HOR:加密和風投巨頭a16z宣布放棄實體總部：“我們的總部將在云端”_Horizon

比推消息，AndreessenHorowitz聯合創始人BenHorowitz周四在一篇博客文章中宣布放棄其硅谷總部，未來a16z的總部將設在云端，將允許其員工在該國不同地區工作。他表示，隨著企業越來越多地轉向遠程和混合工作模式，硅谷著名的“網絡效應”已經被削弱。

Animoca Brands在340項投資中持有15億美元的加密和區塊鏈游戲資產:6月6日消息，Animoca Brands表示，其在340家公司的加密和區塊鏈游戲領域持有價值15億美元的投資組合。Animoca Brands在澳大利亞證券交易所上市，截至12月31日的第四季度的預訂和其他收入為1.48億美元，截至2022年4月30日的四個月為5.73億美元。

截至4月底，Animoca Brands擁有9800萬美元的現金余額和價值2.11億美元的數字資產持有量，包括USDC、USDT、BUSD、ETH和BTC。其他數字資產持有量包括6.59億美元的第三方代幣。（Venture Beat）[2022/6/6 4:06:36]

Horowitz說，a16z已經在邁阿密海灘、紐約和圣莫尼卡購買了新的辦事處，使其員工能夠在美國不同地區按混合時間表工作，該公司仍然在門洛帕克和舊金山設有辦事處。

美國政府表示朝鮮支持的黑客組織以加密和區塊鏈公司為攻擊目標:金色財經報道，美國聯邦調查局 (FBI)、網絡安全和基礎設施安全局 (CISA) 和財政部 (Treasury) 周一發布了一份聯合網絡安全咨詢 (CSA)，以強調至少自 2020 年以來朝鮮支持的高級持續威脅 (APT) 組織使用的與加密貨幣盜竊相關的網絡威脅和策略，涉及的組織為 Lazarus Group、APT38、BlueNoroff 和 Stardust Chollima。

美國政府表示，它已經觀察到朝鮮網絡攻擊者針對廣泛的加密和區塊鏈公司，包括“加密貨幣交易所、去中心化金融 (DeFi) 協議、玩賺加密視頻游戲、加密貨幣貿易公司、風險投資基金，以及持有大量加密貨幣或有價值的非同質代幣（NFT）的個人”。該公告向區塊鏈技術和加密貨幣行業的利益相關者提供有關策略、技術和程序 (TTP) 和妥協指標 (IOC) 的信息，以幫助他們識別和減輕針對加密貨幣的網絡威脅。[2022/4/19 14:32:28]

Horowitz寫道，“在我們公司的新運營模式中，我們主要以虛擬方式工作，但將利用我們的實體存在來發展我們的文化、幫助企業家并建立關系。具體來說，該公司現在是虛擬的。”

動態 | Union Square Ventures已進行17次加密和區塊鏈企業投資:據The Block消息，紐約風險投資公司Union Square Ventures對專注于加密和區塊鏈的初創企業進行了17次公開披露的投資，其中包括Coinbase、Blockstack。 注：Blockstack Token LLC于4月11日宣布已經向美國SEC提交申請，要在SEC監管下進行5000萬美元的token融資。如果申請成功，這將是第一個符合美國SEC監管標準的Token融資項目。 在此之前，Blockstack已獲得一輪5000萬美元的融資，包括Union Square Ventures、Y Combinator、Lux Capital和Naval Ravikant在內的眾多知名投資機構都參與此輪融資。[2019/4/13]

AndressenHorowtiz投資了一些互聯網上最著名和最成功的初創公司，包括Airbnb、Robinhood和Lyft。長期以來，資本、成熟的科技公司和斯坦福大學等高等教育機構使硅谷成為科技行業無可爭議的重心。

a16z的另一位聯合創始人MarcAndreessen多年來一直在稱贊遠程和混合工作的優勢。

互聯網先驅安德森在2021年年中的一篇博客文章中表示，遠程工作標志著“永久性的文明轉變”。

在6月15日經濟學家TylerCowen的播客中，他補充說，數千年來，年輕人不得不前往大城市工作，但這一切在過去幾年都發生了變化。工人現在可以選擇住在更實惠的地方并遠程工作，使公司能夠更容易地在全球招聘。

“這可能是一場地震，”安德森說，“一百年后人們回顧過去可能會說，‘這是社會發展的一個真正轉折點。’”

Horowitz在周四的博客文章中回應了安德森的聲明，稱遠程工作為工人和企業家提供了為大型國際公司做出貢獻的機會，無論他們住在哪里。

他說，“事實證明，遠程經營一家科技公司的效果非常好。這并不完美，但事實證明，緩解與遠程工作相關的文化問題要比緩解強迫每個人每周5天都在辦公室工作而帶來的員工滿意度問題容易得多。”

然而，并非美國的每個管理團隊都以同樣的方式看待遠程工作。例如，高盛自3月以來一直在推動其員工重返辦公室，首席執行官DavidSolomon認為遠程工作“對我們來說并不理想，也不是新常態”。

Solomon認為，年輕員工不在辦公室時會錯過從經驗豐富的同事那里學到的寶貴經驗。a16z希望通過每年多次將同事聚集在一起以獲得聯系和學習經驗來解決這個問題。

作者:比推AmyLiu

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