MAKE:DAO組織是什么？對于未來我們有怎樣的期待_maker幣終極計劃

疫情出現之后，帶給我們的是什么樣的改變呢？美元大縮水，加密空前大牛市，分布式辦公趨勢，無一不在告訴我們未來的軌跡。

就在此時，一個萬眾矚目的創新悄然而至，這個創新就是DAO。有人說2022年將會是DAO的元年，也有人稱DAO將會是加密世界的主旋律，但無論如何，我們都可以看出，DAO已經昂首闊步的向我們走來，來到加密世界的聚光燈之下。

如何解釋DAO？

認識組織

從歷史上看，組織的概念一直圍繞著嚴格的治理結構。最典型的例子就是我們所處的公司，對于公司，我們可以勾勒出一個清晰的層級結構：總裁、首席執行官、首席技術官、首席營銷官、副總裁、董事、經理和員工。在這個層級結構中，職位越高，角色的權力就越大。早期創業公司和大公司都有明確的所有權和領導結構，雖然我們有可能擁有公司的股權，理論上也有可能擁有組織的一部分，但對該組織如何運作的影響仍然非常有限。

在過去的幾十年里，公司已經開始引入開放和扁平的組織結構，比如holacracy--一種公司治理體系，企業成員可以組成自治和共生的團隊來完成任務和實現公司目標。它讓公司里更多的人表達自己的聲音，讓別人聽到他們的聲音。然而到最后，為整個組織做出重大決策的責任通常落在一個人或一小群人身上。

黃立成發布AIP提案想法，擬推動ApeCoin DAO回購1000枚BAYC和2000枚MAYC:7月7日消息，黃立成在ApeCoin社區論壇上發起新提案AIP想法，該提案擬回購ApeCoin生態NFT，包括1000枚BAYC、2000枚MAYC、以及Doggies、CryptoPunks和其他NFT系列，并將它們發送到世界各地的博物館，以此推動NFT成為數字藝術運動的重要組成部分，并鞏固NFT在藝術史上的地位。[2023/7/7 22:23:14]

幾個世紀以來，確定所有權、等級制度和規則一直是組織發展中的障礙，然而到目前為止，這些障礙的解決方案大多基于理想主義。如今DAO的出現，為組織提供了一個全新而有效的治理結構。

認識DAO

作為一個新興的概念，其定義如今還處于摸索的狀態。一般來說，去中心化自治組織是圍繞一個使命而建立起來的團體，該團聚體通過在區塊鏈上執行的一套共享規則進行協調和合作，它允許任何成員做出決定，參與治理。

更具體地說，DAO是在區塊鏈上運行的去中心化組織。它的規則被編碼為計算機程序，使其透明，受股東和代幣持有者的控制，不受中央機構的影響。這就像一家沒有CEO、沒有員工、沒有實體、沒有管轄權、沒有持有人的公司，但它仍然可以通過去中心化的代幣治理流程運作。DAO的規則被寫入網絡代碼并根據協議自動執行。當特定條件發生時，會自動執行相應的規則。

多合一DAO工具Clique V2版本正式上線:10月25日消息，由STP推出的Verse Network宣布一站式DAO工具Clique V2版本正式上線，新版本除了對 UI進行優化外，還添加了DAO獎勵 (DAO Rewards) 、治理SDK和DAO管理員的新功能。

Verse Network是一系列原生工具和基礎設施，有助于用戶、社區和組織進行高效的去中心化決策，以簡化DAO的創建和管理。通過 Verse Network，用戶可以訪問一系列無代碼 DAO 工具，以在一系列區塊鏈上啟動和管理他們的DAO。[2022/10/25 16:38:03]

由DAO中的代碼編寫的規則無法更改，并且將按預期運行，直到社區通過設定的流程投票更改它們。因此，DAO是一種新型的技術賦能組織形式，它允許人們聚集在一個共同的目標后面，并以正式的方式一起工作以實現他們的目標。

DAO的具體結構，來自BrianFlynn、Zakku和Orbit團隊的圖形靈感

算法穩定幣OlympusDAO與Treasure NFT達成合作:12月22日消息，算法穩定幣 OlympusDAO 宣布與 Treasure NFT 達成合作，投資者可通過 Olympus Pro 跨鏈參與 gOHM-MAGIC 流動性做市。

