MOONB:DAO貢獻者技能三件套：心理建設、自我指導和促進_MOO

本文將概述一些我們認為當今DAO貢獻者應當培養和使用的最有價值的技能。我們針對3種技能提供寬泛的介紹，以及相應的策略和實踐方法。

組織領導能力不再是高管的專屬領域。?Web3和DAO的自我管理性質正在下放這些能力，讓許多DAO貢獻者成為有影響力的領導者。

隨著這種新的合作模式的出現，對DAO成員的教育需求也隨之誕生。從貢獻者到運營者到創始人，他們都需要具備基本的技能，才能有意義地參與分布式組織。

在此我們所描述的貢獻者技能是基于這樣的觀察：充分參與DAO不止是簡單的完成一些任務，更核心的是，在DAO中工作需要處理大量復雜的信息，并促進人們在一個完全數字化的工作環境中進行合作。

假設我們是計算機

貢獻者技能套

如果我們將自己類比成計算機，心理建設就好比是我們的中央處理器。

有了CPU之后，DAO貢獻者應該開發他們的操作系統：用于日常工作的自我引導和流程安排。

最后，CPU和操作系統為DAO貢獻者運行DAO特定的應用程序奠定了堅實的基礎：促進技能。在自我管理型組織中，像DAO，促進是高價值貢獻者應該掌握的一個技能。

Proof宣布于2023年初推出Moonbirds DAO，并為其提供260萬美元資金:10月4日消息，Moonbirds母公司Proof宣布于2023年初推出Moonbirds DAO，旨在提升Moonbirds生態系統和聲譽。Proof將為Moonbirds DAO提供260萬美元的資金，其中包括價值200萬美元的ETH，用于購買Moonbirds NFT的50萬美元資金，以及價值約10萬美元的7個Moonbirds NFT。此外，Proof還將把Moonbirds及其衍生的Oddities系列的創作者版稅的35%授予DAO。

據悉，Moonbirds于4月推出交易活動，在短短兩天內就創造了價值2.8億美元的一級和二級市場銷售額。根據CryptoSlam的數據，目前其二級市場銷售額已超過5.95億美元。（Decrypt）[2022/10/4 18:39:05]

技能一：心理建設——貢獻者的中央處理器

貢獻者技能1-心理建設

DAO貢獻者的核心技能是心理建設。

如果說健身幫助你應對身體上的壓力并享受運動的快感，那么心理建設則能讓你在享受貢獻的快感的同時，輕松應對DAO工作帶來的認知、社會和情感壓力。

由跨鏈DeFi平臺Alpha Venture DAO支持的到期期貨協議Contango即將推出:7月12日消息，由跨鏈DeFi平臺Alpha Venture DAO支持的到期期貨協議Contango即將推出，它可提供沒有訂單簿或流動資金池的“到期期貨”（expirable futures），當交易者開倉時，協議會在固定利率市場上借款，在現貨市場上進行兌換交易，然后在固定利率市場上放貸，官方將在幾天后發布關于該協議的詳細文章。[2022/7/12 2:07:52]

心理建設為我們開辟了與周圍人建立良好關系的可能性，擴展我們的能力，讓我們更好的在Web3知識海洋中沖浪。

如何開始有意義的心理建設？讓我們深入了解一下。

我們可以從認知能力開始訓練，這是心理建設的基礎。這些訓練可以重連我們的神經通路，通過神經可塑性建立健康的大腦。

這種基礎的心理建設可以極大地提升專注力和意識，并最終提高我們在數字工作場所的思考、分析和社會情感處理能力。

方法：冥想、呼吸和積極休息，能夠很好的激發我們的同情心、感恩之心，同時也有益于身體健康：日照、運動、睡眠和食物。

怎么做：我們可以將這些練習融入日常。例如，晨起先練習?WimHof呼吸法。?然后進行12分鐘的冥想，進入一個更加平靜和專注的狀態。還有一些簡單的習慣，例如在會議前、會議中和會議后做三次深呼吸，也有很多益處。使用身體掃描技術，在一天中積極休整，也是行之有效的辦法。

