDAO的新公司正在銷售代幣，這些代幣將有效地充當公司方向的投票權。另一個DAO,YieldGuildGames，本月籌集了130萬美元用于發行這類代幣的開發，這是所謂的同質化代幣代幣(NFTs)的一個例子。一個結構為DAO，名為Stacker的風險投資公司宣布，他們正在籌集一個新的基金，投資于進一步的勘探。

DAO背后的偉大思想是，通過智能合約等新技術的速度和效率，觸達底層的民主是可能的。驅動力是一種假設，即中央集權本質上是腐敗的。如果決策分布得更廣，結果可能會更公平。可以把這看作是對員工所有公司更為激進的擴展。

未來的DAO可能會有一個領導委員會，幫助持有代幣的員工投票表決公司決策。先把你對這種新模式的看法放在一邊:這種轉變對你的工作意味著什么?

這讓我想起了一些批評，即一些人力資源部門純粹是與員工目標不一致的領導團隊的工具。許多人力資源專家喜歡把自己看作是領導和團隊之間的中介，但最終，他們向高層報告。當Technical.ly的記者唐特·柯比(DonteKirby)與谷歌前招聘人員美聯社(Ap)克里斯蒂娜·柯利(aprilChristinaCurley)交談時，她表示，她為增加工作多樣性所做的努力沒有得到認真對待，部分原因是領導層的優先事項與員工的優先事項不匹配。

DAO本身并不一定是完美的。它們是一個實驗性的結構。如果權力從最高管理層轉移到一個均勻分布的結構，你的角色和組織會發生多大的變化?好事會大于壞事嗎?惠普和人力資源管理職能將如何改變?我真的很希望你能通過我的電子郵件——chris@technical.ly和我分享。

與此同時，有一些意想不到的自我宣傳。一個月前，我們的技術媒體辦公室被盜。我們一直在與財產保險只覆蓋一小部分的消息作斗爭。我真的一直過于迷信技術而忽略了社區。我們的社區成員JeffFriedem發起了一個GoFundMe來幫助我們呢。我們在想，如果我們整個社區都能參與進來該有多好。

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