另外，11 月 30 日，OlympusDAO 宣布推出 gOHM 治理 Token，并將啟動 Proteus 激勵計劃。[2021/12/22 7:56:28]

DAO的優勢

DAO的出現，是很多人開始相信，大眾工作的未來不是企業而是DAO。那么DAO到底為什么會有如此大的吸引力呢？接下來我們就來看一下DAO的一些優勢：

1、透明度高

由于DAO的資產負債表存在于公共區塊鏈上，因此它在任何時候都是完全透明的，精確到每一筆交易。在DAO中，任何人都可以查看所有的行動和資金流向，這樣就大大降低了腐敗和審查的風險。

2、更易全球化

進入DAO組織的成員壁壘較低，并且允許每個人通過遵循適用于所有各方的一組標準規則在相同條件下工作，不會受限于地理位置。從本質上講，創建DAO的主要原因之一是為組織的建立和運營提供平等的平臺。因此與企業相比，DAO組織通常更容易做到全球化。為了吸引頂級成員，擁有類似使命的DAO可能需要爭奪成員，并被激勵盡可能地透明化，從而減少集體的尋租成本。

MakerDAO發起執行投票：激活清算系統1.2，增加WBTC-A風險溢價:金色財經報道，據MakerDAO官方博客消息，8月28日，Maker Foundation智能合約團隊已將一項執行投票納入投票系統。具體內容涉及：1.激活清算系統1.2；2.將WBTC-A風險溢價從2%增加到4%；3.將USDC-A債務上限參數從1.4億降至4000萬；4.在ETH/USD Oracle上將yEarn Finance列入白名單。[2020/8/29]

3、全組織參與投票

DAO通過允許組織中的每個人對他們所關心的問題進行投票來改變某一決策。因此DAO不會忽略或排除成員的意見，并將確保所有選票都以一定的透明度計算和顯示。

4、規則的不可篡改性

在DAO中，我們可以使用代碼來確保規則適用于所有人，無一例外。沒有選民的同意，DAO組織內的一套既定規則是不能被篡改的，這樣可以確保治理的公平性，保證DAO組織的效率和透明度。

如何參與DAO？

工作模式

從以上的內容中我們不難梳理出來關于DAO的工作模式，治理在DAO中共享，這使得每個人都可以提出提案并投票做出決定。DAO網絡的治理代幣用于代表投票過程中的選票，在投票期結束時獲得最高票數的選項獲勝。通常，建議是是與否的問題，例如，DAO“A”應該開發產品“X”嗎？

律師事務所Beasley Law Office擬代表部分用戶對MakerDAO發起訴訟:律師事務所Beasley Law Office正在征集因0美元拍賣導致利益受損的MakerDAO用戶相關信息，希望代表他們發起一項針對MakerDAO基金會的訴訟。該事務所邀請該事件的受害者通過郵件提供自己的聯系信息、相關經歷和損失介紹，并號召大家將次信息轉發給其他受害者，每新增一個轉發用戶，可將該用戶的名稱填入到一份Google電子表格中。截至到目前為止，該表格中已經有39名提供相關信息的MakerDAO用戶。Beasley Law Office稱此舉并不是為了傷害Maker ，而是為了給此事的受害者帶來一份程序上的正義。

此前報道，上周加密貨幣市場發生劇烈波動，以太坊價格暴跌，大量MakerDAO協議上的貸款跌破抵押閾值，引發了清算程序，清算人可以通過拍賣形式獲得抵押的以太坊，但當時以太坊gas費激增導致網絡擁堵，部分清算人以價格為0的出價贏得拍賣。[2020/3/19]

以比特幣網絡為例，它是在關心比特幣發展的人們的要求下運作的組織。沒有人擁有它，每個人都可以參與它的治理。與所有其他區塊鏈網絡和去中心化應用程序(Dapps)一樣，網絡越大越分散，DAO就越靈活可靠，也會愈發強大。

