WEB3:如何成為Web3企業所需要的人才？_WEBOO價格

隨著數字經濟的發展，Web3成為了新的風口，各大廠商和投資人紛紛將目光聚集其上。在部分人眼中，Web3能夠重塑數字金融交易體系，改變全球競爭格局，在未來互聯網上實現彎道超車。其中，不乏頂級投資機構紅杉和A16Z，前者甚至一度將簡介更改為DAO。

不過，時不時出現的裁員新聞又讓行業之外的人對Web3望而生畏。如Coinbase此前宣布裁員18%，規模高達上千人。當然，Web3也存在如歐易OKX一樣，正不斷開放招聘崗位的企業。

傳說中可以跨國分布式從業的Web3是精英遍布還是草根叢生，什么樣的人才是目前Web3企業所需要的成為了大部分用戶想了解的信息。為此，歐易OKX聯合領英耗時近3個月，調研了近180個國家，撰寫了《2022全球區塊鏈領域人才報告-Web3.0方向》報告。

Uniswap基金會：將在未來幾周討論如何部署超437萬枚ARB:金色財經報道，Uniswap 基金會表示將把 Arbitrum 分配的 4,378,188 枚 ARB 發送到 Arbitrum 上 Uniswap 基金會擁有的多重簽名地址（90xF4E08 開頭），接下來幾周將啟動關于如何部署這些資金的社區討論。[2023/4/18 14:11:14]

BlockBeats將以該報告為基礎，為大家解讀Web3行業。

中國人才增速較低，但需求強勁

從宏觀上來看，截止2022年6月，區塊鏈人才總量同比增加了76%，其中，印度、新加坡和美國增速最高，分別為122%、92%、62%，中國相對較低，僅僅只有12%。

在人才總量增加的同時，人才需求量呈現出遠超供應的增長。根據領英人才大數據洞察獲得的數據來看，2021年相較2020年人才需求呈倍數級增長，其中，加拿大增速最高，達到了560%。印度、新加坡、美國、中國的增速分別為145%、180%、82%、78%。

復旦大學教授許多奇：當今國際社會首當其沖的問題是如何判定數字貨幣法律性質:日前在金融法治菁英論壇上，復旦大學法學院教授許多奇表示，如何監管加密數字貨幣是當今國際社會普遍關注的問題，而首當其沖的問題是加密數字貨幣的法律性質判定問題，司法機關有關加密數字貨幣屬性的判定能否成為實現有效監管的基礎？在眾多司法轄區的多種監管思路中我們應作何種選擇？對于這些問題的思考和深入研究對于實現對加密數字貨幣的有效監管大有裨益。（中國貿易報）[2020/4/29]

雖然供需缺口大，但事實上，除了科技和金融公司以外，大部分區塊鏈的人才主要又以內部流動為主。領英人才大數據洞察顯示，2021年至今，人才主要在Coinbase、Crypto.com、Gemeni、Ripple等區塊鏈企業間交叉流動。而外部流入的人才主要來自華爾街和硅谷等地知名巨頭如高盛、JPMorgan、HSBS、谷歌、微軟、Facebook等。

動態 | 烏克蘭國會收到一項關于應如何對與加密有關的收入征稅的草案:據Coindesk消息，一項草案規定了烏克蘭應如何對與加密有關的收入征稅，該草案已提交給該國議會Verkhovna Rada。該法案是由烏克蘭數字轉型部、區塊鏈4ukraine派系議會協會和更好的監管交付辦公室(BRDO)組織起草的。這份由13名議會成員撰寫的文件旨在修訂烏克蘭的稅法，并引入與加密資產相關的主要概念。該法案將此類資產定義為“一種特殊類型的有價值財產，以數字形式創建、記賬并通過電子方式處理”，比如加密貨幣、代幣以及草案中未指定的其他類型。總部位于烏克蘭的加密貨幣交易所Kuna的創始人，烏克蘭區塊鏈協會主席Michael Chobanian表示，他相信這項法律將奏效，但該行業還面臨其他障礙，需要解決。[2019/11/20]

從人才的需求端和供應端來看，區塊鏈的人才受到地區限制少，在全球各地都呈現需求量增長的趨勢。但是從絕對數量上來看，美國、法國、英國等發達國家依舊占據著優勢。對于金融業和IT業較為繁榮的國家而言，切入區塊鏈和Web3存在著不小的產業優勢。

聲音 | Galaxy Digital創始人：山寨幣需要向比特幣學習如何逐步吸引用戶建立生態系統:加密公司Galaxy Digital創始人Mike Novogratz認為，并不是所有的山寨幣都會成功，但是一些具有潛力和價值的必須尋求建立渠道，以使人們和機構更容易購買它們。他表示：”有很多垃圾籌集了很多資金，但沒有可持續性。他們承諾要建立許多協議和生態系統，然后吸引用戶使用該生態系統，使之成為投機資產。為了保持投機市場的活力，需要時不時以新聞和更新的形式加油。我們必須將這些代幣視為風險投資。”同時他補充說，這些山寨幣之所以失敗，是因為它們在如何將人們引入其生態系統方面沒有發揮作用。他強調這樣的山寨幣必須仰賴比特幣，并觀察該生態系統如何為逐步采用奠定基礎。（AMBCrypto）[2019/10/7]