Lido DAO向Obol Technologies發放一筆10萬美元的LDO grant:據官方博客消息，Lido DAO已經提議并批準了一筆10萬美元的LDO grant給Obol Technologies，以繼續研究和構建信任最小化的基礎設施技術。Obol核心團隊將使用授予的LDO成為Lido治理系統的積極參與者，并將繼續為公共利益構建多客戶端和多運營商SSV（Secret Shared Validators）技術。據悉，Obol Technologies是一個研究和軟件開發團隊，專注于在公共區塊鏈網絡上構建更具彈性和分布式質押基礎設施。[2021/9/11 23:17:22]

成果：提高大腦處理海量Web3信息的能力。提升意識、專注力和分析的深度。

心理建設的第二個支柱是社會情感處理。社會情感處理，其實就是我們如何處理來自自身和外部世界的復雜輸入，它建立在意識等一系列認知能力之上。社會情感處理是社會意識和自我認識的融合。

方法：定期自查，設定時間進行自我反思，采用成長型思維，接受同伴支持和指導。

怎么做：成為自己的“執行教練”。每天都進行自我反思，設定一個有時限的目標，并確保騰出時間進行匯報。

多多發問，讓自己時刻保持好奇心，而不是陷入固定思維的死角。感受人們工作和溝通的方式。虛心承認自己不知道的事情。將挑戰、沖突和緊張局勢視為學習的機會。失敗也是一種學習的機會。

Maker基金會將8.4萬枚MKR的開發基金退還給MakerDAO:據官方博客消息，Maker基金會從開發基金中將8.4萬枚MKR退還給MakerDAO。這些MKR代幣已轉移到治理模塊中的DSPause Proxy智能合約，現在處于Maker治理的控制之下。文章稱，就像MKR代幣合約在2020年3月移交給Maker治理一樣，此次退還是邁向進一步去中心化進程中的又一個關鍵步驟。[2021/5/4 21:21:17]

定期抽出時間與Web3世界里值得信賴的朋友進行交流。

定期與同行貢獻者舉行會議。

成果：提高應激處理能力，面對壓力臨危不亂，從容地應對關系中的挑戰。更好地分配自己的精力，管理情緒，以及安排事物的優先級。鼓勵自己積極成長，不要打壓自己。

關注心理建設其實是對未來自我的一種投資，因為我們由此養成了必要的習慣、提高了耐力和靈活性，使自己樂在其中，將自己作為貢獻者和超越貢獻者的獨特潛力發揮得淋漓盡致。

技能二：自我指導——貢獻者的操作系統

貢獻者技能2-自我引導

在強大的心理建設內核之外，是我們的自我指導能力。如果說心理建設能力是我們的CPU，那么自我引導能力就是我們的操作系統——一套引導日常貢獻的邏輯：從設定遠大目標到確定日常事務的優先次序。

BoringDAO社區提出1:1000拆分提案 目前通過率大幅領先:2月2日，去中心化比特幣資產橋BoringDAO的社區正式在Snapshot上發出拆分提案，提案中希望按照1:1000的方式對BOR進行拆分，理由是數量稀少影響了Token的流動性。目前支持票數為100%，合計207.52票。截至發稿時，BOR在火幣上報價為644USDT，根據Etherscan鏈上數據，BOR的總量為20萬枚，實際流通量為5.5萬枚。如果拆分成功，則BOR的單價應當降低至0.62美金。[2021/2/2 18:40:17]

