COIN:觀點：DAO 去中心化過程中的四個經驗教訓_加密貨幣怎么賺錢

圍繞社區去中心化的激烈辯論繼續在DAO生態系統的熔爐中燃燒。

DAO還沒有去中心化。雖然有一些有用且被廣泛采用的社區去中心化框架和劇本，但沒有一刀切的方法。這樣做的一個核心原因是因為DAO不是完全自治的：它們需要人們為治理、激勵和增長創建決策原語。這些軌道通常由DAO內的“領導者”設定。這導致了最近關于DAO是否無領導和/或是否應該有CEO的爭論。

我們的看法？DAO不是無領導的組織，也不應該有CEO。

相反，DAO應該利用其“全都是領導”的能力。DAO需要為所有人人創造功能和空間，以成為塑造DAO文化和未來的領導者。這需要讓每個人都有能力成為領導者，這樣去中心化的社區才能變得真正有彈性。

因此，我們認為DAO中真正需要的是融合不對稱影響，以避免導致獨裁或過度依賴個人與集體行動的設計缺陷。

為了學習有關DAO如何更好地實現這一最終狀態的重要經驗，我們與經驗豐富的DAO運營商進行了交談，他們一直處于DAO去中心化之旅的中心。在下文中，我們檢查了以下重要主題：

DAO是如何去中心化的？

這是如何變化的？

隨著時間的推移，領導力如何演變和輪換？

這種進化何時以及如何發生？

DAO中的D

DAO并非天生去中心化的。Vitalik2014年關于DAO、DA和DO的著名文章討論了初始中心化如何使社區能夠靈活地移動并建立目標、使命和愿景。中心化決策通常在“DAO”啟動時是有意義的。Mirror的宗旨說得最好：“DAO是一個構建DAO的組織。”

觀點：Tether監管風險更低，USDT已成為業界最值得信賴的穩定幣:5月10日消息，隨著美國銀行業危機的擴大和監管機構對加密公司的打擊力度加深，加密領域的投資正轉向被認為相對安全的加密資產。Tether在穩定幣中表現最佳，自3月份以來，其市值飆升。AKJ全球經紀公司創始人、數字資產專家Anders Kvamme Jensen表示：“銀行業危機正在助長‘超比特化’——美元將變得毫無價值，這是不可避免的結局。”這促使人們紛紛轉向比特幣和以太坊等頂級加密貨幣。與此同時，像Tether（USDT）這樣的穩定幣，更多地被視為一種價值儲存手段，一種促進加密貨幣之間轉移的工具，也被視為衍生品交易的抵押品。數字資產數據提供商Kaiko的研究分析師Conor Ryder表示，Tether的溢價反映出人們對其錨定的信任，以及美國證券交易委員會（SEC）對其安全性的認知。[2023/5/10 14:54:08]

近半個世紀前，利奧波德·科爾在《國家的崩潰》中寫道：“無論當何時某事出現問題，這件事就太大了”。同樣的邏輯也適用于DAO。DAO的規模和復雜性不斷增長，最終達到了一個不歸路，他們需要去中心化才能繼續增長。正如一些較大的DAO所看到的那樣，它們以犧牲速度為代價，分散了決策制定以提高透明度和信任度。

盡管有這種認識，但仍然沒有就何時或如何去中心化達成一致的方式。圍繞領導層換屆、選舉、文化規范和離職的細節因DAO而異。

為了幫助當前和未來的DAO進行去中心化工作，以下是我們從與主要DAO運營商的對話中學到的最重要的四件事。

觀點：OCC宣布銀行可用穩定幣支付可能會擠占本土加密公司的市場:1月12日消息，懷俄明區塊鏈委員會創始人、加密銀行Avanti創始人Caitlin Long表示，美國貨幣監理署（OCC）上周發布的最新規定對加密行業來說是一把雙刃劍。Caitlin Long稱，該規定可能會讓大型銀行排擠加密貨幣新入行者，因為一家全國性銀行在進入穩定幣市場之前可能不需要獲得聯邦監管機構的批準。但申請銀行特許狀的較小的銀行和加密貨幣公司需要事先獲得批準才能進入。這個系統本質上有利于大型銀行，實際上，我們明天就會看到美國最大的銀行進入穩定幣市場，并比小型銀行和本土加密公司更快地構建網絡。（Decrypt）[2021/1/12 15:57:50]

