MET:元宇宙企業冰火兩重天 一邊高薪招聘一邊發不出錢_ETA

自2022年初以來，各互聯網大廠紛紛曝出裁員消息，3月，騰訊爆出裁員消息，裁員涉及騰訊的平臺與內容事業群和云與智慧產業事業群，相關部門裁員比例高達30%；阿里巴巴宣布裁員，主要涉及MMC(社區電商)、飛豬等業務，本次裁員數量約20%，裁員近4萬人。其他還有如百度、京東、美團、快手、字節跳動等裁員比例10%至20%不等，一波互聯網裁員潮席卷了互聯網界，無數碼農、工程師失業。

這其中固然有經濟大環境影響的因素，更多的還是互聯網已行至存量頂點，許多互聯網大廠預先鋪墊的項目無法取得預期效果；互聯網大廠基本都開展了組織優化，不斷縮減戰線，將火力集中在更核心的業務上面。與互聯網見頂不同的是，元宇宙賽道卻開啟了自己的野蠻生長道路。

自2021年元宇宙爆火、資本紛紛入局以來，經過一年時間的摸索，元宇宙企業紛紛開始項目落地的嘗試。一波元宇宙企業的人才招聘熱潮也隨之來臨......

韓國世宗學堂將設元宇宙校園:金色財經報道，韓國世宗學堂財團近日表示，旗下“元宇宙世宗學堂校園”（ksif.zep.site）即將問世，這將進一步方便外國人在虛擬空間用韓國語溝通學習。[2022/11/28 21:06:08]

搶人大戰愈演愈烈

自Meta入局元宇宙開始，微軟、Roblox隨后入局，國內的企業也開始了“造夢”之路。要想將相關項目落地，招募和組織團隊是第一步，元宇宙先鋒Meta招聘網站上有103個針對元宇宙的職位開放，Meta還宣布未來將在歐洲招聘1萬名元宇宙從業者。

國內元宇宙相關企業也不甘落后，開啟了搶人大戰。例如近期網易為了招聘建造師、捏臉師等緊缺崗位，開出了百萬起步的年薪。相關業內人士稱：普遍應屆生能達到40萬至50萬元左右，10年經驗的資深工程師薪資約為100萬至200萬元，對于特別優秀的人才，開出400萬至500萬元的高薪都不稀奇。

元宇宙內容科技服務商愛化身完成千萬級天使輪融資:金色財經消息，元宇宙內容科技服務商愛化身已于近日完成千萬級天使輪融資，由中科金財獨家投資，宇澤資本擔任公司長期獨家財務顧問。本輪融資將用于工具系統持續孵化、技術研發與生產等。本輪融資過后，愛化身將繼續拓展其在虛擬人品牌營銷、虛擬互動直播等領域的技術產品能力，并探索 AI 技術在虛擬人和元宇宙領域的應用。（36氪）[2022/5/17 3:20:33]

而這場搶人大戰的背后，則有人歡喜有人憂。對于企業來說，大企業財力雄厚，可以依靠超高的薪酬對市場上的人才“掐草尖”，搶奪最優質的人才。而小企業和初創企業則只能望洋興嘆，資源緊張的情況下無力參與這場爭奪人才的大戰。

對于從業人員來說，喜的是元宇宙無疑是個人上升的新機遇，從VR/AR、區塊鏈、物聯網等基建領域，到3D建模、技術美術、虛擬設計等內容生態范疇，各類企業給出大量細分崗位對具有“元技能”的人才伸出橄欖枝，年薪最高可達百萬元。

意大利時尚品牌Marni推出元宇宙平臺WearWeAre:4月18日消息，近日，意大利時尚品牌Marni聯合數字設計專家Future Corp與多元平臺AnamXR推出元宇宙平臺WearWeAre，將Marni22年春夏系列帶入網絡世界。

通過Wearweare體驗，用戶能夠與其時裝秀中的造型進行互動，這些造型已被轉化為3D造型手冊、AR界面和沉浸式、受元宇宙啟發的環境。（Fashionunited）[2022/4/18 14:30:57]

憂的是元宇宙尚處于早期發展階段，一些“元宇宙”崗位的需求描述模糊，部分企業以高薪為噱頭“蹭熱度”。轉行元宇宙的求職者將面臨很大的不確定性，到底是第一個吃螃蟹還是前浪死在沙灘上，不得而知。

同時元宇宙對人才的需求更像是對“通才”的需求。以Meta開放的“元宇宙虛擬人軟件工程實習生”崗位為例，除要求應聘人有設計、創建等基于虛擬現實的工具經驗，還要求實習生已經取得/獲得相關領域的學士學位，有C++/C#等語言經驗，以及Unity、虛幻或其他3D游戲引擎的相關操作經驗。也就是說對求職者提出了深造挑戰，不僅有專精特長，還要求全面發展。

高盛官網首頁發布《數字化：從加密貨幣到元宇宙，探索正在重塑經濟的大趨勢》見解板塊:金色財經消息，高盛（Goldman Sachs）官網首頁發布《數字化：從加密貨幣到元宇宙，探索正在重塑經濟的大趨勢》見解板塊，在該板塊中主要有元宇宙與 Web3、歐洲的數字經濟、區塊鏈與去中心化網絡等幾個主題，每個主題包含多篇相關報告。（goldmansachs.com）[2022/3/24 14:15:51]

