COIN:Coinbase CEO再談Coinbase文化：企業文化建設非常重要_RAINBOW

CoinbaseCEOBrianArmstrong曾在2020年9月其公司Blog上發布長文表達了Coinbase是一家專有使命的公司。彼時，世界正在經歷許多困難的事件：全球大流行，尤其是美國社會動蕩、廣泛的抗議和騷亂以及西海岸的野火，以及一場有爭議的美國選舉。

BrianArmstrong反思：在這些困難時期，Coinbase應該如何參與更廣泛的社會問題，同時保持團隊的團結和專注于使命。

在Blog內容中，Brian?指出Coinbase在這方面也有自己的挑戰，于是他思考Coinbase如何解決這一問題的，以防它能幫助其他人在這些充滿挑戰的時代找到一條道路。

CoinBene已于今日14:30上線POND 最高漲幅350%:據官方消息，CoinBene已于今日14:30上線POND，支持POND/USDT交易對。POND開盤價0.02USDT，現報價0.059USDT，最高漲幅350%。Marlin(POND)是一個為DeFi和Web 3.0提供高性能可編程網絡基礎設施的開放協議。CoinBene旨在打造值得信賴的數字資產交易平臺，在全球180多個國家和地區擁有500多萬用戶，日活躍用戶數超10萬，日均交易額30億美元。[2020/12/22 16:05:50]

Brian認為在困難時期，Coinbase重要的是回到我們已經建立的指導方針，比如我們的文化、使命和價值觀。Coinbase文化的宗旨之一就是像冠軍球隊踢球一樣：以公司目標為先，為更大的使命服務，團隊要默認信任互相支持，以持續的高績效，并且堅持不懈地專注于長期目標，避免分心。

COINBIG CEO Allen：只有平臺幣和一些主流公鏈是天然優質投資標的:新加坡時間10月13日19:00-20:00，COINBIG平臺幣CAFE作客達摩院，舉辦首場線上AMA活動。COINBIG CEO Allen應邀出席并進行主題分享。

COINBIG CEO Allen介紹，通過自己十年的行業投資和從業經驗表明，只有平臺幣和一些主流公鏈是天然優質投資標的。尤其平臺幣，其發行量、流通量及供應有限，有真實的使用場景和剛需，而且具備通縮機制，才能比較穩定上漲。CAFE采用的就是全流通、全銷毀、極限通縮模型，每一枚CAFE幣均由0.1USDT認籌兌換，其余未認籌部分全部銷毀，從根本上保證了每枚CAFE都是真實“鑄造”出來的。而且與傳統平臺幣不同，CAFE不存在預留、預挖，團隊也沒有份額，必須保證每枚CAFE都有自身的鑄幣價值，并且會用平臺及挖礦收益持續回購、銷毀CAFE，進一步減少供應量強制通縮。面對社群用戶提問，Allen強調所有認籌USDT的100%，全部用于DeFi的質押挖礦、流動性挖礦、機搶池、頭礦等等，持續產生挖礦收益。而且在收益達到五倍以上回報率之前，用戶認籌的CAFE屬于用戶，且認籌投入的USDT本質上仍歸屬于用戶。[2020/10/14]

Coinbase現已提供即時取款服務:據官方公告，從今日起，Coinbase將在包括美國、英國以及整個歐洲在內的近40個國家/地區提供即時取款服務。[2020/10/3]

2021年6月10，Brain再發Blog，重申Coinbase的日常運作以及該遵循企業文化標準，以下為原文編譯：

無論新老員工都可以從中領略到Coinbase的精髓并以此為使命完成我們的工作。不過，這其中的一些想法代表了我們想要努力的方向，而不是現在的水平。作為一個團隊，Coinbase的目標是不斷接近并最終實現這一理想。