1.去中心化沒有公認的定義

“DAO去中心化是決策的分散和傳播程度。”—來自IndexCoop的Joe

我們從DAO運營商那里學到的第一件事是，對于去中心化沒有一致的定義或理解。

一本可靠的字典會告訴你，“當權力廣泛分散或分散時”會發生去中心化。事實上，我們與之交談的許多人都用這些術語談論了去中心化。人們普遍認為，權力分散時會發生去中心化，以確保沒有一個參與者可以不成比例地影響決策。

權力等級——或Tracheopteryx所說的“網絡拓撲”——存在于DAO中，就像它存在于非去中心化組織中一樣。這不一定是壞事。無論組織是否正式承認領導者，他們都會出現。

觀點：加密貨幣支付不會破壞俄羅斯的金融體系:8月21日消息，隨著俄羅斯即將于2021年1月1日開始正式禁止其境內的加密支付，一些加密行業人士發表他們的看法。此前俄羅斯議會金融市場委員會主席Anatoly Aksakov表示，使加密支付合法化基本上意味著破壞盧布為代表的金融系統。對此，BitGo首席執行官Mike Belshe，幣安俄羅斯和CIS運營主管Gleb Kostarev等全球主要加密人士一致認為，使用比特幣等加密貨幣進行支付不會對俄羅斯經濟構成威脅。Kostarev概述說，荷蘭和委內瑞拉等國家已經采用了加密支付，世界各地的人們已經以加密貨幣購買商品和服務。這些有效的解決方案是傳統金融服務和加密貨幣項目成功整合的結果。很顯然，加密貨幣很難摧毀金融體系，但毫無疑問，它們可以補充金融體系。（Cointelegraph）[2020/8/21]

最小化一方獲取DAO決策的能力聽起來很棒。但這在實踐中如何運作？通過DAO治理和決策過程。

DAO長期以來一直在探索不同的投票模式，以實現更公平、更透明的治理。DAO運營商提到了早期的、簡單的投票，比如一個代幣，一票很流行，直到發現了明顯的漏洞，比如富豪統治和治理攻擊。從那時起，DAO已經測試了基于聲譽的權重、信念投票、委托民主，甚至是其中一些模型的混合。

這些實驗通常集中在通過集體所有權重新塑造社區內的權力。來自Protein的Fancy指出，他們的DAO“領導者”與成員擁有完全相同的投票權。

觀點：IPFS在安全性、傳輸速度、信息永久存儲等方面相對于HTTP有更大優勢:據官方消息，以“Web3.0新基建-挖礦熱潮下的IPFS與Filecoin”為主題的大型線上論壇已于14:00開啟！

在關于Filecoin創富機遇的話題討論中，鏈世紀財經CEO Christina表示大家對Filecoin很有信心的原因有三，關注度足夠高、FIL流通數量前期稀缺和IPFS受到世界各大公鏈和傳統機構青睞；星際聯盟董事長房俊表Filecoin挖礦和比特幣挖礦區別很大，Filecoin的算力取決于存儲里的有效數據；開源存儲創始人 Andy認為長期來看，Filecoin檢索市場的繁榮，有希望讓ipfs實現替代http的偉大愿景；瑤池區塊鏈CBO七爺表示目前市場上出現很多filecoin衍生處的仿盤類和算力幣類的項目印證了Filecoin所走的大方向是必然趨勢。[2020/5/22]

這類似于molochDAO的設計方式。來自WarcampDAO的贊助者解釋說moloch的設計專注于讓每個成員都擁有某種形式的執行力，而不是創建任何類型的執行力理事會。

Protein和WarcampDAO中的這些參與式治理形式旨在增加參與決策的代理數量。

然而，社區也采用了其他形式的治理，包括任命委員會和/或委托投票機制。這些模型旨在通過使代幣持有者能夠提名并授權一小部分人做出決定來實現去中心化。MakerDAO的Jack說，Maker使用委托投票進行決策。他們有大約10名代表，他們擁有重要的投票權，并受到更廣泛的去中心化社區的委托，共同為DAO的最佳利益行事。