如何定義你的貢獻者操作系統？

方法：進行自我技能和能力評估，確定你的貢獻者風格，確定個人變革理論，設定短期和長期目標，制定決策矩陣，根據你的特性尋找適合你的環境，確定優先次序。

怎么做：

在一個項目中，你在什么階段精力最充沛和最不充沛？你需要什么來平衡工作狀態？

在日歷上為自己珍視的東西預留時間。時間和精力是DAO貢獻者寶貴的資源，學會明智地分配。

你在一天中的哪個時間段感覺最有成效？一天中的哪個時間段你最疲憊？據此計劃你的工作。

你最喜歡的項目類型是什么，為什么它們對你有意義？

你最不喜歡的任務是什么？為什么？

你能承諾什么？你能為這個項目/DAO付出多少？

確定個人貢獻風格可能是任何DAO貢獻者最重要的出發點。可以從以下這些角度思考：

在選擇要參與貢獻的DAO之前，務必明確自己的個人目標。

利用系統對待辦事項和自發請求進行排序。一個好的優先排序系統是節省時間和腦力的關鍵，最終能助你用最小的努力快速實現目標。

與教練或同行合作，確定你的認知傾向。發揮你的優勢技能，讓你的表現達到最佳。

規劃時間。

注意你工作的模式。做好難點預測和應急預案。

設定長、短期目標和期望。定期評估你是否已經完成任務。明確阻礙因素，并努力解決。

成果：提高你的能力，在與自身價值觀一致的前提下，做出有意義的貢獻；提高你對工作的個人成就感；提高確定事物優先次序的能力，找到實現日常目標的捷徑。

技能三：促進——貢獻者的DAO專屬App

貢獻者技能3-DAO促進

DAO促進是DAO貢獻者教育工具包的最外層。

“促進”一詞字面上的意思是“讓一個行動容易或更容易；幫助實現”。這一理念是自我管理組織的核心，在這種組織中，大多數產出都是突發的。

DAO促進包括了一系列技能、工具和應用程序。DAO貢獻者應當加以熟練應用以促進合作的發生。這是一套運行在我們的CPU和操作系統上的App或者程序。首先要促進社區成員之間的互動，最后要推進關鍵決策和項目。此外，也包含一些影響非協議DAO工作質量的日常工作，如溝通和會議管理。

方法：積極主動地促進討論、會議、活動、各項大小事件。積極主動參與現場交流。通過促進決策和清晰的項目管理來培養團體的動力。成為一個積極的、有分寸的項目管理者，對項目的目標、成果和目的都了如指掌。

怎么做：“促進”對于DAO來說就像管理對于傳統組織一樣，關鍵在于推進事情的發展。

會議管理-確保你和其他人有參與感。會議前，留出足夠的時間做準備，了解會議的目的，了解你和其他人需要獲得什么信息。會議結束時，進行匯報，并記錄學到了什么，接下來需要做什么。會議后，繼續跟進，讓小組人員有參與感。如果你是主持人，最好設定一個議程，讓正確的參與者參與其中。我們之所以需要會議管理，是因為會議的成功不是會議主持人一個人的責任，它需要在場的每一個人的積極、適度的參與。

決策-使用成熟的決策過程：提議、表決、投票，來完成各種類型的決策。使用Figma或Miro舉辦研討會，可以引導成員互動并參與小組決策，同時也可以視頻交流。

關系-設計一套解決沖突的機制，來處理各種關系問題。

溝通-通過了解如何最好地使用工具棧，例如Discord,Clarity,Lobby,Coordinape,Snapshot,Gather等，來改善你的異步溝通。設計會議和摘要，讓必要的參與者快速理解。

項目管理和工作組-學習DAO原生的項目管理方法。可以借鑒Agile和Scrum兩種方法，讓項目自主發生。

運營-促進入職、報酬以及管理。

成果：在DAO中工作將變得更加高效和清晰。溝通更快，更清晰，分歧更少。運作更加流暢，貢獻者可以專注于發揮自己的價值和全部潛力，而不會被不成熟的體系搞得心力交瘁。

DAO貢獻者教育—為誰而設？

上述技能組合適用于各種工作強度下的DAO角色。

全職參與DAO工作的人，包括運營者和創始人在內，將利用這些工具來提高工作效率，類似于傳統組織中的高管們利用指導和培訓的方式。運營者是組織的核心協調節點，他們承受很多壓力，這些技能興許能夠減輕他們的負擔。

間歇性參與DAO的貢獻者，例如每周5-15小時，也將從DAO貢獻者教育中受益，提高能力，輕松快速地貢獻價值。在任何DAO中都能迅速找到自己的一席之地。最終，為DAO做貢獻將成為一件愉快又富有成就感的事。

退一步講，貢獻者教育對個人、對DAO乃至對整個DAO生態系統都是至關重要的。

讓貢獻者具備個人技能，以便他們能夠充分發揮自己的潛能。

為設計和孵化新的組織形式，輸送貢獻者和運營者。

為貢獻者和運營者營造一個充滿活力、可互操作的生態系統。

讓我們一起努力!

設計@glycemag

本文是@cryptohun3y和@albiverse在Twoplus貢獻者Antoine、Ale、Maxwell、Greg的幫助下共同完成的。

Twoplus社區致力于DAO貢獻者的個人發展和心理健康輔導。我們相信，未來幾年，對心理健康培訓和良好的貢獻者體驗的需求將在Web3中爆發。

作者：twoplus

譯者：bo

校對：屏風

排版：龍犄角

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