DAO:運營 DAO 單元面臨的 9 個挑戰_區塊鏈

深入探討創建DAO單元的挑戰、它們對DAO構成的風險，以及潛在的解決方案或緩解因素。

原文標題：《DAOrayaki｜DAO內子單元取得成功的9個挑戰》

撰文：RnDAO

編譯：Xinyang

創建和運行DAO內單元是一項具有挑戰性的任務。本文是由RnDAO與Sobol合作進行的研究確定了運營DAO單元的9個主要挑戰。我們研究了DAO中添加單元的問題并與多個DAO建設者進行了交談，以確保所談論問題的代表性和有效性。

術語

在整個工作中，我們使用廣義上的「DAOUnit」——指任何時候，在DAO內形成一個較小的貢獻者群體，具有明確的目標和自主權。我們這樣做是因為我們從參與者那里聽到了許多不同的術語和定義，他們認為「SubDAO」是特指某類事物，不過各自定義又大不相同。因此，我們將DAO單元視為一個龐大且多樣化的家族，具有一些不同的變型。

背景

我們的研究發現，DAO成立子單元，通常是因為他們想要：

推動行動。DAO形成較小的單元以獨立行動。

MBE Chain獲得NirvanaMeta全球運營權:據官方消息，NirvanaMeta創始人李杰表示：我們缺乏區塊鏈領域經驗，無法運營這款游戲并宣布將這款3D游戲源代碼交付給實體公司香港加密狗技術服務有限公司（MBEChain），NirvanaMeta作為投資方持有15%股權。

NirvanaMeta是一款3D元宇宙游戲，允許很多的項目Token上線生成NFT游戲賬號登陸進入，游戲中與其他項目Token用戶互聯互通，每個項目通過智能合約監測游戲等級發送收益。[2023/1/10 11:04:27]

更為果斷。投票和治理流程從提案到執行至少需要3天。讓整個DAO參與每個決策會減慢決策速度并造成信息過載，從而削弱治理。

有時DAO這么做是為了：

引入制衡。出于安全目的，DAO單元可以采納或略過母DAO做出的決定。例如，DecentralandDAO有一個由Solidity專家組成的安全顧問委員會，擁有3/5的多簽。該委員會可以暫停、取消或恢復DAO采取的任何操作。

支持更廣泛的貢獻和去中心化——通過讓更多人在一個重要領域擁有所有權并發揮作用，

流動性質押協議Rocket Pool已將節點運營商傭金率固定為15%:3月24日消息，流動性質押協議Rocket Pool在社交媒體上宣布，網絡目前已將節點運營商的傭金收益固定為15%，節點運營商將從它們為協議產生的ETH獎勵中賺取15%的傭金。[2022/3/24 14:15:38]

最后，一些DAO創建單元用于風險管理，以保護母DAO免受不確定活動的影響。

上述目標往往相當普遍，但每個人對DAO單元是什么都有不同的定義。我們的研究確定了四種關鍵類型，每一種都有不同的目的和不同的特征。

DAO單元的4種關鍵類型：

當這些單元努力實現其目標時，它們會遇到一系列挑戰。排名前9位的問題是：

領導力

缺乏貢獻者參與

對母DAO或其他單元的依賴

與母DAO對齊

對DAO單元成員缺乏信任

決策和自治

建行金融科技子公司：運營區塊鏈等前沿技術構建金融科技核心能力:8月17日消息，人民日報今日報道《上海企業搶占數字化新賽道》，文章指出建設銀行金融科技子公司——建信金融科技有限責任公司以建行“新金融”戰略和“新一代”系統為發展核心，運用人工智能、區塊鏈、云計算、大數據、量子計算等前沿技術，在基礎技術、行業應用、咨詢顧問、數字化運營等領域，成功構建了成熟和系統的金融科技核心能力，助力建行、賦能同業、服務政府和社會。[2021/8/17 22:20:04]

在生產力和影響力問題上缺乏能見度

去中心化工作

補償

現在我們將深入探討創建DAO單元的挑戰、它們對DAO構成的風險，以及潛在的解決方案或緩解因素。

領導力

DAO單元內的領導力挑戰包括完成任務、依賴少數人、治理結構和機制以及普遍缺乏明確性。

我們使用3因素框架概括每個挑戰，該框架顯示挑戰的表現方式、定義及其主要原因。

動態 | 34家代表性區塊鏈公司停止運營，多數為自主關停:據新浪財經報道，2018年1月1日至2019年4月4日期間，全球范圍內34起極具代表性的區塊鏈公司停止運營。其中官方宣布停止運營的區塊鏈項目（7個）、加密貨幣交易所（13個）、ICO項目（7個）及其他相關團隊及公司（7個）。34起案例中有16起為項目方受各種原因自主關停，占比47.06%。關停的主要因素有顧慮到法律風險、資金困難停止業務發展、監管壓力等。另外12起是因為項目違規運營，占比38.24%。多數原因是由于在合法地區沒有進行注冊登記，無牌運營以及涉嫌欺詐而被監管部門勒令關停。有3起案例，主要是由于國家政策的變動，導致原有項目無法在新政策下合規運營，從而被迫關閉。安全問題導致關停共收錄了3起案例，較為代表性的原因是出現交易安全問題和資產保管問題。[2019/4/5]