觀點：60%到70%的礦工或已在2020年前放棄螞蟻礦機S9:數據顯示比特幣挖礦難度可能在下一次上調超過5%。此前受新冠病疫情影響的中國主要礦機制造商比特大陸、微比特和嘉楠耘智最近逐漸恢復業務。這意味著礦工們將逐步接收期待已久的新礦機并進行部署，以填補一些搶先賣掉舊礦機的礦工留下的缺口，如螞蟻礦機S9。為北美礦工提供服務的Blockware Solution首席執行官Matt D'Souza表示，“礦工們已經賣掉S9或者升級了下一代設備的電力基礎設施……可能60%到70%的礦工在2020年之前就放棄了S9。”一旦部署，這些新礦機通常提供舊礦機（如Antminer S9）兩倍的算力，可以提高總體網絡算力，這與挖礦難度正相關。此外，多位業內人士表示，盡管有幾家礦場因新冠病關閉，但多數礦場仍未受影響，在過去兩個月繼續運營。比特幣最大礦池之一幣印礦池（Poolin）首席運營官朱砝表示，“在疫情爆發期間關閉的工廠很少。我還沒有聽說過有任何一家礦場因新冠病而關閉，或者說這件事還沒有塵埃落定。”據悉，主要制造商最近已發布新設備，如比特大陸AntMiner S19系列礦機和微比特WhatsMiner M30系列礦機。（The Block）[2020/3/6]

無論DAO采用參與式或委托模型，還是以另一種方式重新構想治理，關鍵的要點是DAO應圍繞關鍵決策納入相關討論和協議，并支持隨后執行該共識。

2.DAO去中心化時需要考慮4個關鍵原則

“我們正在逐步去中心化，并試圖將更多的決策權交給社區。要做到這一點，必須有高度的信任和參與。”——來自Protein的Fancy

雖然有一些像Loot這樣的實驗，但大多數DAO必須逐步建立一個去中心化的未來。

雖然這個過程會因DAO而異，但許多DAO運營商同意DAO在去中心化時應采用的一些最佳實踐。

第一個關鍵原則是注意不要過度追求無許可。所有DAO運營商都認為，相對于去中心化，在無許可和開放方面存在嚴重的“過度強調”。他們還集體同意，在DAO中獲得許可并擁有真正去中心化的權力比在多重簽名上只有少數管理員的無許可更好。

其次，DAO必須在整個過程中讓社區參與進來。正如Protein的Fancy所說，“釋放價值的關鍵是積極讓貢獻者建立自己的DAO部分并成為它們的管家”。WarcampDAO的Spencer稱之為“本地化”，是去中心化社區的關鍵結構組成部分。這些局部區域不應僅僅被識別，而應被明確界定。

第三，除了讓社區成員參與之外，DAO還需要確保他們對核心活動進行編纂。來自MakerDAO的Jack表示，這對于他們的戰略職能尤其重要，尤其是在協議收入下降或需要提高效率時能夠及時做出決策。DAO需要明確定義并就角色和權力范圍達成一致，以及如何更新這些內容。雖然這似乎違反直覺，但來自Orca的Julz認為，生態系統責任、角色和機會的強化實際上“賦予了人們決策的所有權和自主權”。

最后，DAO需要注意平衡參與與交付。正如來自Protein的Fancy所說，“這是在保持你的勇氣完成事情和在最后期限之前跳入之間取得平衡”。加入可以包括像推動人們投票這樣簡單的事情，例如在重要決定上達到法定人數。讓人們工作和從高層對人進行微觀管理之間的平衡是艱難的，但是更多的貢獻者對提案進行投票的行為實際上增加了決策過程的去中心化。

如果DAO采用這些關鍵原則，它們將有利于建立致力于去中心化增長的強大、參與社區。

3.工具和流程將定義DAO中的有效權力轉移

“如果選票不會隨著時間的推移自動取消授權或衰減，那么領導人將永遠掌權，因為要取消他們需要付出努力。然后他們將成為其他人委托的首選。”——來自JokeDAO的David

DAO的去中心化需要權力轉移。為了轉移這種權力，DAO需要適當的工具和流程。

DAO希望避免整個DAO依賴于個人的情況。這在DAO中是必不可少的，因為它不僅支持DAO的壽命，而且使它去風險化。正如盧克·鄧肯(LukeDuncan)關于有效治理的著名著作所述，DAO應該創建一種在關鍵個人不活躍時不會導致整個DAO不活躍的結構。