DAO的參與過程

一目了然的參與清單：

研究DAO生態，找到適合的組織

查看目標組織的社交媒體和在線資源中的指南以及有用的網頁鏈接

加入Discord，并開始為您感興趣的領域做出貢獻

賺取鏈上報酬，獲得好處

DAO生態一覽圖

從DAO獲得報酬可能需要一些承諾和前期工作。因此在開始賺大錢之前，我們必須先證明自身的價值。

對于小白而言，最好的加入方式是進入論壇和Discord，其中一些DAO可以免費進入他們的社區，而另一些，你必須購買代幣。很多人會覺得需要成為加密專家或開發人員才能加入DAO，但事實并非如此，DAO需要具有各種各樣技能和知識基礎的人，例如，許多DAO有作家、平面設計師、營銷人員、軟件開發人員、翻譯人員、藝術家、攝像師、社區領導等等。因此即便你是小白，你也可以在DAO生態中選擇最適合我們加入的DAO。

加入DAO之后，需要去積極的參與討論，為治理提案或討論提供意見并參加社區電話會議。慢慢的掌握訣竅之后，就可以參與更深入的工作，比如幫助DAO的核心項目，或者為新成員提供資源。在這整個過程中，最重要的就是保證自身的活躍度并為DAO提供價值。當你做出有利于DAO發展的事情時，人們就會開始注意到你的工作。

一旦在社區中建立聲譽，更多的機會就會出現，通常會從完成一次性賞金開始，然后可能是一些兼職工作，再然后可能會帶來一份全職工作。

在DAO中工作的未來

作為開放經濟體的DAO將會使工作比我們習慣的朝九晚五更靈活、更流暢、更有趣。與嚴格的朝九晚五不同，在DAO中工作，貢獻的時間全看自己的意愿，你可以每周貢獻2個小時，但仍算是一個有益的DAO成員。或者，你可以為大量項目做出貢獻，并且最終在鏈上獲得全職工資。

除此之外，加密經濟的開放性將允許人們參與多個DAO和加密網絡，混合和匹配不同的收入流和所有權報酬，當然最好的DAO是通過他們自己的原生代幣將所有權分配給他們的參與者。

在DAO中工作的未來，工作將更加短暫和靈活，并且工作之間的轉換成本將變的更低，機會也將更加明顯。我們將在最合適我們的組織中做出貢獻。

DAO的局限性

治理機制問題

目前DAO的治理分為鏈上治理、鏈下治理，也有提供標準化治理功能的DAO操作系統。鏈上治理是把規則代碼化，更加明確的來執行任務，特點在于投票和結果執行完全去中心化；而鏈下治理則與鏈上相反，其規則不會被記在鏈上，是不那么正式的非代碼化的規則，是可以相對的修改和探討的一種模式，更多依靠工具實現社區對開發團隊的弱約束。

之前很多人認為鏈上與鏈下應該是完全相反的，然而隨著DAO治理機制的發展，大家才意識到了鏈上與鏈下融合的重要性。因此當下DAO項目往往在初期會采取鏈下治理，決策的集中會給項目發展更大的靈活性。但在未來隨著項目的成熟與功能穩定，項目會轉向完全去中心化的鏈上治理，真正實現代碼約束下的自治。

也正因為如此，導致如今的DAO中許多決策仍然依賴于人工判斷，而不是自動化。

監管問題

DAO的去中心化和無邊界性質確實提供了高效率的運營組織，但也正由于這些特點，監管問題成為了一個很大的局限性。就目前來看，法律系統還沒有承認DAO系統，它可能被簡單的歸為一個軟件的部分，這個軟件的創造者代理創建了這個DAO。

寫在最后

DAO作為一個處在發展初期的概念，發展過程中一定會遇到各種各樣的困難與挑戰，當然也并不是所有的DAO都可以步入正軌，他們也會存在決策失敗、搭便車、監管和安全等問題，因此我們尋找DAO時，也會面領著一定的風險。

但盡管如此，我們依舊可以清晰地感受到，DAO的整個發展和治理現狀一直處在進步的狀態，可以說，DAO的出現對傳統的組織結構具有很強大的破壞性，隨著時間的推移，相信會有越來越多的新業務以DAO的形式出現。

對于DAO行業的前景如何，我們并不能做出準確地判斷。但我們可以提前認識DAO、了解DAO、參與DAO，通過DAO進入Web3的風口，然后吃成豬，等風起。

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