比特幣:故事講不下去了？迪士尼撤銷整個元宇宙研發部門_MAN

據媒體證實，華特迪士尼公司已撤銷開發元宇宙戰略的小型部門，這是該公司更廣泛重組計劃的一部分，預計此次重組將在未來兩個月內把公司人數減少約7000人。

在Facebook更名為Meta，并大膽宣稱要創建一個新的數字世界之后，迪士尼和大多數公司一樣，在2021年搭上了元宇宙的“炒作列車”。

上海證券分析師：元宇宙仍處于“編織故事、描繪藍圖”的階段:12月14日消息，上海證券分析師在研報中表示，元宇宙仍處于“編織故事、描繪藍圖”的階段，充裕的市場想象空間會讓熱度在短期內持續，擁有游戲業務的互聯網頭部公司如騰訊、網易等將占據先天業務優勢。

研報中指出：“部分游戲作為元宇宙概念的先發領域，通過VR實現用戶的沉浸式虛擬體驗，但目前離實現元宇宙愿景尚有距離，處于產業探索的極早期階段。今年重提元宇宙是基于技術進步和市場對于互聯網下階段形態的探索，也是數字社會發展的必然結果。作為互聯網的未來形態，趨勢已起，階段性落地可能在未來逐步改變行業。”（證券日報）[2021/12/14 7:37:37]

在迪士尼前首席執行官BobChapek的推動下，該公司成立了元宇宙戰略研究部門。該部門由此前迪士尼消費品高管MikeWhite領導，負責尋找利用迪士尼覆蓋廣泛的知識產權庫，以新技術形式講述互動故事的方法。

聲音 | Jeffrey Wernick：華爾街不喜歡比特幣 不知如何用它講好故事:芝加哥大學經濟學與金融學博士、區塊鏈和比特幣項目早期參與者、Uber和Airbnb早期投資人Jeffrey Wernick稱，華爾街不喜歡比特幣，或因不知如何用其講好故事拿下高估值。Wernick認為，現在的華爾街的公司估值模式已經從傳統的現金流折現模型（DCF）轉向通過炒作故事概念來獲取高估值。他認為，DCF是里的清的帳，可以通過現有現金流、未來增長預期和折現率定價求得。在這種模式下的高估值是因為，低融資成本下的低折現率導致的。Wernick解釋，在炒作概念的估值模式里，項目方會找博士來撰寫估值模式和框架，并稱這是正確的估值方法，接著再找更多人的輸出類似的觀點，造成一個所謂的共識，最后再說服其他人接受這一共識。之后，他們會如法炮制的輸出“為什么這家公司估值應該比去年更高“的共識。但是，這些始終都是概念。Wernick還指出，特斯拉就是通過炒作概念來獲取高估值的，通過不斷地講故事來維持高估值、保證投資人不受損失。[2019/6/21]

Chapek在2022年2月聘用了White，并在當時的一份內部通知中告訴員工，其目標是“為觀眾體驗和參與我們的故事創造一個全新的模式”，而White的任務是為迪士尼“連接現實世界和數字世界”。

聲音 | 律師：澳本聰比特幣訴訟案與中本聰的故事相關:據Bitcoin.com消息，針對澳本聰被起訴侵吞David（Dave） Kleiman 110萬枚比特幣一案，據法庭3月29日公布的調查取證會議記錄，原被告雙方合作非常復雜。澳本聰將于4月4日出庭。 被告律師稱，Wright的立場是David Kleiman協助編輯比特幣相關協議，但沒有創造比特幣。法官詢問，兩人是否聯合開采比特幣并共同擁有任何加密貨幣，律師予以否認。此外，律師聲稱，Kleiman不擁有與比特幣或比特幣協議相關知識產權的法律權利。 雙方還討論中本聰的綽號以及Wright自稱是比特幣創造者但未能提供證據事宜。原告律師解釋，Wright曾與倫敦書評書作者Andrew O'Hagan討論其如何發明比特幣。因此，原告相信Wright自稱是中本聰并“出售中本聰的知識產權獲利數十億美元。” Kleiman家族認為中本聰的故事與訴訟“相關”，已故的David Kleiman與Wright的合作涉及比特幣。“原告的立場是關于誰擁有中本聰所創造的知識產權以及中本聰故事的認定與此案有關，因為原告推測，中本聰是Craig Wright和Dave Kleiman合伙關系的名稱。”[2019/4/1]

Chapek曾將元宇宙描述為“新一代偉大故事的前沿”。Chapek的首席執行官職務已于去年11月由RobertIger接替。

據悉，該元宇宙研究團隊的大約50名成員都已失去工作，僅剩White一個人留在公司，但他的新角色還不清楚。

迪士尼從未明確概述過它將如何利用和開發元宇宙，但Chapek在2021年的財報電話會議上表示，迪士尼正在為消費者創造無與倫比的機會，讓他們參與到其產品和平臺中來。

他在電話會議上說道:“我只想說，我們迄今為止的努力只是一個序幕，未來我們將能夠更緊密地連接到數字世界，在我們自己的迪士尼元宇宙里面講故事。”

根據新任首席執行官Iger的一份備忘錄，迪士尼已啟動首輪裁員，預計總規模為7000人，這是該公司2月宣布的55億美元節支計劃的關鍵一環。

Iger指出，首批受到影響的員工將在未來四天收到通知。第二輪更大規模的裁員將在4月進行，將涉及數千名員工。最后一批受到影響的員工將在夏季之前收到通知。此次裁員預計將影響公司的所有部門，包括主題公園和ESPN體育網絡。

Iger表示：“我想強調，隨著繼續建立使我們未來能夠成功的結構和職能，之后無疑還會面臨挑戰。”

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