ARI:Paradigm：沖向 Web3 世界的人才該如何理解薪資結構中代幣的價值？_Webuy

現如今，人才涌向專注Web3領域企業的趨勢已經顯而易見，那些曾就職于傳統互聯網巨頭、傳統金融機構以及頂級律師事務所的高素質人才正在涌入這一新興領域，但他們往往并不完全了解加密貨幣公司通常采用的薪酬結構，尤其是對于薪資中「代幣」的價值缺乏準確的認識。

假設你是這些人中的一員，而且你已經得到了一份「來自Web3」的offer，在你決定是否接受這份工作之前，關鍵是要了解你會得到什么樣的回饋，這樣才能拿來與更「標準」的薪酬方案進行比較。

加入Web3創業公司的很大一部分好處是，在許多情況下，你的薪資中會包括相當比例的代幣，有時也會包含一部分傳統的股權激勵。我們要清楚的一點是，代幣本質上并不是傳統股權代稱，但二者之間是存在一些相似點的。像股權一樣，代幣可以大幅升值，不過代幣往往會更容易「變現」，因為一般情況下，代幣都會比傳統股權更早地獲得流動性支持。代幣權利也可能允許員工直接參與和貢獻于他們正在建設的協議，而這實際上是對員工工作積極性的隱形激勵。

Parity發布ink! 3.0：基于Rust的WASM智能合約語言的重大更新:金色財經消息，Parity基于Rust用來編寫Web Assembly（Wasm）智能合約的一種編程語言ink!剛剛推出了迄今為止最大的更新。Polkadot和Substrate生態中的開發者可以使用ink!為Wasm虛擬機構建高效、高性能的智能合約和去中心化應用程序，它們是以太坊 （EVM/Solidity）智能合約的一種替代方案。

除了發布了ink! 3.0版本，團隊還改進了合約模塊（Contracts pallet）以提高平行鏈性能，并添加了一些新功能以提高跨合約調用和性能提升，使開發者更容易編寫更復雜的邏輯。最后，隨著 `cargo-contract` 1.0的發布，開發者使用的工具也發生了一些變化。（PolkaWorld）[2022/3/18 14:05:09]

與股權激勵贈款一樣，代幣激勵贈款也是有代價的——它們的目的是使受贈者的激勵與網絡增長保持一致，其價值并不確定。你必須努力來使其更具價值。大多數公司會根據每個人持有的相對股權數量，從預留的代幣池中向員工分配代幣，因此代幣授予通常會與股權授予直接掛鉤。

現場 | Foundation X Parteer O Kwon：大公司更有機會做出強大的DAPP:金色財經現場報道，1月18日，Foundation X Parteer O Kwon在金色沙龍韓國站第二期的圓桌論壇上指出，比起一些在區塊鏈領域創業的公司，可能現在沒有進入區塊鏈領域的大公司更有機會做出強大的DAPP。他解釋說，DAPP是需要有用戶基礎的，但是小的創業公司沒有用戶基礎，相反大公司的用戶基礎是非常強大的，所以只要引進區塊鏈技術就可以了。同時，他表示，要出現一個“殺手級”的DAPP，需要有千萬級別的用戶，同時媽媽們和奶奶們都能使用。[2019/1/18]

當然，公司應該更妥善地處理代幣發放機制，以盡量減少稅收的影響。換句話說，員工不應該為尚未流通的代幣或代幣權利申報收入，因為這將需要你自掏腰包履行納稅義務。

Parity Technologies發聲明：可能不會繼續改變以太坊區塊鏈的軟件:Parity Technologies今天表示，它可能不會繼續改變以太坊區塊鏈的軟件，以此來回收數以億計的難以獲得的客戶資金。該公司在之前發布了四個以太坊協議的變化，用于重新恢復上個月由于軟件不穩定凍結的2.75億美元。[2017/12/18]

非常重要的一點：代幣激勵的發放「時機」

關于代幣激勵，有一點非常重要，那就是要搞清楚代幣的發放是在代幣公開發行前還是之后。

公開發行前的代幣發放實際上和初創公司股票的期權發放類似，尚未發行的代幣在鑄造時價值很低，其價值主要取決于一些并不確定的未來預期。像股票期權一樣，收取上市前的代幣贈予時并沒有稅收負擔，當然了，在未來行權可能會產生稅收，就像你行使NSO時要納稅一樣。

而已經公開發行的代幣激勵就完全不同了，這種情況下代幣的屬性和RSU相似，這些代幣存在于一個流動的市場中，并且接受者在收到后就會立即被征稅。如果你收到了尚處在鎖倉期的代幣資產，你應該考慮提交一個83(b)Election，以盡量減少對于稅收影響，否則你會被按照代幣當時市場公允價值的收入征稅。

釋放周期和解鎖規則

大多數代幣激勵會從你入職后開始逐漸釋放，類似傳統股權激勵中分批解鎖的設計。這意味著如果你提前離開團隊，那么就等同于放棄了一部分約定的代幣激勵。

團隊的代幣激勵往往也會設定一個鎖定周期，防止你在短時間內集中拋售大量代幣。例如，你可能會得到代幣發行后的相應獎勵，但在網絡啟動后的一年內，這部分代幣將會被鎖定而無法出售。當然一般來說，鎖定期也會設有相應的豁免條款，并不會影響你在鎖定期間用這部分代幣進行質押獲取額外收益或者參與治理投票。

雖然有關聯，但釋放和鎖定是不一樣的，因為逐漸釋放意味著尚未發放的代幣并不屬于你，而鎖定只是暫時性地限制了已經屬于你的代幣的買賣，一般來說主要是為了減輕市場上的拋壓。

稅收

最后，與所有的薪資組成部分一樣，你完全可以去咨詢律師或者稅務顧問來理解關于代幣激勵中各種機制的設計，尤其是當公司許諾你的代幣激勵方案涉及到一些并不常見的機制，比如像「以公司達到某特定里程碑為條件的鎖定期」或者「股權轉換代幣權利」等等時，你更應該尋求專業人士的幫助。

撰文：DanMcCarthy，Paradigm人才合伙人

編譯：Amber

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