WarcampDAO的Spencer在他的“反捕獲”框架中重申了這一點，該框架旨在幫助DAO確定他們的流程是否容易被一個或多個參與者“捕獲”。Spencer認為增強社區抗捕獲能力的一個特殊過程是建立專注于子目標的較小小組，例如subDAO。Spencer對OrcaPods感到特別興奮，OrcaPods說這是“通過保持子組之間的連接來創建子組協議的重要一步”。事實上，Orca的創始人Julz長期以來一直支持“成比例的權力和控制水平”以及需要“提升社區貢獻者”以使DAO擴大規模和充分去中心化。

IndexCoop實現了這一點，盡管方法略有不同。Index的DAO有一組領導者——IndexCouncil——他們為DAO制定了總體戰略，并通過資源分配為其提供支持。理事會還處理缺乏明確所有者的決定。理事會通過有效地將真正的責任委托給組成DAO的團隊和個人來支持去中心化。在這樣做的過程中，他們確保決策不僅實際上是由那些處于領導地位的人做出的，而是可以由在給定領域提供最多的DAO貢獻者驅動。

這些治理流程在儀式化、系統化和便利化時會更加有效。來自IndexCoop的Joe指出，他們有政府代表，“負責處理快照投票請求、審查和編輯提案、發布投票公告，并通知社區任何可能缺少法定人數的投票”。這些儀式性職責確保社區對其在參與DAO需要做出的日常決策以發揮作用時所扮演的角色負責。基于程序和討論的決策過程提供了增加透明度的額外好處，這使得決策過程具有包容性。

在選擇支持去中心化的流程時，建立清晰的群體和在這些群體中的角色，以及對其使用進行儀式化，為DAO提供了明確的經驗教訓。

4.DAO不應低估領導責任、連續性和離職

“這不是關于‘你如何進行人員輪換’，更多的是關于‘你如何為人們創造空間來擔任對他們最有意義的領導角色’，從而創造更多的地方平行領導者。”—Spencer，WarcampDAO

從與我們交談的DAO運營商那里學到的一個令人驚訝的教訓是，圍繞確保領導責任、連續性和離職的重要性。

首先，所有運營商都表示DAO需要問責功能。這些可以是商定的價值觀、社區成員簽署的協議，或更正式的機制。簡而言之，領導者賴以生存的正式或非正式準則。例如，IndexCouncil成員由Index成員選舉產生，任期六個月，對貢獻者和代幣持有者負責，他們可以有效地將他們投票出局。這是Synthetix目前使用的一種類似的委托民主模式，盡管他們很快就會轉向一種更直接的鏈上訪問模式，這種模式也將使代幣持有者能夠否決所做的決定。

其次，DAO需要為新領導者的出現創造空間。領導層過渡是WarcampDAO現在才真正開始努力解決的問題，但Spencer對最初的三位創始人為新領導者與他們一起/與他們一起出現而創造的空間特別互補，包括Spencer。

第三，許多DAO運營商注意到DAO中的領導力和聲譽之間的明確聯系。因此，確保等級制度被一致的精英貢獻者晉升所取代至關重要。正如Protein的Fancy所說，“理想情況下，通過適當的交接期來保持一致性”。

第四，當領導層因機構歷史發生變化時，DAO應尋求支持DAO的連續性。DAO有新老成員，其中一些成員自成立以來就已經存在，另一些成員最近才加入。Fancy談到了在DAO中創造文化和激勵保護這種文化的重要性。

在適當的情況下，關于領導選舉實踐和輪換的公開辯論文化可能會產生最健康和最有效的去中心化組織結構。

呼吁正在進行去中心化的DAO采取行動

DAO去中心化有很多偽裝。通過了解我們之前的那些DAO如何與去中心化作斗爭，這將使我們所有人都能更好地發現屬于DINO的組織。

這是我們DAOMasters的行動號召，鼓勵DAO踏上去中心化之旅：明確同意角色和權力范圍；定義和加強他們的文化；確保問責職能；并創造空間以最大化新的領導聲音。這樣做，現有和未來的社區將更好地建立自己，以確保在其漸進式去中心化過程中的彈性和支持。

本文由WhiteFlamingo撰寫，DAOlan、WillyWonka、JocelynHsu和TylerWhittle提供輸入和編輯。

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