具體到中國的區塊鏈產業上，根據IDC研究預測，中國2020-2025年區塊鏈市場規模年復合增長率將達54.6%，增速位居全球第一。而全球區塊鏈市場規模年復合增長率將達48%。

美國證券交易所：加密貨幣交易所沒有透露是否對一些用戶提供了優先服務 以及平臺如何挑選加密貨幣:據華爾街日報，美國證券交易所今天發布了有關加密貨幣交易所存在不規范問題的公告。SEC在公告中表明，加密貨幣交易所存在非法運營的風險，這是因為他們沒有透露如何優先考慮投資者的訂單或如何選擇在其平臺交易何種加密貨幣。前SEC官員，現任由投資者支持的健康市場協會的執行董事Tyler Gellasch透露：“SEC不僅要管理產品，還要管理他們交易和交易的地點。”SEC沒有在其聲明中提及具體的加密貨幣交易所，但提醒投資者，監管機構對交易所的實際運作方式知之甚少，不知道它們是否為其中一些交易者提供了優先于其他交易者的服務。SEC表示，雖然其中一些平臺聲稱采用嚴格的標準來挑選高質量的加密貨幣資產進行交易，但SEC并沒有審查過這些標準。[2018/3/8]

換言之，中國目前的區塊鏈產業對人才的需求量大，但進入該行業的人才少，同時，中國區塊鏈產業后續增長強勁。從報告來看，換方向從事Web3行業的工作對于個人的發展而言或許是一個不錯的選擇。

核心人才需求主要以金融和研發為主

相較于Web1和Web2而言，Web3的定義更寬泛。目前業內對于Web3并沒有嚴格的定義，不過其有幾個較為明顯的特征，比如數據的確權與授權、隱私保護、去中心化運行等等。而這些明顯的特征決定了行業主要人才的構成。

從全球區塊鏈領域人才構成上分析，金融、研發、業務開發、信息技術、銷售人才為全球區塊鏈前五大人才類型。

全球區塊鏈領域前五大人才類型中，最熱門細分職業分別為加密貨幣交易員、軟件工程師、分析師、支持分析師及客戶經理。

從人才增速來看，測試工程師、密碼邏輯技術專家、合規分析師、設計師和支持分析師分別位列前五，其中，測試工程師增速高達713%。

從人才構成和需求來看，可以發現，區塊鏈行業發展依舊處于早期階段，大量的基礎設施正在搭建。區塊鏈人才的構成成分最主要還是取決于行業的發展。在行業發展的初期階段往往需要大量基礎性的工作職位，如研發、開發、產品構建。如想要等區塊鏈行業發展更加成熟之后再參與這個行業，或許可以鍛煉自己運營、營銷、市場等方面的能力。

同時，需要注意的是，不同的國家和地區對于人才的需求也有較為明顯的差異，人才容易在地域上產生集聚效應，如大量工程師聚集于硅谷。在考慮城市和職業方向的同時，或許還得思考城市和職業的契合度。如在區塊鏈領域，新加坡側重于產品經理、軟件工程師的招聘，而中國香港更側重于產品設計師、用戶體驗作者等。

人才競爭初始，碩士從業人數占比40%

由于市場對區塊鏈人才的需求遠遠超過供應，區塊鏈從業者的平均薪資已經超過了大部分行業。

據Glassdoor報告，美國區塊鏈開發人員的平均年基本工資為9.1萬美元。而2020年美國社會安全署數據顯示，美國民眾平均年薪5.3萬美元，中位數為3.4萬美元。同樣，北京人社局于2021年11月發布的《2021年北京市人力資源市場薪酬大數據報告》，在30個新職業薪酬排行榜中，區塊鏈工程技術人員最高，年度薪酬中位值達48.7萬人民幣。北、上、廣、深等重點城市區塊鏈產業人才平均年薪水平大幅領先城市整體產業人才平均年薪水平。

高薪促使著優秀的人才向區塊鏈行業聚攏，目前全球區塊鏈領域中學士群體占59%，碩士占比達40%，整體學歷較高。同時，數據顯示，全球區塊鏈人才排名前十的學校均為世界知名院校，其中包括加州大學伯克利分校、斯坦福大學、哈佛大學等頂級大學。

與此同時，中國包括中央財經大學、同濟大學、浙江大學等在內的多所雙一流大學也開設了區塊鏈課程。

綜合來看，目前區塊鏈行業依舊處于起始階段，各國的政策扶持力度正在不斷加大，人才流動頻繁，需求量巨大。作為從業者，除了學歷等硬性指標外，還需要持續拓展延伸自己的能力，從而持續構建核心競爭力。在歐易OKX看來，相比區塊鏈的知識技能，對行業建設的熱情是更為稀缺的資源。

本次報告在給想要進入區塊鏈行業和業內人才指引的同時，也為歐易OKX的招聘奠定了基調。OKXCMOHaiderRafique表示，「OKX的研究結果反映了我們不斷擴大我們的預期。OKX擁有不斷創新和改善用戶的決心，以及區塊鏈和Web3最佳狀態，讓我們能夠繼續吸引人才。」即使目前處于熊市，OKX依舊堅持吸納行業內外人才的政策，全球人才招聘負責人LindaTse表示，目前OKX依舊有19,000個職位申請開放。

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