值得注意的是，這次元宇宙招聘熱潮將承接部分互聯網優秀人員。互聯網行業里聚集了大量的優秀人才，隨著互聯網裁員潮的襲來，許多優秀的人才也開始思考探索新可能，把握后疫情時期互聯網行業人才流動契機，對于其他行業來說也許是注入新鮮血液的機會。

尤其是元宇宙賽道，互聯網行業中許多人才與元宇宙緊缺的人才匹配度高。元宇宙在某些方面更像是現今互聯網的順延，例如web3.0，騰訊曾針對性提出下一代互聯網“全真互聯網”概念。在人才需求上，軟件開發、數據分析、內容策劃、算法、交互等都具有共性。

云游戲廠商蔚領時代完成4億元B輪融資，或將布局元宇宙:12月1日消息，云游戲全案服務商蔚領時代已于近日完成B輪融資，總金額為4億元人民幣。本輪由明勢資本領投，鼎暉VGC跟投，老股東小米、米哈游和順為資本進行了增持。36氪此前曾報道，蔚領時代于2021年初完成了A輪融資，金額為1.5億元人民幣。據介紹，本輪資金的主要用途包含三方面：虛擬世界專屬服務器的設計和首次量產；基于云端渲染的數字人開發平臺的設計和搭建；面向下一代軟件方舟架構的研發和設計。其中，最重要的是第一版塊。[2021/12/1 12:42:59]

元宇宙相關企業更應該在這次“搶人大戰”中增強競爭優勢，做好人才的吸引和選用，為企業發展提供強有力的人才支撐。

小企業入局需謹慎

元宇宙相關求職者的擔憂并非無的放矢，部分元宇宙公司在蹭完熱度，吸引資本后便走入死胡同。近期一家號稱要成為“元宇宙時代的微軟”的元宇宙公司影創科技被曝欠薪200多人，時間最長達半年，人均被拖欠10萬元，社保公積金也斷交。

公開信息顯示，影創曾獲6輪融資，最近一輪融資是在2020年9月份。就在今年3月份，影創官網一篇報道中還寫道“無論是技術還是出貨量，我們基本都可以排到全球第二，第一是Meta”，影創還豪言要成為元宇宙的“微軟”。發展還不錯，怎么卻被曝大規模、長時間欠薪，員工大量離職？

其背后原因是目前元宇宙賽道并非一朝一夕能做成，目前的大環境中小型企業傷不起。像影創這樣追逐風口的中小公司更是數不勝數，他們沒有大公司的雄厚實力，有時候斷臂求生看起來也像是生死大劫。

元宇宙所包含的框架巨大，包含交互技術、物聯網技術、區塊鏈技術、人工智能技術、電子游戲技術、網絡及運算技術等等，同時還需要依靠投入巨大的數字基建。

即使互聯網巨頭進行投入也顯得捉襟見肘，今年元宇宙的老大哥Meta也開始縮減招聘、計劃裁員。Meta下調了2022年工程師目標數量，從原先的10000名縮減到6000至7000，砍掉了超3000人的招聘計劃，但巨頭畢竟是巨頭，還有騰挪的余地。

一邊是裁員，一邊是高薪搶人大戰，看似矛盾，其實不然。風口效應仍Meta這類巨頭企業想要快速占領行業高地，但隨著元宇宙大環境逐漸明朗，市場條件不再允許這樣的冒進方式。

中小型企業想走的場景應用，則缺少了具體支撐，沒有現象級的爆發應用，也不夠普及，還是小眾消費。在互聯網紅利時代，小企業發展成巨頭的事例屢見不鮮，講究快人一步，率先布局，受互聯網創業思潮影響，中小企業在元宇宙賽道效仿巨頭快人一步真不一定是件好事，現在看來大有后來者居上的趨勢。

入局元宇宙需慎重，實力是唯一標準，中小企業如打算現在入局，就要掂量一下能否撐至元宇宙大規模應用的那一天，否則將一地雞毛。

風口之下，大家都想沖一波，但是死掉的是絕大多數。大量曾因元宇宙股價暴漲的概念股迎來暴跌；NFT熱潮退去，不少巨頭退出；元宇宙炒房泡沫破裂……

從風口到進退兩難

從元宇宙概念熱潮到元宇宙招聘熱潮，經過近一年多的時間，元宇宙的格局初次較為清晰地展現在世人面前。

往后元宇宙結構將向兩級發展，如Meta、騰訊等巨頭將調用自己的海量資源推出大而全的元宇宙平臺，也只有巨頭企業才能支撐元宇宙平臺建設和運營；而中小企業則在這些平臺基礎上專精具體的場景應用，開發軟、硬件等，做到小而美。

而現如今巨頭企業從人員招聘到調動資源的能力遠非小企業可及，更重要的是巨頭有試錯資格，小企業走錯一步則萬劫不復。

熱潮之后是寒潮，伴隨資本退潮，小企業顯得舉步維艱，從原來的創業風口到如今更像是陷入了進退兩難的境地，往前一步缺乏實力，維持現狀又顯得煎熬，部分企業直接選擇“棄車保帥”活下去。元宇宙巨頭和小企業的處境真可謂冰火兩重天。

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