2019年7月，Coinbase發布了第一版企業文化，這一次更新仍然有許多相同的主題值得保留。本次更新最重要的變化是整合了我們公司的四種價值觀。我們的價值觀深深扎根于我們的文化中，是Coinbase所有員工如何工作、招聘、發展和晉升的重要指導方針。通過此次更新，我們希望所有員工都能了解Coinbase的工作方式，以及公司對所有員工的重視程度。

動態 | Bitcoin Core 0.19.0貢獻者超過 100 位新功能將提升體驗、安全、隱私:比特幣核心團隊發布最新 0.19.0.1 版本修復上一版的問題后，媒體 Bitcoin Magazine 分享了他們認為該版本值得注意的一些新功能：在圖形用戶界面中，Bitcoin Core 將默認提供原生隔離見證地址（bech32），該功能在 2018 年初就被加入客戶端，但直到現在才為用戶默認提供，這類地址以 bc1 開頭，可降低交易費用；在網絡相關的優化中，默認情況下將支持兩個額外的僅傳輸區塊數據的出站鏈接（Outbound Connections），這兩個額外的鏈接將會中繼傳輸區塊數據而不傳輸交易數據，雖然會增加額外的帶寬，但是會是的網絡更加安全，減少分區攻擊（partitioning attacks）的可能性；在隱私相關的特性上，默認關閉布隆過濾器（Bloom Filters），并提供了一種更安全的方案 BIP 158；由于采用率低，產生了相關的安全問題，圖形用戶界面中將默認關閉 BIP 70 的支付協議。Bitcoin Magazine 表示，該版本共有超過 100 位貢獻者，合并超過 550 次代碼推送請求。[2019/11/25]

這一次的更新也將加強我們現有員工意識到企業文化建設的重要性，吸引希望在這樣一種文化氛圍中工作的新員工的加入，并激勵激勵其他正在努力建立自己獨特文化的公司。

企業文化一：溝通順暢

Coinbase提倡直接而簡潔地溝通、有效地共享信息，以提高協作和生產力。積極傾聽是Coinbase一貫的溝通原則。

企業文化二：執行高效

Coinbase更欣賞行動之上，快速完成高質量工作，提倡用20%的工作來實現80%的結果。

企業文化三：工作積極主動

Coinbase提倡積極主動地工作，尋求改進公司的所有方面，即使是與工作無關的問題。

企業文化四：吸引頂尖人才

Coinbase旨在吸引頂尖人才，讓每個崗位都對應一位優秀的員工。在提供工作機會之前，我們會進行高水平的面試，吸引各種背景的應聘者，同時注重技能和文化的融合，并為員工提供積極的指導和發展機會。對于表現平平的員工，Coinbase將會提供一筆豐厚的遣散費。

企業文化五：打造最強團隊

Coinbase需要一個成功的團隊，而不是營造溫馨有愛的家庭氛圍，我們對績效和交付成果有很高的期望。團隊成員之間強強聯合，因此我們選擇關注有利于促進團隊合作的因素。作為Coinbase人，要有突破自我的準備。Coinbase欣賞緊張的工作氛圍，同時也注重高質量的休息，以提升長期生產力。

企業文化六：不斷學習

Coinbase重視學習，樂于提供和接受坦誠的反饋，并將每一次挫折視為學習的機會。

企業文化七：以客戶為中心

Coinbase專注于用技術解決客戶的問題，為用戶提供獲取、存儲和使用加密貨幣服務。Coinbase的目標是成為最便利、最可靠和最安全的平臺，公司每一次決策都以“為客戶創造更多價值”為中心。

企業文化八：不斷創新

Coinbase的宗旨是利用技術改善世界，不斷傳遞創新而不是僅僅流于表面。企業必須不斷突破自我才能避免停滯不前。Coinbase可以容忍失敗，并將10%的資源投資于風險項目。

企業文化九：積極向上的能量

Coinbase對未來持樂觀態度，并決心實現自己的目標。所有同仁攜手并進，遇到困難首先解決問題而不是求全責備。最后，歡迎大家共建工作之余的閑暇時光。

星空財經編譯blog.coinbase.com

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