當談論有效的DAO單元時，最常提到的是領導力挑戰。當被要求描述問題的原因時，最簡單的答案通常是「領導很難」或「換一個人領導就好了」。

我們可能會傾向于從表面上理解這種解釋，將問題簡單地描述為對更好的領導者的需求。正如哈佛大學組織科學教授JRHackman所說，「領導者是團隊中最引人注目的部分，成功或失敗會不成比例地歸因于他們。」

韓國Upbit交易所運營商Dunamu宣布推行加密貨幣詐騙舉報機制:23日，韓國Upbit交易所的運營商Dunamu宣布實行“加密貨幣詐騙舉報機制”。在3月23日開始，關于加密貨幣詐騙向Upbit交易所和調查機構舉報的第一個人將會獲100萬韓元的現金獎勵，這一機制將會實施到2019年3月末，至于之后是否繼續實行“加密貨幣詐騙舉報機制”將會對此進行討論。[2018/3/23]

透過DAO單元的「領導問題」的表面，我們發現了多個相互關聯的問題，包括對去中心化及其含義的困惑、團隊合作的普遍困難以及完成工作的能力。技能、流程、工具化和共享心智模型方面的差距是反復出現的問題。

缺乏貢獻者參與

貢獻者是任何DAO的命脈，因此也是任何DAO單元的命脈。加強和保持貢獻者的參與度是DAO單元不斷發展的方面。以下是這一挑戰背后的結構：

缺乏貢獻者參與也可歸因于缺乏有效的領導。可以通過建立對單元使命的熱情來吸引參與。這可以反過來激發動機水平，并鼓勵貢獻者提出倡議和改進建議。

對母DAO/其他DAO單元的依賴

DAO單元不是孤立地運行或作為防水實體運行。他們的母DAO或rootDAO通常以意想不到的方式支持和約束他們。此外，這些單元與其他單元協同工作，導致不同類型的依賴關系。有效管理這些依賴關系具有挑戰性。這些挑戰可以概括如下：

管理母DAO和DAO單元之間的依賴關系的挑戰也蘊含一個融資要素。這包括與母DAO的資本爭奪、創建一個沒有資本的社區以及缺乏資本來改進流程和結果。

與母DAO對齊

雖然對齊聽起來與對母DAO的依賴相似，但對齊挑戰更頻繁地表現為恐懼，背后原因也不同。這一挑戰可能是由于決策自主權的喪失、成熟的DAO單元喪失活力、缺乏明確性以及對失去控制的恐懼。對齊挑戰的復雜性可以描述如下：

對齊挑戰通常是由于缺乏明確的DAO單元存在的原因以及它與母DAO的聯系程度。這反過來又會導致難以參與母DAO的使命和愿景。簡而言之，在DAO單元的獨立性和與母DAO的聯系程度之間找到平衡是一個挑戰。

對DAO單元成員缺乏信任

對DAO單元成員缺乏信任，是誤解了DAO單元的意圖、操作和方向的結果。母DAO和DAO單元團隊之間有限或微不足道的互動導致彼此不熟，以及問責和治理的欠缺。

對DAO單元成員缺乏信任總是會導致母DAO成員惺惺相惜。母DAO成員不相信DAO單元團隊是忠實的管家，DAO單元團隊也不相信社區能夠成事。

DAO單元的決策和自治

這個挑戰關乎DAO單元有權自主做出決策。一旦他們的自治被扼殺，決策就變成了一個挑戰。扼殺自治的原因是多方面的，并且是母DAO和DAO單元團隊雙方共同作用的結果。

關乎決策制定的挑戰也由DAO單元和母DAO之間的誤解引發，例如母DAO如何看待DAO單元的決策，DAO單元在他們的思維和方法上過于中心化，或者是單純不喜歡DAO單元的決策。

在生產力和影響力上缺乏能見度

當生產力和影響力的能見度開始阻礙運營時，它開始成為DAO單元的挑戰。

缺乏生產力和影響力的能見度總是會導致缺乏信任。這引發了一些令人不安的問題，例如「答應的工作是否完成了？」「當一堆項目請求資金時，DAO的投票人如何知道他們會用好這筆錢？」「他們知道高談闊論和工作不是一回事嗎？」

去中心化工作

對于DAO單元來說，去中心化工作的挑戰源于工作量、參與人數以及工作的最終產出。我們的研究發現了一些有趣的動態：

去中心化工作挑戰阻止了DAO單元的擴展。擴展的困難使得DAO單元愿景的實現具有挑戰性。它還創造了一種先有雞還是先有蛋的情況——無法有效地交付工作會導致無法擴展，而無法擴展又導致無法承擔需要更多資源的高影響力工作。

補償

補償是更廣泛的DAO生態系統挑戰，但對DAO單元有一些特定的影響。由于DAO單元的關注范圍更窄、更具體，補償形式和水平需要與DAO單元的精神、共享所有權和共享成功緊密聯系起來考慮。

DAO單元中的補償挑戰可能源于設計不佳的支付系統和流程。簡化這些系統可以是一種解決方案。

結束語

如圖所示，DAO單元要順利運行面臨許多眾多挑戰，而造成挑戰的根本原因并不明朗。此外，不同的挑戰往往會形成一張網——一個相互加強的挑戰系統。這使我們得出結論，DAO單元挑戰的解決方案將是復雜的，將多種產品和服務結合起來，才能使更好的組織方式成為可能。

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