AME:Framework Ventures合伙人：加密項目Founder必須掌握的10件事_Virtual Gamer

原文作者：daniel，FrameworkVentures平臺和運營合伙人

編譯：MarsBit，MK

每位加密貨幣創始人所需要了解的10件事。

實體設置

籌款

薪酬(工資+代幣)

招聘開發人員和執行人員

基于FrameworkVentures的第一手經驗。其投資了100多家公司，見證了數十家公司從初創到超速發展的過程。

實體設置Web2啟動？DEC-Corp?

Web3啟動？這比較復雜。許多公司是中心化的。或者是混合型的，隨著時間的推移而轉變。最佳的選擇往往是隨著實踐不斷變化的。請規劃一個暫定的路線圖，并與律師溝通。

泰國金融公司Fraction將房產股權代幣化出售給投資者:9月20日消息，泰國金融科技初創公司幫助業主分割他們在房地產中的股份，進行代幣化，然后以低至5,000泰銖（150 美元）的價格將這些小部分出售給投資者。根據該公司上周四發布的一份聲明，美國證券交易委員會最近授予Fraction建立初始代幣發行門戶的許可。ICO門戶網站不僅會篩選加密貨幣列表，還會篩選區塊鏈中所有數字化資產的列表，驗證發行人的身份和適用性，并進行盡職調查。該初創公司還將提供一個基于以太坊的交易平臺，以便可以交易這些部分持股。[2021/9/20 23:37:56]

為Web2創業公司籌款？YCSAFE?

于Web3啟動？最佳的做法是在不斷變化的。美國的C-Corps很可能以股權形式籌資。在一些海外司法管轄區，你還有其他選擇。你可以將激勵措施與認股權證或未來代幣的認股權證結合起來。同樣，請與律師討論。

Framework Labs完成800萬美元種子輪融:金色財經報道，專注于DeFi的風險投資公司Framework Ventures周四宣布，其技術部門Framework Labs已完成800萬美元的種子輪融資。種子資金使Framework Labs能夠發展其研究、交易和工程團隊，制定DeFi區塊鏈協議的治理建議，為非監管的去中心化交易所提供流動性，孵化有希望的初創企業，并在Framework Ventures支持的協議之上構建面向消費者的應用程序。[2020/8/28]

辦公室與遠程工作

我個人相信團隊將共處一地辦公，但公司74%的人是完全或大部分是遠程辦公，0%是完全集中辦公。早期，我們經常看到團隊同地辦公，但卻希望在全世界范圍內招聘最好的人才。

聲音 | Francis Pouliot：比特幣挖礦可解決非流動能源的有效利用問題:7月11日，Satoshi Portal首席執行官Francis Pouliot在推特上表示：“今天我參觀了一家艾伯塔省的天然氣公司，該公司一直在利用天然氣捕集原材料進行比特幣挖礦業務，這種天然氣的成本太高，不能出售給電網。比特幣解決了1000多個氣井所有者的巨大問題。迫切需要將陷入困境的非流動能源貨幣化。”[2019/7/11]

你給自己的工資是多少？

早期階段的創始人工資=12-16萬，最高約18萬。這取決于生活成本、家庭開支等。你的上升空間應該是在企業中，而不是在現金中。后期階段的創始人的收入更接近于市場工資，最高可達22.5-25萬美元/年。

如何支付你的團隊？

對于美國的團隊，基于美元的解決方案，如Gusto、Rippling等，可以節省工資和福利的時間。

在國際上，USDC是王道。加密貨幣的支付仍然很棘手。新興的加密貨幣薪資平臺有助于簡化流程。

為你的團隊提供代幣與股權

團隊的激勵機制應該反映籌款結構。美國的公司以股權形式支付員工。DAO以代幣形式支付員工。混合結構可以向員工提供股權+未來代幣補償權證，以調整上升空間。

你付給開發者多少錢？

加密原生的開發人員很昂貴。位于美國的開發人員工資為12.5-16萬美元，頂級人才收入可達到30萬美元。

你付給開發者多少錢？

假設代幣比例是股權比例的一半。(例如，1%的股權相當于完全稀釋的代幣供應量的0.5%。

早期=種子期前或種子期招聘；后期=A輪或后期招聘。

早期初級=0.20%–0.50%的股權

早期高級=0.50%–1.25%的股權

后期初級=0.10%–0.25%的股權

后期高級=0.25%–0.60%的股權

你們給高管的工資是多少？

非創始人高管的工資在早期為12-16萬美元，后期為22-30萬美元以上。預計早期有2-4%的股權，后期有0.5%-2%的股權。

工程和業務拓展/銷售是所有階段中最昂貴的招聘。

結論

建立一個加密貨幣創業公司是困難的，因為規律仍在摸索之中。一切都代表了當今頂級加密貨幣初創公司的最佳實踐。

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